Product Manager HealthTech F/H

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif ?

padoa modernise la santé au travail : un logiciel SaaS et une offre de services pour les services de prévention et de santé au travail.

• Plus de 9 millions de salariés suivis en France

• Plus de 500 000 entreprises l’utilisent pour échanger avec leur service de santé au travail

• Rentables, après une levée de de fonds de 80 M€ en 2022

• Leader sur le marché français, en pleine expansion internationale

• + de 400 collaborateurs : 200 à la Tech et au Produit, 130 pour l'accompagnement client, 70 aux fonctions transverses

Notre mission : faire du monde du travail un univers de prévention afin d'améliorer la santé de millions de salariés.

Nous recrutons régulièrement les meilleurs talents pour concevoir, améliorer, développer, promouvoir et déployer padoa.

Le rôle de Product Manager chez padoa

Nous recrutons plusieurs Product Managers en 2027. Plutôt qu'une annonce par équipe, nous voulons d'abord te rencontrer, puis trouver avec toi le périmètre où tu auras le plus d'impact.

Notre équipe tech compte une centaine de développeurs, répartis en squads de 6 personnes en moyenne. Chaque squad porte un pan du métier de nos clients, qu’elle transpose dans le produit : suivi médical, prévention, convocation des salariés, relation avec les entreprises adhérentes, échange de données de santé…

Dans ta squad, tu travailles en quatuor avec :

• un Engineering Manager, qui encadre les développeurs et porte les choix techniques ;

• un ou plusieurs product designers expérimentés ;

• un référent métier, qui connaît le quotidien des services de santé au travail et fait le lien avec nos équipes opérationnelles.

Ensemble, vous vous appuyez sur des développeurs très orientés produit, avec qui tu échanges au quotidien.

Personne ne te tend une liste de fonctionnalités à livrer. Tu portes ton périmètre de bout en bout : la vision, les priorités sur 6 à 12 mois, l'exploration terrain, la conception et la mesure de l'impact.

Notre organisation produit est jeune : elle s'appuie sur des pratiques éprouvées et continue de se structurer. Le rôle de PM va évoluer dans les prochaines années, et tu participeras à cette construction.

Quelques chantiers sur lesquels tu pourrais travailler

Voici quelques exemples de périmètres que pourraient piloter nos futurs PM. D'autres seront créés en 2027 selon notre croissance.

• Interopérabilité : faire circuler la donnée médicale en toute sécurité entre services, institutions et professionnels de santé. Transfert du dossier médical, identité nationale de santé, messagerie sécurisée, résultats de laboratoire : l'objectif est qu'un médecin du travail ne parte plus jamais d'un dossier vide.

• CRM & revenus : outiller la relation entre un service de santé au travail et ses entreprises adhérentes. Tu travailles sur la façon dont nos clients vendent, facturent, fidélisent et développent leur portefeuille.

• Pilotage et données : construire l'outil de pilotage intégré à la plateforme, pour nos clients comme pour nos équipes. Nouveaux segments à couvrir : services autonomes, fonction publique, Allemagne.

Tu n'as pas besoin de connaître la santé au travail pour postuler. Ce qui compte, c'est ta capacité à comprendre vite un métier complexe, à aller au contact des utilisateurs et à transcrire leurs besoins dans le produit.

Tes missions

Quel que soit ton périmètre, ton rôle ne s'arrête pas à la mise en production : tu es responsable de l'impact de ce que tu livres.

• Construire la vision et la stratégie de ton périmètre, la défendre auprès des équipes et de la direction, et la faire évoluer au fil des apprentissages.

• Aller chercher les sujets sur le terrain, dans les données et dans les retours clients, plutôt que d'attendre qu'on te les confie.

• Arbitrer entre les demandes clients, les obligations réglementaires et ta vision : ce qu'on fait, ce qu'on refuse, ce qu'on intègre à un chantier plus large.

• Cadrer et concevoir avec ton quatuor : objectifs, indicateurs, besoins fonctionnels, choix techniques discutés d'égal à égal avec les développeurs.

• Piloter la livraison et le déploiement : recettes exigeantes, déploiements progressifs, accompagnement des clients avec les référents métier.

• Mesurer l'impact de ce que tu livres (usage, adoption, chiffre d'affaires) et en tirer les décisions suivantes.

• Contribuer aux sujets transverses de l'équipe produit et à la construction du métier de PM chez padoa.

Qualifications clés

Indispensable

• Au moins 3 ans d'expérience significative en Product Management, avec une vraie responsabilité sur un produit : vision, priorités, résultats. Ce que tu as accompli compte plus que le nombre d'années.

• Formation d'ingénieur, ou parcours technique équivalent : tu comprends les enjeux techniques de ton produit et tu échanges d'égal à égal avec les développeurs sur les choix d'architecture, de données et de maintenabilité.

• Des convictions, et la capacité d'embarquer : tu prends de la hauteur, tu défends tes choix et tu sais rallier des équipes pluridisciplinaires.

• Une approche guidée par les données : tu appuies tes décisions sur des chiffres et tu sais mesurer l'impact concret de ce que tu livres.

• L'envie d'un projet à fort impact pour nos utilisateurs, porteur de sens au quotidien.

Apprécié

• Une expérience en SaaS B2B, idéalement en scale-up.

• La pratique du SQL ou d'outils d'analyse produit.

• Une expérience dans la santé ou dans un secteur réglementé.

• Un passé de développeur.

• Des projets intégrant de l'IA dans un produit.

Tu ne coches pas toutes les cases, mais le poste te parle ? Postule quand même : on regarde ton parcours dans son ensemble.

Ce poste n'est sans doute pas fait pour toi si tu cherches un cadre déjà défini, avec des rôles et des façons de faire figés : notre organisation produit est encore en construction. Il ne l'est pas non plus si un environnement complexe et réglementé (données de santé, obligations légales, nombreux acteurs) ne t'attire pas.

Ton environnement

• Plus de la moitié des collaborateurs de padoa sont des profils tech : tu travailles dans une entreprise construite autour de son produit.

• Tes outils : PostHog et Hotjar pour l'analyse produit, Power BI, Notion, et des outils d'IA (Claude, Gemini) au quotidien.

• Tes utilisateurs : médecins du travail, infirmiers, préventeurs, gestionnaires et directions de services de santé au travail, mais aussi employeurs et salariés. Des métiers exigeants, que tu vas rencontrer sur le terrain.

• Stack technique : Angular, Node.js et TypeScript, PostgreSQL. Une squad dédiée à l'IA travaille en Python avec des modèles de langage.

Comment on recrute

Une seule candidature, plusieurs équipes possibles. Dès le premier échange, on regarde ton parcours, ton expertise et tes envies, et on t'oriente vers le périmètre le plus adapté. Tu rencontres ensuite les personnes avec qui tu travailleras vraiment.

1. Entretien avec un recruteur tech (45 min, en visio).

2. Entretien avec un Head of Engineering & Product du périmètre visé (1 h, en visio).

3. Étude de cas : un exercice proche d'un vrai sujet padoa, à préparer chez toi (2 à 3 h de travail, sur plusieurs jours).

4. Restitution de l'étude de cas dans nos locaux (1 h).

5. Entretien final avec ton futur Engineering Manager et notre CPO, cofondateur de padoa (2 h, dans nos locaux).

Ce que nous proposons

Notre vision de l’IA

Chez padoa, l’IA est un accélérateur, pour nos métiers comme pour l’expérience de nos clients. Elle change la manière d’écrire du code, pas ce qu’il faut savoir pour le juger : on attend de chaque ingénieur un très bon niveau en algorithmie, architecture, conception et réflexion produit. Claude Code est utilisé au quotidien, avec un cadre clair. Chaque ingénieur garde un regard critique et reste garant de nos standards de qualité.Afin de piloter cette transformation :

• Une équipe Engineering Enablement dédiée outille, forme et mesure la maturité IA des équipes.

• Une communauté IA explore, teste et partage les pratiques avancées, pour les diffuser dans toutes les équipes.

Ton parcours chez padoa

👋 Un onboarding structuré : une Welcome Week pour découvrir padoa et le secteur de la santé au travail, puis un accompagnement par un mentor technique dédié pour prendre en main nos outils et nos pratiques dev.

👣 Des évolutions professionnelles variées : management, expertise, mobilité interne - à ton rythme, selon ton projet et les opportunités.

💻 Des communautés de pratique actives : IA, DevOps, Front et Back - des espaces pour échanger, monter en compétence et faire avancer les sujets techniques avec d'autres devs.

Rémunération & avantages

💰 Rémunération : un salaire fixe positionné selon ton expertise, et un dispositif de participation aux résultats de l'entreprise.

😊 Un CSE dynamique : abonnements Wellpass et HappyPal, tarifs de groupe sur des événements extérieurs et subventions ponctuelles d'activités socioculturelles.

🏡 Une organisation flexible : 2 jours de télétravail par semaine, 5 semaines de CP, 9 RTT et 3 jours enfant malade par an.

🏢 Un espace de travail agréable (17e) : bureaux lumineux et spacieux, bien desservis (lignes 1, 2, RER A), avec le matériel nécessaire fourni pour travailler dans de bonnes conditions.

🥗 De quoi bien manger : carte Swile (10€/j) pris en charge à 5960%, café, thé, céréales, fruits bio en libre accès.

🚇 Mobilité : remboursement à 50% de l'abonnement transport, ou forfait mobilités durables.

⚕️ Mutuelle : prise en charge à 50% par l'entreprise.

Nos engagements collectifs

🎉 Des moments collectifs à tous les niveaux : all staff trimestriels prolongés en soirée, séminaires, budget team building par équipe, arbre de Noël.

♟️ Des groupes thématiques animés par les collaborateurs : échecs, running, photo, foot... chacun peut rejoindre celui qui l'intéresse.

🌱 Une équipe RSE et une green team actives, pour échanger et faire avancer ces sujets au sein de l'entreprise.

🦾 Une politique handicap engagée, avec une charte d'entreprise et des actions concrètes.

Ce que tu trouveras chez padoa

Une scale-up établie, avec des fondations solides et encore beaucoup à construire.

• De l’autonomie : tu as la main sur ton périmètre et tu décides sans multiplier les validations.

• Culture du feedback et de l’humilité : on se dit les choses, à tous les niveaux et dans les deux sens, y compris vers le haut. Personne n’a raison par son titre, chacun accepte d’être challengé.

• Une culture de l'exigence : on se tire collectivement vers le haut. Tu seras challengé, et tu pourras challenger.

• Des décisions rapides et de l'agilité : les circuits sont courts, et les priorités évoluent quand le contexte l’exige : c'est le type d'environnement dans lequel tu dois savoir naviguer.Tu dois être à l’aise avec ça.

👉 Découvre nos valeurs ici

padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures au regard des compétences et qualifications de chacun.

Dans un souci de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.