Senior Strategic Talent Acquisition & Sourcing Expert (m/w/d)

Augsburg | Vollzeit | Hybrides Arbeiten

Gestalte die Zukunft unserer Talentgewinnung
Du möchtest Recruiting nicht nur operativ betreiben, sondern durch Daten, Marktanalysen und innovative Ansätze aktiv weiterentwickeln? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte unsere Talentgewinnung von morgen.

Responsibilities

Active Sourcing & Talent Attraction

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Active-Sourcing-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen und Fachbereiche inkl. Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung nachhaltiger Talent Pools und Talent Communities

• Eigenverantwortliche Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften für kritische und schwer zu besetzende Positionen

• Nutzung moderner Sourcing-Kanäle, Business-Netzwerke und Research-Methoden zur Identifikation passiver Kandidaten

• Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern hinsichtlich Suchstrategien, Talentverfügbarkeit und Arbeitsmarkttrends 

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Social-Media-Recruiting-Maßnahmen zur Ansprache relevanter Zielgruppen

• Identifikation neuer digitaler Trends und Recruiting-Formate zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Recruiting Analytics & Performance Management

• Erstellung aussagekräftiger Recruiting-Reports, Dashboards und Management-Auswertungen

• Definition, Analyse und kontinuierliches Tracking relevanter Recruiting-KPIs wie Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, Source-of-Hire, Conversion Rates und Direct-Sourcing-Quote

• Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting-Performance

Dienstleistersteuerung & Kostenoptimierung

• Steuerung, Bewertung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen, Executive-Search-Anbietern und Recruiting-Dienstleistern

• Enge Zusammenarbeit mit dem Strategischen Einkauf bei der Auswahl, Verhandlung und Bewertung von Recruiting-Dienstleistern

• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen zur Reduzierung externer Recruitingkosten durch den Ausbau interner Sourcing- und Recruiting-Kompetenzen

• Monitoring von Budget-, Performance- und Einsparpotenzialen sowie regelmäßiges Reporting an relevante Stakeholder

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der strategischen Steuerung von Talent-Acquisition-Strukturen einschließlich der Einführung effizienter Prozesse, datenbasierter Steuerungsinstrumente sowie nachhaltiger Sourcing- und Recruiting-Standards
• Tiefgehendes Verständnis aktueller Arbeitsmarktentwicklungen sowie ausgeprägte Kompetenz im Talent Mapping und in der Ableitung strategischer Recruiting-Maßnahmen
• Hohe Daten- und Analysekompetenz mit nachweislicher Erfahrung in der Entwicklung, Interpretation und Steuerung relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie der Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen
• Erfahrung im Aufbau und der Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines und Talent Communities
• Nachweisliche Fähigkeit in der Auswahl, Steuerung und Performance-Bewertung externer Personalberatungen, Executive-Search-Anbieter und Recruiting-Dienstleister
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse