Jefe de Desarrollo Organizacional - Puerto Montt

Nuestro cliente, Salmones Camanchaca, se encuentra en la búsqueda de su nuevo/a Jefe de Desarrollo Organizacional para desempeñarse en sus oficinas de Puerto Montt, liderando desde ahí la operación tanto para dicha ciudad como para la operación en Tomé.

Objetivos del cargo:

Comprender las particularidades de los negocios que conforman la Unidad y transformar sus desafíos de talento, liderazgo, desempeño, clima, capacidades y experiencia en soluciones de Desarrollo Organizacional pertinentes. Implementar los estándares corporativos, adaptarlos y, cuando exista una necesidad diferencial del negocio, diseñar metodologías e iniciativas locales dentro del marco de gobierno, trabajando estrechamente con HRBP, líderes y el CoE corporativo para asegurar impacto y coherencia.

Funciones:

· Comprender la estrategia, operación, capacidades críticas y dinámicas organizacionales de los distintos negocios de la Unidad.

· Diagnosticar necesidades de talento, liderazgo, desempeño, clima, cultura, sucesión y desarrollo a partir de datos y requerimientos levantados con HRBP y líderes.

· Implementar los estándares corporativos de R&S, onboarding, desempeño, capacitación, clima y talento, configurándolos a la realidad local.

· Diseñar soluciones e iniciativas propias de DO cuando las particularidades del negocio requieran respuestas que no estén cubiertas por el estándar corporativo.

· Diseñar y administrar planes de talento, sucesión, desarrollo y fortalecimiento de capacidades críticas de la Unidad.

· Facilitar procesos de cambio, liderazgo y efectividad organizacional vinculados a desafíos concretos del negocio.

· Trabajar colaborativamente con HRBP para transformar necesidades del terreno en soluciones técnicas y acompañar su implementación.

· Medir efectividad e impacto de las iniciativas de DO y retroalimentar al Gerente de Personas y CoE corporativo sobre aprendizajes y necesidades de evolución.

Requisitos:

• Título profesional en Psicología o carrera afín. Mínimo 3 años liderando tareas en DO o Gestión de Personas.

  · R&S por competencias.

  · Desempeño y talento.

  · Clima organizacional.

  · Capacitación y facilitación.

  · Gestión del cambio.