Chargé de recrutement F/H

Description de l'entreprise :

Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires. Chez 3F, notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle, de l'inclusion, de la non-discrimination et du handicap se vit au quotidien. La diversité enrichit notre entreprise car chaque parcours est unique et participe à construire le collectif. Rejoignez-nous !

Description du poste :

Nous proposons un CDD de 4 mois à partir de novembre 2026 avec une forte perspective de prolongation. 

En tant que véritable partenaire des Responsables RH, vos principales missions seront les suivantes :

- Analyse et identification des besoins auprès des opérationnels
- Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards et sites de nos partenaires,
- Sourcing sur les cvthèques et réseaux sociaux,
- Présélections téléphoniques des candidatures et mise à jour de notre base de données,
- Conduite des entretiens d'embauche et rédaction des comptes-rendus,
- Organisation et intervention aux sessions collectives de recrutement,
- Suivi des contrats et avenants,
- Gestion des demandes de mobilité
- Participation aux forums et salons de recrutement
- Assurer la gestion administrative des embauches : collecte et saisie des éléments nécessaires à l'intégration des collaborateurs, préparation et suivi des contrats de travail ainsi que des avenants.
- Piloter et coordonner le processus d'onboarding en lien avec les candidats, les managers, la DSI, les équipes Paie et les Responsables RH afin de garantir une intégration fluide et une expérience collaborateur optimale dès l'arrivée.
- Vous pouvez également être associé à des projets transverses (amélioration des process existants, développement de nouveaux partenariats et outils de recrutement, …).

Profil attendu :

- Formation : Bac +3 minimum (cursus RH, psychologie du travail, ou école de commerce…)
- Informatique : Bonne maîtrise du pack office et d'HR Access
- Compétences techniques : première expérience significative sur un poste similaire idéalement acquise dans le secteur du logement social,
- Qualités attendues : Force de proposition, dynamisme et réactivité. Vous savez travailler en équipe. Doté d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute et du service.

Grande agilité, adaptation.
Bon sens du service, aisance orale et rédactionnelle, 5 ans d'expérience idéalement acquise à la fois en entreprise et en cabinet de recrutement / agence d'intérim

Avantages :

* Télétravail * 30 jours de congés payés * RTT * Mutuelle avantageuse * Horaires variables * Intéressement * Prise en charge des frais de transport en commun (60%) * Carte restaurant (60% pris en charge) * Avantages CSE