About this role
✨ Qui sommes‑nous ?
Kerogo Finance est un groupe d’expertise comptable et de services financiers innovants, en pleine croissance, dédié aux TPE et PME françaises. Notre ambition : devenir un leader incontournable sur le marché en combinant expertise humaine, technologie et digitalisation, pour transformer la façon dont les dirigeants pilotent et sécurisent leurs entreprises au quotidien.
Né de l’essor de Keobiz, cabinet pionnier de la digitalisation comptable, le groupe s’est construit sur un modèle hybride : conseil personnalisé, outils digitaux performants et partage de ressources entre cabinets partenaires.
🚀 Notre mission
Chez Kerogo Finance, notre mission est claire :
👉 Être le copilote de confiance des dirigeants en proposant une gamme complète de services : gestion comptable et fiscale, conseil stratégique, accompagnement juridique, paie & social, et solutions numériques intégrées.
En mutualisant expertise et technologie, nous libérons nos équipes des tâches répétitives pour qu’elles se concentrent sur l’essentiel : accompagner et sécuriser les entreprises dans leurs décisions.
🎯 Descriptif de poste
Pleinement intégré.e à l'équipe RH, ton rôle sera d'être l'interlocuteur des différents cabinets d'expertise comptables du groupe, sur leurs besoins en recrutement de Collaborateurs.ices Comptables et Gestionnaires de Paie.
💼 Tes missions
Ton objectif est de prendre en charge de A à Z le recrutement de nos profils en tension pour nos différents bureaux régionaux.
Sourcing & Chasse ciblée : Identifier, chasser et contacter en approche directe des profils rares (LinkedIn Recruiter, CVthèques spécialisées type Comptajob, réseaux alumni, etc.).
Qualification & Évaluation métier : Mener les entretiens de pré-sélection pour évaluer les compétences techniques (portefeuille clients, logiciels comme Silae/Cegid, autonomie sur les liasses/bulletins) et la posture relationnelle.
Gestion du pipe & suivi multi-sites : Présenter des short-lists qualifiées aux associés et responsables de cabinets locaux, et piloter les étapes d'entretiens jusqu'à l'offre.
Coordination RH : Assurer un reporting fluide auprès de la Direction RH centrale sur l'avancée des recrutements par région.
🎓 Profil recherché
Spécialisation sectorielle : Tu justifies d'une expérience solide en recrutement (en cabinet de recrutement ou in-house) dédiée principalement aux cabinets d'expertise comptable.
Maitrise des métiers & outils : Tu connais parfaitement le quotidien d'un cabinet, le vocabulaire technique (révision, liasse fiscale, DSN) et les logiciels du secteur (Pennylane, Silae, etc.)
Expérience du multi-sites : Tu sais gérer des recrutements simultanés sur plusieurs bassins d'emploi en région et adapter ta stratégie de chasse selon les secteurs.
Posteur de chasseur : Réactif, autonome, avec un excellent relationnel pour donner envie à des candidats très sollicités.
Tired of cold applications?
Sign up with Clera and we'll reach out the moment a role actually fits you — no more spraying applications into the void.
Know someone who'd be great for this?