Jobs at BPA (Now Hiring) — 14 open

BPA, c’est bien plus qu’une firme d’ingénierie : c’est une équipe passionnée qui façonne les bâtiments et infrastructures de demain. Présente à travers le Canada, notre expertise en conception durable et en innovation technique fait rayonner nos projets d’un océan à l’autre. Joindre BPA, c’est mettre ton talent au service d’un impact concret, collaborer avec des experts reconnus et évoluer dans un milieu flexible, stimulant et tourné vers l’avenir.

 

BPA cherche un leader en électricité de puissance prêt à mettre son expertise à profit pour avoir un impact bien au-delà de la livraison de projets.

 

Chez BPA, cette opportunité s’adresse à une personne qui veut diriger, structurer et contribuer à faire croître une pratique stratégique, tout en conservant un lien fort avec la réalité technique du terrain.

Ce rôle combine leadership d’équipe, leadership technique et leadership d’affaires. Vous serez appelé à mobiliser des équipes, influencer les orientations de la pratique et contribuer activement à la croissance d’un secteur en forte évolution.

Si vous êtes motivé par l’idée de bâtir, influencer et laisser votre empreinte dans un environnement entrepreneurial, cette opportunité mérite une discussion.

Découvrez en plus sur nos projets et expertise en électricité industrielle et grande puissance ici Découvrez nos projets | BPA

 

Votre impact

À ce poste, vous jouerez un rôle central dans la performance et l’évolution de notre pratique en électricité de puissance.

Vous serez appelé à :

Leadership d’équipe

• Mobiliser, encadrer et faire évoluer des équipes d’ingénierie basées à Longueuil
• Développer une culture de performance, de collaboration et d’excellence
• Accompagner les leaders et talents techniques dans leur croissance

Leadership technique

• Agir comme référence crédible en électricité de puissance
• Soutenir la réalisation de projets complexes et stratégiques
• Assurer la qualité technique et la rigueur d’exécution
• Contribuer aux orientations techniques et aux meilleures pratiques

Leadership d’affaires

• Piloter la performance opérationnelle et financière de l’activité
• Participer aux décisions stratégiques de croissance
• Développer et maintenir des relations solides avec les clients et partenaires
• Identifier les opportunités de développement du marché

 

Le profil recherché

Nous recherchons une personne qui combine une forte crédibilité technique et un leadership mobilisateur.

Vous vous reconnaissez si vous apportez :

• Une expertise reconnue en électricité de puissance
• Une expérience concrète en :
• moyenne et haute tension
• postes électriques
• appareillage
• systèmes de protection et contrôle
• études spécialisées en puissance
• Une expérience en gestion d’équipes techniques ou de pratique
• Une capacité démontrée à influencer, structurer et prendre des décisions d’affaires
• Un leadership naturel, mobilisateur et crédible
• Une excellente lecture des enjeux opérationnels, humains et commerciaux

 

Exigences

• Baccalauréat en génie électrique ou domaine connexe
• Titre d’ingénieur ou admissibilité à l’OIQ
• Expérience significative en environnement d’ingénierie, services-conseils, manufacturier ou infrastructures énergétiques
• Expérience dans des rôles de leadership avec responsabilité de performance
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes avec multiples parties prenantes

 

Pourquoi cette opportunité?

Parce qu’ici, vous n’êtes pas uniquement responsable d’une équipe.

Vous contribuez directement à :

• La croissance d’une pratique stratégique
• L’évolution des façons de faire
• La performance d’une activité clé
• La mobilisation des talents
• Les orientations d’affaires
• Vous aurez la latitude pour influencer, bâtir et créer un impact tangible.

 

 

Faire carrière avec nous, c’est…

• Une culture centrée sur la collaboration, axée sur le partage du savoir, le développement des talents et la qualité de nos réalisations.
• Une semaine de 37,5 heures, avec un horaire flexible et la possibilité de terminer à midi le vendredi.
• Une politique de télétravail hybride, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle.
• Les heures supplémentaires reconnues et compensées, soit en banque d’heures, soit rémunérées.
• Une rémunération globale compétitive, comprenant un salaire concurrentiel, un régime d’assurances complet et un programme de REER avec contribution de l’employeur.
• Un programme structuré de formation et de développement professionnel, soutenu par notre entité UniversiT, dédiée à la croissance technique et humaine de chaque employé.
• Un programme de mentorat sur mesure, adapté selon les niveaux d’expérience et les parcours professionnels.
• Des technologies à la fine pointe, dont le BIM et des outils collaboratifs modernes.
• Un programme « En quête d’équilibre », qui vise à favoriser le bien-être global, la santé mentale et la productivité durable.

Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans l’ensemble de nos bureaux au Canada. Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités visibles, de peuples autochtones, de personnes en situation de handicap ainsi que de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toute étape du processus de sélection.

Nous vous remercions de votre intérêt à joindre notre équipe. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées par l’équipe Talent.

#LI-hybrid