Boulogne-Billancourt, Ile-of-France, France · Hybrid
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Vous souhaitez jouer un rôle central au sein de la fonction RH et contribuer au bon fonctionnement d’une organisation en pleine activité ? En tant que Coordinateur(trice) RH, vous serez au cœur des opérations : vous acco…
Skills: Personnel Administration, HR Management, Recruitment, Time and Attendance Management (GTA), Budget Tracking
Chenôve, Bourgogne – Franche-Comté, France · On-site
Et si vous participiez, vous aussi, à faire vivre nos villes ? Chez Cityz Media, nos équipes techniques sont au cœur de l’action. Elles installent, entretiennent et valorisent les mobiliers qui rythment le quotidien de m…
Skills: Manual Dexterity, Maintenance, Urban Furniture Installation, Rigorousness, Autonomy
Boulogne-Billancourt, Ile-of-France, France · Hybrid
$36k–$38k/yr
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et jouer un rôle clé dans l’optimisation de la trésorerie ? En tant que Chargé(e) de Relance Clients, vous serez au cœur du suivi financier et contribuerez directement à la p…
Skills: Credit Control, Accounts Receivable, Debt Collection, Microsoft Excel, Microsoft Dynamics AX
Montpellier, Occitania, France · On-site
$31k–$56k/yr
Vous avez le goût du terrain, l’envie de développer un portefeuille clients et l’ambition de devenir un acteur clé du développement commercial local ? Rejoignez-nous à Montpellier et prenez en main un secteur dynamique o…
Skills: Business Development, Prospecting, Client Relationship Management, Negotiation, Sales Strategy
Boulogne-Billancourt, Ile-of-France, France • Hybrid
Sign up with Clera and we'll reach out the moment a role actually fits you — no more spraying applications into the void.
The HR Coordinator manages personnel administration, including contracts, onboarding, and employee requests, while supporting recruitment efforts. They also act as the referent for time and attendance tools and handle HR financial administration and budget tracking.
Candidates should ideally hold a Bachelor's or Master's degree in Human Resources and possess strong proficiency in office tools. Key soft skills include rigor, autonomy, and the ability to maintain strict confidentiality.
Vous souhaitez jouer un rôle central au sein de la fonction RH et contribuer au bon fonctionnement d’une organisation en pleine activité ?
En tant que Coordinateur(trice) RH, vous serez au cœur des opérations : vous accompagnerez les équipes, garantirez la qualité des processus administratifs et participerez au déploiement de projets structurants. Si vous aimez évoluer dans un environnement où les missions sont variées et où chaque journée apporte son lot de défis, ce poste offre une belle opportunité de mettre vos compétences au service d’une direction RH engagée et en mouvement.
Sous la responsabilité du Responsable RH du siège, le/la coordinateur(trice) RH assure, dans le cadre de ses responsabilités, les missions suivantes, sans que cette liste soit exhaustive :
Administration du personnel et gestion RH :
• Gestion des entrées et sorties de personnel en lien avec les trois RRH : élaboration et suivi des contrats de travail, intégration administrative du collaborateur, DPAE et mouvements d’effectifs, mise à jour des dossiers du personnel, mise à jour de Bird et So Horsys
• Campagne annuel recueil informations collaborateur (enfants, contact d’urgence)
• Suivi des périodes d’essai
• Suivi des rendez-vous avec la Médecine du travail
• Traitement et diffusions du courrier RH entrant
• Réponses aux demandes des collaborateurs (congé paternité, maternité, action logement, mutuelle, congés payés)
• Recrutement (en renfort de la chargée de recrutement) : brief manager, présélection, entretien, intégration
Gestion des outils, support et projets RH :
Référent(e) GTA
Création cycle GTA
Formation des nouveaux entrants à la prise en main de l’outil de GTA
Support aux managers du siège et plateforme (traitement des anomalies, relances…)
Import salariés, événements santés et export des EVP
Mise à jour de l’organigramme de la DRH, les coordonnées des directs report du DRH
Mise à jour de la plateforme de Voyage Supertripper et de la plateforme des notes de frais Expensya
Support au déploiement de nouveaux projets (GED)
Gestion administrative, financière et supports transverses :
• Publipostage de courriers (NAO, …)
• Contrôle et validation des notes de frais formation
• En tant que gestionnaire principale, gestion du parc des cartes bancaires professionnelles pour toute la France (création, chargement ou clôture de compte)
• Suivi du budget de la DRH avec le traitement des factures selon les procédures en vigueur et création des nouveaux fournisseurs dans la base de données en relation avec le service comptabilité
• Commande de fourniture (goodies, fournitures…)
🔍Ce que nous recherchons :
· Niveau Bac+3 à +5, spécialité RH idéalement
· Maîtrise des outils de bureautique et des diverses applications internes
· Connaissance de la gestion des ressources humaines
La personne recherchée fait preuve dans l'idéal de rigueur et d’autonomie, et sait organiser ses priorités dans un contexte où les sujets et les interlocuteurs sont variés. Elle communique de manière claire, à l’oral comme à l’écrit, et entretient des relations de travail constructives. Elle exerce ses missions dans le respect de la confidentialité, indispensable à la fonction.
Conditions du poste :
Type de contrat : CDI
Statut : Cadre
Rémunération : Selon profil et expérience
Télétravail : oui
Avantages : carte déjeuner, prise en charge du transport à hauteur de 50%, mutuelle, plan d'épargne retraite, CSE.
🤝Nous encourageons toutes les personnes, sans distinction, à postuler. Notre processus de recrutement est fondé sur les compétences et se déroule dans le respect total de l’égalité des chances et de la non‑discrimination.
À propos de Cityz Media
Cityz Media est un acteur majeur de la communication extérieure en France, leader sur le marché bus et malls en France. Depuis plus de 100 ans, nous déployons un réseau unique de mobiliers urbains, d’affichages bus et d’écrans digitaux dans plus de 4 000 communes. Présents dans plus de 50 grandes agglomérations et leaders du digital en centres commerciaux, nous permettons aux marques et aux territoires de communiquer au plus près des citoyens. Engagés dans une démarche responsable, nous contribuons à la dynamisation locale et à l’éco‑conception des mobiliers pour accompagner la transformation des villes. Cityz Media permet chaque semaine à des acteurs publics et privés de communiquer auprès de 35 millions de citoyens-consommateurs.
Envie de rejoindre une entreprise engagée, innovante et proche des territoires ?
Envoyez-nous votre candidature et rencontrons‑nous pour en discuter.
Nos étapes de recrutement
✔️Pré-sélection et échange avec notre chargée de recrutement
✔️Entretien avec votre futur manager et un questionnaire pour mieux vous connaitre
✔️Entretien avec votre futur N+2 le cas échéant
✔️Entretien avec votre futur Responsable Ressources Humaines
✔️Proposition aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
Dans le cadre du processus de recrutement certaines étapes peuvent être mutualisées.
Référence : SJ123
Cityz Media est un acteur français majeur de la communication extérieure. Présent en France depuis plus de 100 ans, Cityz Media est le seul opérateur présent dans l’intégralité des lieux de vie, de consommation et de mobilité hors foyer, contribuant ainsi au rayonnement des villes et des marques en print comme en digital. Le groupe bénéficie d’une implantation dans plus de 50 agglomérations de plus de 100 000 habitants : au total, près de 4000 communes disposent ainsi d’au moins un mobilier publicitaire Cityz Media. Par ailleurs, Cityz Media est également le premier acteur des bus en régions, avec une présence dans plus de 45 agglomérations et 20 000 faces publicitaires « bus ». Leader en digital dans les centres commerciaux avec une implantation au cœur de plus de 200 complexes commerciaux majeurs, Cityz Media possède au total près de 3500 écrans digitaux dans les malls, la rue et les métros. Chaque semaine, Cityz Media permet aux acteurs privés et publics de communiquer auprès de 35 millions de citoyens-consommateurs. Conscient des enjeux sociaux et environnementaux, Cityz Media participe au quotidien à la dynamisation des régions avec plus de 90% de clients locaux, contribue à la transformation des territoires grâce l’éco-conception de ses mobiliers et œuvre à la diffusion de messages d’utilité collective pour bâtir la ville de demain, inclusive et durable.
Offices: 24-26, Quai Alphonse Le Gallo, Boulogne-Billancourt, Île-de-France 92100, FR
Cityz Media est un acteur français majeur de la communication extérieure. Présent en France depuis plus de 100 ans, Cityz Media est le seul opérateur présent dans l’intégralité des lieux de vie, de consommation et de mobilité hors foyer, contribuant ainsi au rayonnement des villes et des marques en print comme en digital. Le groupe bénéficie d’une implantation dans plus de 50 agglomérations de plus de 100 000 habitants : au total, près de 4000 communes disposent ainsi d’au moins un mobilier publicitaire Cityz Media. Par ailleurs, Cityz Media est également le premier acteur des bus en régions, avec une présence dans plus de 45 agglomérations et 20 000 faces publicitaires « bus ». Leader en digital dans les centres commerciaux avec une implantation au cœur de plus de 200 complexes commerciaux majeurs, Cityz Media possède au total près de 3500 écrans digitaux dans les malls, la rue et les métros. Chaque semaine, Cityz Media permet aux acteurs privés et publics de communiquer auprès de 35 millions de citoyens-consommateurs. Conscient des enjeux sociaux et environnementaux, Cityz Media participe au quotidien à la dynamisation des régions avec plus de 90% de clients locaux, contribue à la transformation des territoires grâce l’éco-conception de ses mobiliers et œuvre à la diffusion de messages d’utilité collective pour bâtir la ville de demain, inclusive et durable.
Offices: 24-26, Quai Alphonse Le Gallo, Boulogne-Billancourt, Île-de-France 92100, FR
