Technicien Approvisionneur Distribution Automatique F/H

Notre volonté

Pour renforcer notre équipe opérationnelle nous recherchons un(e) Technicien(ne) Approvisionneur(euse) en CDI basé(e) à Franconville ou dans les alentours.

Ton objectif

Ton objectif sera d’approvisionner nos distributeurs automatiques et de participer à la satisfaction clientèle.

En quoi ça consiste ?

Tu auras pour mission la gestion de notre parc de machines via l’approvisionnement, l’entretien et la maintenance technique.

Grâce à ton sens de l’organisation, tu assureras la gestion de ton stock véhicule et du dépôt. Tu réaliseras les tournées clients, préparées par ton manager.

Ton appétence pour les déplacements et le contact client te permettront de créer et maintenir une bonne relation client : tu seras en contact avec le personnel des piscines, des salles de sport, etc...

Pour t'épanouir dans ce poste, tu aimes la route et tu aimes que tes journées ne se ressemblent pas. Tu seras amené(e) à te déplacer dans toute la région parisienne.

Manuel(le), bricoleur(se), tu aimes détecter les pannes et intervenir en tant que véritable technicien(ne) !

Ta future équipe

Tu viendras rejoindre une équipe d’approvisionneurs basée dans toute la France, le Benelux et l’Espagne sous la responsabilité de ton manager opérationnel de secteur.

Ce que nous te proposons

Nous te proposons une rémunération fixe de 2 200€ brut par mois pour 39h hebdomadaire. (heure du dimanche à +10% + prime de rythme) 

Tu auras un véhicule à disposition pour tes trajets professionnels : une carte essence, un badge télépéage et tout le matériel nécessaire à la bonne exécution de tes fonctions.

Tu travailleras du JEUDI au LUNDI.

⚠️ Nous avons aussi mis en place un accord sur l'annualisation du temps de travail au bénéfice des techniciens approvisionneur

Tu bénéficieras d’une super mutuelle et prévoyance, d’une carte titre restaurant Swile ainsi que d'un CE. 

Processus d'embauche

1. Tu auras un premier échange téléphonique avec notre Chargée RH, Martina qui discutera du poste, de nos besoins et des tiens.

2. Tu échangeras via Teams avec notre ton/ta futur(e) manager et la Responsable RH pour te projeter dans le quotidien du poste.

3. Nous procédons à un contrôle de référence auprès de l'un de tes anciens employeurs, avec ton accord. 

4. Tu échangeras également via Teams avec la Directrice des opérations pour échanger sur tes motivations.