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$3k–$4k/yr
La Fondation l’Elan Retrouvé recrute pour son service de consultation un Psychologue H/F en CDI à temps plein (1 ETP) à pourvoir à compter du 17 août 2026. Le poste est basé…
Skills: Psychotherapy, Clinical Evaluation, Projective Testing, Psychosomatic Testing, Group Animation
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$2k–$3k/yr
La Fondation recherche un(e) gestionnaire ressources humaines (H/F) à temps plein (1 ETP) en CDD à pourvoir de suite pour une durée de 6 mois. Le poste est situé au siège de la Fondatio…
Skills: Personnel File Management, Employment Contract Drafting, Administrative Compliance, Sick Leave Tracking, Occupational Health Coordination
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$2k–$3k/yr
La Fondation recherche un(e) gestionnaire ressources humaines (H/F) à temps plein (1 ETP) en CDI à pourvoir de suite. Le poste est situé au siège de la Fondation l’Élan Retrouv&ea…
Skills: Personnel File Management, Employment Contract Drafting, Administrative Compliance, Occupational Health Coordination, HR Tracking
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The psychologist will conduct intake interviews, evaluations, and individual psychotherapy based on medical indications. They will also lead therapeutic groups, supervise trainees, and contribute to clinical research and institutional quality improvement.
The candidate must be qualified to perform psychological assessments and psychotherapy within a clinical setting. They should be able to collaborate in multidisciplinary team meetings and maintain detailed patient records.
Le poste est basé à l'Institut Paul Sivadon du 9ème arrondissement de Paris.
Description du poste de psychologue (liste non-exhaustive):
Rémunération :
La rémunération est fixée par la CCN51 et varie selon l'ancienneté acquise.
Prime semestrielle de 5% + CSE
5 semaines de congés payés + 2 semaines de congés supplémentaires (conditions d’attribution).
L’un des principes fondamentaux régissant les actions de l’Élan est la recherche, avec le patient, le travailleur handicapé ou l’usager, du plus haut niveau possible d’autonomie personnelle et d’intégration sociale. Ce principe s’appuie sur l’exercice du choix pour l’intéressé d’un des dispositifs mis en place par l’association, choix facilité par la non-sectorisation de l’association. Ce principe du choix permet d’établir les fondations du travail thérapeutique. Dans l’ensemble des établissements de l’Élan, qu’ils soient sanitaires ou médico-sociaux, sont régulièrement étudiés et créés des outils facilitant l’expression des personnes accueillies, quelquefois bien en amont des textes réglementaires. Ainsi, au Centre d’Aide par le Travail, existe depuis sa création un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et un Comité d’Entreprise des travailleurs handicapés, qui gère les missions classiques d’un comité d’entreprise. Autre exemple : à l’hôpital de jour du 9ème arrondissement, un « groupe accueil » fonctionne depuis 4 ans : cet espace ouvert, co-animé par des soignants et des patients, s’adresse aux nouveaux entrants en cours d’admission. Il leur propose un cadre sécurisant et balisé, où ceux-ci trouvent des réponses aux questions qu’ils se posent sur le fonctionnement de l’hôpital de jour, les activités… Ce sont des patients qui ont manifesté le désir de co-animer librement et souvent ponctuellement ce groupe d’accueil hebdomadaire.
Offices: 23 rue de la Rochefoucauld, PARIS, 75009, FR · 21 quai des Violettes, Amboise, 37400 , FR · 2, Avenue du Maréchal Joffre, Meulan-en-Yvelines, Île-de-France 78250, FR · 6, Rue Gager-Gabillot, Paris, Île-de-France 75015, FR
L’un des principes fondamentaux régissant les actions de l’Élan est la recherche, avec le patient, le travailleur handicapé ou l’usager, du plus haut niveau possible d’autonomie personnelle et d’intégration sociale. Ce principe s’appuie sur l’exercice du choix pour l’intéressé d’un des dispositifs mis en place par l’association, choix facilité par la non-sectorisation de l’association. Ce principe du choix permet d’établir les fondations du travail thérapeutique. Dans l’ensemble des établissements de l’Élan, qu’ils soient sanitaires ou médico-sociaux, sont régulièrement étudiés et créés des outils facilitant l’expression des personnes accueillies, quelquefois bien en amont des textes réglementaires. Ainsi, au Centre d’Aide par le Travail, existe depuis sa création un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et un Comité d’Entreprise des travailleurs handicapés, qui gère les missions classiques d’un comité d’entreprise. Autre exemple : à l’hôpital de jour du 9ème arrondissement, un « groupe accueil » fonctionne depuis 4 ans : cet espace ouvert, co-animé par des soignants et des patients, s’adresse aux nouveaux entrants en cours d’admission. Il leur propose un cadre sécurisant et balisé, où ceux-ci trouvent des réponses aux questions qu’ils se posent sur le fonctionnement de l’hôpital de jour, les activités… Ce sont des patients qui ont manifesté le désir de co-animer librement et souvent ponctuellement ce groupe d’accueil hebdomadaire.
Offices: 23 rue de la Rochefoucauld, PARIS, 75009, FR · 21 quai des Violettes, Amboise, 37400 , FR · 2, Avenue du Maréchal Joffre, Meulan-en-Yvelines, Île-de-France 78250, FR · 6, Rue Gager-Gabillot, Paris, Île-de-France 75015, FR
