HRBP- OPS INTL TN

VOTRE POSTE ET VOTRE VIE CHEZ HENNER

Notre Direction des Ressources Humaines recherche son/sa futur(e) HR Business Partner en contrat à durée indéterminée afin d’accompagner les directions métiers sur ses sites en Afrique (Tunisie, Kenya et Cote d’Ivoire).

Notre équipe RH est composée de plusieurs HR Business Partners qui déploient l'ensemble des actions RH sur leur périmètre afin d'accompagner les objectifs des différentes directions, tout en veillant au respect process et des règles du Groupe.

En étroite collaboration avec le Manager de votre périmètre, vous rejoindrez le site de Tunis (environ 200 collaborateurs) et serez également en charge des sites de Nairobi et Abidjan.

Dans le cadre de cette opportunité, vos principales missions seront les suivantes :

• Contribuer au déploiement opérationnel de la stratégie du Groupe, en coordination avec le Management. 
• Accompagner les managers de proximité dans leurs problématiques RH (suivi des collaborateurs, intégration, départs, procédures disciplinaires), tout en veillant au respect du cadre légal et au maintien d'un climat social de qualité. 
• Participer à la mise en œuvre des différentes campagnes de formation et des temps forts RH annuels (People Review, etc.). 
• Piloter plusieurs processus de recrutement en parallèle, en fonction des besoins de votre périmètre. 
• Contribuer à un ou plusieurs projets transverses au sein du Groupe. 

 

LE PROFIL

Diplômé d'un Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce ou université, vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement mutli-sites.

Vous faites preuve de pragmatisme, d'autonomie, de proactivité et d'adaptabilité.

Vous appréciez évoluer dans un environnement multiculturel.

Reconnu pour vos qualités relationnelles et votre diplomatie, vous savez établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.

Vous maîtrisez les outils du Pack Office (Word, Excel et PowerPoint).

Compte tenu de la dimension internationale du poste (Tunisie, Kenya et Côte d'Ivoire), vous êtes à l'aise pour travailler et communiquer en anglais au quotidien avec des managers et collaborateurs de différents pays.

HENNER PRESERVE TOUTES VOS VIES

Parce que nous sommes convaincus que la réussite professionnelle passe aussi par un bon équilibre de vie. Nous accordons une attention particulière à la qualité de vie au travail et veillons à ce que chacun puisse concilier efficacement ses engagements professionnels et personnels.

En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez d’une formation sur site et d’un accompagnement complet dans nos métiers et outils. 

Vous profiterez également de nombreux avantages sociaux, tels qu’une assurance santé prise en charge à 100 % pour vous et votre famille, une prime variable allant jusqu’à 13,3 % de votre salaire brut annuel si vous atteignez vos objectifs, une prime liée aux résultats de l’entreprise, une navette gratuite pour vos trajets domicile-bureau (sur des lignes et arrêts définis), une indemnité repas et une indemnité transport.  

De plus, vous bénéficierez d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à nos accords d’entreprise et une organisation de travail flexible permettant des horaires variables et du télétravail. 

Rejoignez une équipe engagée et contribuez activement au développement de nos collaborateurs et de nos activités.

Responsibilities

Conseil et appui opérationnel aux managers et assistant(e)s RH , Contribuer aux actions de prévention en matière de santé au travail , de développement des compétences ; suivi des entretiens annuels et professionnels des salariés, accompagnement des mobilités, Développement des compétences : participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan, Participer aux projets transverses RH., Piloter les procédures individuelles et collectives , pré-sélection des CV et entretiens ; organisation et suivi de l'intégration , Recrutement : recueil et analyse des besoins ; rédaction des annonces et contacts avec les services publics de l'emploi (Pôle Emploi, CAP Emploi, missions locales, etc.) ;, Règlementation sociale : garant du respect de la réglementation en matière de relation individuelle et collective du travail et des accords d'entreprise et process internes, Relations sociales : préparation et suivi des réunions avec les différentes instances représentatives (DP, CHSCT, CE, et futur CSE).