About this role
Bewirb dich jetzt und mach unsere Erfolgsgeschichte auch zu deiner!
Diese Aufgaben erwarten dich bei uns:
- Unterstützung bei internen und externen Vorstellungsgesprächen
- Terminierung und organisatorische Vorbereitung von BEM-Gesprächen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und weiteren Personaldokumenten
- Unterstützung bei Onboarding-Prozessen neuer Mitarbeiter
- Mitarbeit bei Betriebsratsanhörungen und weiteren personaladministrativen Prozessen
- Pflege von Personalstammdaten sowie vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung
- Unterstützung bei Beauftragungen, Dokumentenmanagement und administrativen HR-Aufgaben
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen
Diese Qualifikationen solltest du mitbringen:
- Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Begeisterung für HR-Themen und Interesse an modernen Personalprozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook, Word und Excel
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Organisationstalent sowie Freude daran, verschiedene Themen parallel zu koordinieren
- Diskreter und verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine hohe Lernbereitschaft runden dein Profil ab
Wir bieten dir:
- Abwechslungsreiche Aufgaben bei einem expandierenden und innovativen Arbeitgeber
- Weiterentwicklung durch qualifizierte Fachbetreuer
- Persönlicher Freiraum durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Attraktive Vergütung, moderne Arbeitsumgebung sowie diverse Mitarbeiterrabatte
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie Förderung von Vielfalt und Inklusion
- Einblick in einen internationalen Technologiekonzern
Pfeiffer Vacuum+Fab Solutions setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit und die Unterstützung von Minderheiten ein und diskriminiert nicht aufgrund ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Behinderung oder eines gesetzlich geschützten Status.
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