Technicien de répartition aseptique CDD 18 MOIS Week endH/F

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About this role

QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ?

Rattaché.e au Responsable d'équipe, vous assurez les opérations de préparation de la mise en exploitation des équipements du secteur (Lignes de répartition, lyophilisateurs, isolateurs, stopper processor etc..)

En exploitation, vos missions seront :

  • Nettoyer l’équipement

  • Gérer les consommations

  • Préparer la matière et le matériel nécessaires (pilotage des IHM (Interface Homme Machine)

  • Conduire les processus de répartition et de lyophilisation le cas échéant

  • Assurer le maintien en état des outils de production

  • Participer aux activités de qualification et de validation (procédé et/ou nettoyage)

  • Assurer une alerte en cas de problème dans la conduite d’activités, analyser et mettre en œuvre les actions nécessaires à la résolution des problèmes.

  • Contribuer à l’amélioration continue (production, qualité, sécurité…)


QUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ?


Issu(e) d’une formation Bac à Bac +2 (maintenance industrielle, pharmaceutique, génie mécanique, industries chimiques et pharmaceutique, gestion de la production industrielle), vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire de conduite d'équipements ou de ligne en industrie.

QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL ?

  • Poste à pourvoir en CDD 18 mois
  • Horaires de Week end en 2X12h (un WE jour et un WE nuit 6/18h et 18h/6h), après une période de formation en 2X8 / semaine pendant 6 mois environ.
  • Travail en ZAC
  • Poste soumis à un suivi médical renforcé. L’aptitude au poste peut impliquer
    une vaccination prescrite par le médecin du travail.

QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ?

  • Participation aux frais de transports : prise en charge à 50% du forfait mensuel en fonction du lieu d’habitation
  • Avantages Groupe : mutuelle, prévoyance, CE, PEG/PERCO, places en crèche
  • Tickets restaurant, Tarif préférentiel pour un abonnement sportif

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Top Benefits

  • Transport cost reimbursement (50%)
  • Health insurance
  • Provident fund
  • Works council
  • Employee savings plan (PEG/PERCO)
  • Daycare places
  • Meal vouchers
  • Preferential sports subscription rates