Jefe de Compensaciones y Remuneraciones - Puerto Montt

Nuestro cliente, reconocida empresa nacional del rubro acuícola, se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Compensaciones y Remuneraciones para desempeñarse en sus oficinas de Puerto Montt.

Objetivos del cargo:

Comprender la realidad operacional, laboral y económica de los negocios de la Unidad para implementar y controlar los estándares corporativos de compensaciones, remuneraciones, tiempo y asistencia y administración de personal, analizando su impacto en costo, productividad y continuidad operacional. Diseñar propuestas y soluciones locales dentro del marco corporativo cuando las particularidades del negocio lo requieran, asegurando cumplimiento, consistencia y una experiencia de servicio confiable durante el ciclo de vida del trabajador, y posicionándose como asesor experto del Gerente de Personas en materias de compensaciones.

Funciones:

• Dirigir el proceso de remuneraciones de la Unidad, liderando a los Encargados de Remuneraciones y sus analistas, y validar técnicamente cierres y excepciones, asegurando exactitud, cumplimiento y trazabilidad.

• Comprender y gestionar la estructura de compensaciones de la compañía utilizando el mapeo de niveles Hay.

• Desarrollar bandas salariales, análisis de costo de cargos y estudios de mercado, asesorando al Gerente de Personas, HRBP y líderes en los impactos económicos, normativos y operacionales de sus decisiones.

• Definir, a partir de la evaluación de desempeño anual, la directriz de ajuste de remuneraciones mediante la matriz de 9 casillas.

• Analizar costo de dotación, horas extraordinarias, ausentismo, variables de remuneración y desviaciones, generando KPIs y reportes de gestión.

• Controlar el presupuesto del área y realizar la conciliación mensual de cuentas con la Gerencia de Finanzas.

• Liderar la innovación tecnológica y la eficiencia de los procesos de pago, reduciendo cálculos manuales y planillas (requerimiento del directorio), sobre la base de BUK.

• Diseñar propuestas locales de administración, beneficios operativos o mecanismos de control dentro del marco corporativo, y retroalimentar al CoE corporativo sobre desviaciones y oportunidades de mejora.

Requisitos:

• Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Ingeniero en general o afín (área dura). Deseable MBA.

• Al menos 7 años de experiencia vinculada a responsabilidades en el área de remuneraciones y compensaciones, con trayectoria progresiva (desde analista hasta responsabilidades mayores en el último tiempo).

• Experiencia previa en industrias productivas o manufactureras (no excluyente el rubro).

• Conocimiento avanzado de legislación laboral y previsional: estructura de turnos, jornadas especiales y extraordinarias, contratos colectivos.

• Payroll y liquidación de sueldos; bandas salariales y compensaciones; metodología Hay.

• Manejo avanzado de BUK u otros HRIS/Payroll.

• Alto manejo de datos, generación de KPIs, análisis de costos y control presupuestario; lenguaje contable.

• Familiaridad con IA y herramientas tecnológicas actuales aplicadas a procesos.