Assistente Social, Migração e Integração Comunitária, Natal-RN

Sobre PADF  

A Fundação Pan-Americana para o Desenvolvimento (PADF) acredita na criação de um hemisfério de oportunidades para todos. Trabalhamos em toda a América Latina e no Caribe para tornar nossa região mais forte: mais saudável, mais pacífica, justa, resiliente e sustentável para as gerações atuais e futuras. Há 60 anos atendemos as comunidades mais vulneráveis, investindo recursos em todo o hemisfério. Somos parceiros e capacitamos a sociedade civil, os governos e o setor privado para o bem da região. 

Visão Geral da Posição  

A posição de Assistente Social, está localizada em Natal – RN e se reporta ao Coordenador de Abrigo. É responsável por oferecer apoio técnico-social qualificado para migrantes e refugiados venezuelanos, garantindo o acesso a direitos e promovendo sua autonomia e integração na sociedade brasileira. O profissional dentro de duas casas de acolhimento com uma capacidade para 70 (sessenta) vagas para famílias de imigrantes e refugiados venezuelanos da etnia Warao. O(A) profissional deve atuar articulando o trabalho da PADF em parceria com as equipes do programa em cooperação com a Secretaria de Estado do Trabalho, da Habitação e da Assistência Social (SETHAS/RN) e da Coordenadoria Estadual da Política de Assistência Social (COPAS), agências internacionais, organismos governamentais, parceiros implementadores e sociedade civil. 

Resumo das Principais Funções  

As principais funções e responsabilidades do Assistente Social, Migração e Integração Comunitária são as seguintes:  

• Liderar o contato com a rede de proteção local e SGDCA (conselho tutelar, escolas, CRAS/CREAS, serviços de saúde, entre outros).
• Realizar o primeiro contato e a escuta qualificada dos migrantes, identificando suas necessidades e demandas.
• Realizar atendimentos de casos e complexidades iniciais, devendo encaminhar os casos com necessidades mais graves para o seu supervisor direto.
• Identificar casos de vulnerabilidade para referenciamento ao atendimento individualizado e/ou de proteção.
• Elaborar planos de atendimento individualizados, desenvolvidos em conjunto com o(a) migrante, um plano que contemple suas necessidades de documentação, saúde, educação, moradia e emprego. 
• Informar sobre os serviços disponíveis na rede socioassistencial e encaminhá-los aos órgãos competentes (CRAS, CREAS, Conselhos Tutelares, entre outros). 
• Articular redes e manter contato constante com as instituições governamentais e da sociedade civil para garantir a efetividade dos encaminhamentos e a defesa dos direitos dos migrantes.
• Acompanhar e monitorar a situação das famílias e indivíduos atendidos, garantindo a continuidade do suporte.
• Atuar na mediação e resolução de conflitos interpessoais e interculturais que possam surgir, promovendo o respeito e o diálogo.
• Propor, participar e auxiliar nas atividades de proteção, educação não-formal, prevenção, educação, palestras, rodas de conversa, oficinas e outros que envolvam crianças, adolescentes e seus pais e cuidadores. 
• Apoiar o referenciamento para matriculas escolares e orientar a população sobre transferências escolares. 
• Registrar e organizar as informações dos atendimentos, produzindo relatórios periódicos para monitoramento e avaliação do trabalho.
• Produzir relatórios técnicos, registros e documentos de acompanhamento conforme necessidade do projeto e diretrizes éticas de acordo com o conselho profissional, para encaminhamentos para a rede local de educação, saúde, justiça, proteção social básica e proteção social especial.
• Cumprir suas funções conforme descrição do cargo, Código de Ética e Conduta, protocolos internacionais humanitários e Procedimentos Operacionais Padrão (POPs). 

Competências

• Promover o conhecimento – Demonstra curiosidade, aprende novos conceitos e aplica o conhecimento para fortalecer o trabalho diário.
• Ser criativo(a) e promover a criatividade – Contribui com ideias novas e mantém-se aberto(a) a experimentar novas abordagens.
• Liderar e inspirar – Demonstra comportamentos fundamentais de liderança que apoiam a cultura da equipe e a confiança.
• Adaptabilidade – Ajusta-se a prioridades em mudança e responde positivamente ao feedback.
• Optimizar recursos – Trabalha de forma eficiente, segue padrões e busca maneiras de melhorar as tarefas. 
• Comunicar de manera efectiva – Comunica-se com clareza e pratica a escuta ativa para garantir a compreensão.

• Graduação em Serviço Social e registro no Conselho Regional de Serviço Social (CRESS). 
• Três (3) a cinco (5) anos de atuação em projetos de assistência social com populações em situação de vulnerabilidade, preferencialmente migrantes, refugiados ou grupos em contextos de crise humanitária. 
• Comprovada experiência em trabalho com populações vulneráveis, preferencialmente migrantes e refugiados.
• Experiencia em atendimento e dos processos e fluxos atendimento abrigamento, documentação de refugiados, migrantes e apátrida em território brasileiro. 
• Conhecimento de software, relatórios e planejamento de gestão de informações. 
• Boa escrita, comunicação e habilidades interpessoais. 
• Fluência (oral e escrita) em português e espanhol avançado.    

• Mestrado em Serviço Social. 
• A experiência prévia na área de Cooperação Internacional é uma vantagem. 
• Inglês intermédio ou avançado é um diferencial. 

Mais Sobre PADF

A PADF é uma organização independente sem fins lucrativos 501(c)(3) estabelecida pela Organização dos Estados Americanos (OEA) em 1962. www.padf.org 

Os valores centrais da PADF são "H-E-A-R-T" = Honestidade, Excelência, Autenticidade, Respeito e Confiança.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO). Buscamos ativamente um grupo diversificado de candidatos e incentivamos pessoas de todas as origens a se candidatarem. PADF não discrimina com base em capacidade, idade, nacionalidade, raça e etnia, crenças religiosas, orientação sexual ou histórico criminal.

A PADF está comprometida em proteger seus funcionários e aqueles a quem servimos, abordando comportamentos inadequados, discriminação e assédio. Adotamos uma abordagem interseccional, promovemos a igualdade de gênero e seguimos nosso Código Global de Conduta, que enfatiza nossos valores H.E.A.R.T. O código abrange diversos aspectos, incluindo o combate ao tráfico de pessoas, PSEAH (Proteção contra Exploração Sexual, Abuso e Assédio), denúncias de irregularidades e segurança online.

PADF é um Empregador de Oportunidades Iguais