Construction Jobs in Glostrup, Denmark (Now Hiring) — 9 open

Vil du være Senior HR Business Partner for salgs- og logistikledere i en af Danmarks stærkeste og markedsledende handelsvirksomheder? Og motiveres du af at skabe resultater gennem mennesker, ledelse og forretning?
Hos STARK søger vi en Senior HR Business Partner, der vil tæt på forretningen og være med til at udvikle både ledere, organisation og resultater.

Det her er ikke en klassisk HR-stilling med fokus på processer fra skrivebordet. Du bliver en synlig og aktiv sparringspartner for regionsdirektører, distriktschefer og ledere, hvor du hjælper dem med at lykkes med deres teams, skabe engagement og drive en stærk, kommerciel performance.

Du kommer til at arbejde i krydsfeltet mellem mennesker og forretning i en organisation, hvor tempoet er højt, og beslutningerne træffes tæt på kunderne. Her er HR en efterspurgt sparringspartner for lederne og en vigtig medspiller, når organisation, ledelse og forretning skal udvikles.

STARK er Danmarks største distributør af byggematerialer. Derfor søger vi ikke bare en HR-generalist; vi søger en forretningspartner, der kan koble mennesker, ledelse og HR-initiativer til konkrete forretningsmål og dermed være med til at skabe stærke kommercielle resultater.

Kom helt tæt på forretningen
Som Senior HR Business Partner får du, med direkte reference til STARKs HR-direktør, ansvaret for at understøtte vores mere end 30 forretninger på Sjælland og logistikorganisationen, som består af fem distributionscentre og centrallagre fordelt ud over hele Danmark.

Det betyder, at du bruger 80% af din tid ude i forretningerne og vores distributionscentre sammen med lederne. Her rådgiver du om alt fra organisationsændringer og lederudvikling til performance, medarbejderrelationer, personalejuridiske spørgsmål og strategiske initiativer. Du hjælper lederne med at navigere sikkert i ansættelsesretlige problemstillinger og sikrer en professionel lokal håndtering af samarbejdet med de faglige organisationer.

Du skal kunne skifte ubesværet mellem den strategiske diskussion med regionsdirektøren om den langsigtede organisation og den konkrete dialog med en leder om en medarbejdersituation eller en rekruttering.

Kort sagt: Du skal kunne gøre HR relevant i en kommerciel virkelighed og omsætte HR-initiativer til løsninger, der styrker både ledere, medarbejdere og forretningens resultater.

Mange veje fører ind i rollen som Senior HR Business Partner

Vi tror ikke på, at der findes én rigtig vej ind i rollen.

Måske arbejder du allerede som Senior HR Business Partner og har erfaring med at understøtte ledere i en større, geografisk spredt organisation med stærk kommercielt mindset.

Eller måske kommer du fra den kommercielle verden som distriktschef eller regionschef inden for retail eller fra en B2B- eller grossistvirksomhed, hvor du har haft ansvaret for at udvikle ledere, skabe resultater gennem mennesker og navigere i komplekse personalejuridiske- og organisationsmæssige problemstillinger. Nu er du klar til at tage skridtet til HR og overføre dine kommercielle resultater og viden i en ny rolle.

Uanset din baggrund er det vigtigt, at du:

• Har en stærk forretningsforståelse og interesse for kommerciel drift
• Har prøvet kræfter med personaleledelse
• Kan sparre med ledere, skabe konstruktiv dialog og bidrage med nye perspektiver
• Skaber tillid og relationer på alle niveauer
• Kan balancere mellem strategi og operationel eksekvering
• Tager naturligt ejerskab for opgaver og processer
• Har lyst til at indgå i et tæt samarbejde med resten af vores HR-afdeling, men trives med at arbejde selvstændigt på distancen
• Ser forandringer som en naturlig del af hverdagen

Vi lægger mindst lige så stor vægt på dit mindset og din evne til at skabe værdi i forretningen som på din titel i dag.

Dit primære arbejdsområde vil, foruden vores logistikorganisation, være region Sjælland, hvorfor dit private udgangspunkt er i samme område.

Skal du med på STARK-holdet?

Hvis du læser dette og tænker:

"Det er præcis den kombination af forretning, ledelse og HR, jeg leder efter"

så vil vi meget gerne høre fra dig.

Du behøver ikke skrive en lang ansøgning om, hvorfor du altid har drømt om at arbejde med HR. Send i stedet dit målrettede CV og fortæl os kort om de kommercielle og HR-resultater, du har skabt gennem ledelse, mennesker eller forretningsudvikling.

Har du spørgsmål til stillingen, som ikke er besvaret i stillingsopslaget, er du velkommen til at kontakte Talent Acquisition & HR Business Partner Maria Wium på 2262 9296.

Vi indkalder løbende til samtaler og afslutter processen, når vi har fundet den rette kandidat.

En del af STARK-holdet
Hos STARK mener vi, at forskellighed er værdifuldt og er af den overbevisning, at hver enkel medarbejders bidrag er essentielt for virksomhedens fortsatte udvikling. Derfor er vi også stolte af, at vi kan måle stor arbejdsglæde og loyalitet blandt vores medarbejdere, hvilket vi også håber, at du vil opleve som vores nye Senior HR Business Partner. Udover gode arbejdsforhold tilbyder vi personalepolitikker og vilkår, der tilgodeser dig som medarbejder i tråd med STARKs værdi om ordentlighed.

Om STARK

STARK er Danmarks største forhandler og distributør af byggematerialer med flere end 80 forretninger i Danmark og Grønland. STARK tilbyder også faglig rådgivning og en lang række services til både entreprenører og professionelle håndværkere. Virksomheden beskæftiger over 2.500 medarbejdere og er en del af STARK Group, der med flere end 19.000 medarbejdere og 1.100 forretninger og distributionscentre i Norden, Storbritannien, Tyskland og Østrig er en førende leverandør af byggematerialer i Europa.

STARK har tilsluttet sig FN’s Global Compact principper for ansvarlig virksomhedsførelse og arbejder med videnskabsbaserede mål for at holde den globale opvarmning under 1,5 °C. Målet er at nå netto nul emissioner inden 2050.

Vi bygger fremtiden ved at hjælpe andre med at bygge deres.