Sustitución baja de nacimiento control de calidad y apoyo a I+D

Quaker Houghton es un líder mundial en fluidos para procesos industriales. Ofrecemos una amplia gama de servicios en muchos segmentos de negocio, como el aeroespacial, el automotriz y el médico.

Trabajo en el centro de Bera (20 minutos de San Sebastián) en horario de 9:00 A 13:00 y de 14:00 a 17:30 horas

Tareas

• Comprensión de las pruebas de laboratorio que se deben realizar en productos químicos/fluidos de proceso


• Adherirse a los principios del Sistema de Calidad


• Realice pruebas según los métodos definidos.


• Registre los datos de forma precisa y concisa


• Reconozca y reaccione a datos fuera de especificaciones


• Reportar datos a los clientes internos.


• Hacer preparaciones de laboratorio bajo supervisión.


• Ayudar a mantener el laboratorio limpio y todo el equipo en buen estado de funcionamiento


• Asegúrese de que todos los equipos y máquinas de su área de control se gestionen en cuanto a seguridad, mantenimiento, calibración y disponibilidad.


• Cumpla con todas las pautas de seguridad del laboratorio y mantenga un entorno de trabajo seguro

Requisitos

• Grado en química o FP en química


• Inglés valorable


• Trabajo en equipo, proactividad

Beneficios

• Formar parte de una empresa multinacional estable


• Rango salario: 24,000-26,000€ brutos anuales. La remuneración es flexible y se basa en tus habilidades y experiencia.

Quaker Houghton se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades laborales y un entorno de trabajo libre de discriminación. Aceptamos solicitudes de todos los candidatos cualificados, independientemente de su género, identidad de género, edad, discapacidad, origen étnico, religión u orientación sexual. De acuerdo con la Directiva de transparencia salarial de la UE, el rango salarial para este puesto se comunica antes de la entrevista para garantizar la transparencia y la coherencia en nuestro proceso de selección. No se preguntará a los candidatos por su historial salarial. Nuestra empresa utiliza un marco estructurado de niveles de puesto y bandas salariales para respaldar decisiones de remuneración objetivas y coherentes.