Corporate Development Manager Global

À propos de nous

💙 Implicity est une MedTech digitale qui met la télésurveillance cardiaque augmentée par l’IA au service des cardiologues, pour qu’ils puissent apporter les meilleurs soins au meilleur moment.

Pour faire simple, en rejoignant Implicity, vous contribuerez à sauver des vies avec nous 💓🩺

Fondée en 2016, plus de 250 hôpitaux et 100 000 patients : un leader européen incontesté, aujourd’hui en forte croissance aux États-Unis.

Contexte du poste et du recrutement

⭐️ En bref ⭐️

Notre équipe Corporate Development est le moteur stratégique de la croissance d’Implicity : accès au marché, partenariats, financements publics et développement international. Elle s’organise autour de deux périmètres complémentaires : un·e Corporate Development Manager France, et un·e Corporate Development Manager Global en charge de tout ce qui se passe hors de France (États-Unis, Allemagne, Royaume-Uni, APAC…).

🤝 Rattachement : Laure (Corporate Development Lead)
Collaboration : Corporate Development Manager France, équipes Sales US et internationales, Clinical, Product, Finance

🧠 Vos missions

1. Accès au marché, veille marché et stratégie de remboursement à l’international

• Construire et piloter la stratégie de remboursement sur les marchés européens et internationaux prioritaires.

• Suivre les évolutions tarifaires et réglementaires dans chaque pays cible.

• Préparer et déposer les dossiers de remboursement, en s’appuyant sur les données cliniques et médico-économiques disponibles.

• Réaliser un benchmark des modèles de remboursement de la télésurveillance cardiaque sur les nouveaux marchés, y compris sur de nouvelles verticales.

2. Stratégie de remboursement aux États-Unis

• Contribuer à la stratégie de remboursement américaine, aux côtés des équipes internes (Product, Clinical, etc.).

• Suivre et analyser les codes CPT pertinents pour les produits d’Implicity.

• Identifier des opportunités auprès des payeurs privés et publics et des modèles de value-based care.

3. Partenariats de recherche et appels à projets

• Identifier, suivre et qualifier les opportunités de financement de la recherche pertinentes pour les aires thérapeutiques d’Implicity à l’international.

• Constituer et coordonner des consortiums avec des hôpitaux, des partenaires académiques et des sociétés savantes pour répondre aux appels à projets, en étroite collaboration avec les équipes Clinical.

• Piloter la rédaction des candidatures et assurer le suivi des projets financés (reporting, jalons, revues de la Commission européenne, budget).

4. Interface avec les Sales

• Être l’interlocuteur·rice privilégié·e entre le Corporate Development et les Sales à l’international, en alignant stratégie de remboursement et discours commercial.

• Produire des outils de sales enablement et former les équipes Sales au remboursement.

• Accompagner les cycles de vente stratégiques et faire remonter les retours terrain pour nourrir la stratégie.

🥇 Votre profil et votre état d’esprit

🥉 Indispensable

• 3 à 5 ans d’expérience en market access, remboursement des dispositifs médicaux ou affaires réglementaires, dans la MedTech ou la santé numérique, idéalement avec une dimension internationale.

• Une solide connaissance des systèmes de remboursement européens et/ou américains.

• D’excellentes capacités rédactionnelles : dossiers de remboursement, synthèses réglementaires, outils commerciaux.

• Anglais courant (langue de travail au quotidien) ; le français est un vrai plus.

• Rigueur analytique, autonomie sur des sujets complexes, intégrité.

🥈 Fortement apprécié

• Une expérience concrète sur les marchés cibles (Europe, Amérique du Nord).

• Une connaissance de la réglementation des dispositifs médicaux numériques (DiGA, DTAC, AI Act, MDR).

• Une connaissance des modèles américains de value-based care (ACO, MSSP, bundled payments).

🥇 Atout décisif

• Un dépôt réussi auprès d’Horizon Europe ou du programme NIH SBIR/STTR.

• Un réseau auprès des agences d’évaluation des technologies de santé (HTA) ou des payeurs dans un marché européen prioritaire.

• Une connaissance de l’écosystème de la télésurveillance cardiaque.

N’hésitez pas à postuler même si vous ne remplissez pas tous les critères des 2e et 3e niveaux.

Processus de recrutement

1. 📞 Échange RH avec Margot ou Astrid (30 min)

2. 👥 Entretien avec Laure, Corporate Development Lead (1h)

3. 🤖 Entretien fit avec Arnaud, CEO (1h, sur site)

4. 📞 Prise de références et proposition

Informations générales

• 💰 CDI, salaire fixe selon expérience (52–58 k€), éligibilité aux BSPCE selon les règles de l’entreprise

• 👍 Mutuelle Alan (prise en charge à 50 % par l’employeur), titres-restaurant de 9 € (50 % employeur), 50 % du pass Navigo ou forfait mobilités durables

• 📍 Paris (2 rue du Colonel Driant, 75001), jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine (de manière progressive)

Égalité des chances
Nous étudions chaque candidature sur la base des compétences, de l’expérience et de la motivation pour le poste. Rien d’autre n’entre en compte dans nos décisions.
Usage de l’IA
Nous utilisons des outils d’IA à plusieurs étapes du recrutement, par exemple pour étudier les candidatures, transcrire les entretiens ou rédiger les comptes rendus. Ils nous aident, mais n’écartent personne et ne prennent aucune décision : chaque CV est lu par un membre de l’équipe recrutement, et chaque étape du process est décidée par une personne. Une question sur ce traitement ou sur une décision ? Écrivez-nous, nous vous répondrons.