Teamleitung (w/m/d) Inside Sales B2C

Die Fakten.

• 85.000 € Zielgehalt, davon 55.000 € Grundgehalt. Dein variabler Anteil hängt an der Leistung Deines Teams, nicht an Deiner eigenen Anwahlliste


• Ein Team, das steht: keine Wackelkandidaten, keine Sanierungsaufgabe. Du übernimmst Leute, die liefern, und holst mehr raus


• Direkter Draht zum Head of Sales, kurze Wege, echte Entscheidungsspielräume. Die Prozesse für Dein Team baust Du selbst


• Wir stellen weiter ein. Dein Team wächst, während Du es führst


• Zwei Tage Homeoffice, drei Tage Büro in Kreuzberg — Coaching am Hörer funktioniert nur live

Was Du machen wirst.

• Du führst das Pre-Sales bzw. Lead Qualifikation und Terminierungsteam fachlich und disziplinarisch: Coaching am Hörer, Call-Reviews, 1:1s, Entwicklungspläne


• Du steuerst über Zahlen — Speed to Lead, Anwahlfrequenz, Booking-Rate, Show-Rate, Conversion in Abschlüsse. Und Du erkennst, ob hinter einer Zahl ein Prozess klemmt oder jemand im Team Unterstützung braucht


• Du baust die Grundlagen: Gesprächsleitfäden, Einwandbehandlung, Onboarding für neue Leute, Dokumentation, die auch funktioniert, wenn Du im Urlaub bist


• Du gestaltest die Verschiebung unseres Provisionsmodells von Volumen zu Qualität mit. Wir sind von 70/30 auf 50/50 gegangen und wollen auf 30/70. Gleiche Frequenz, härterer Qualitätsanspruch: Ein Termin zählt für Dein Team erst richtig, wenn daraus ein Abschluss wird


• Du pitchst selbst. Nicht jeden Tag, aber oft genug, dass Dein Team weiß, dass Du es kannst

Was Du mitbringen solltest.

• Du hast mindestens zwei Jahre ein Vertriebsteam von sechs oder mehr Leuten geführt — Inside Sales, SDR, Terminierung, Telefonvertrieb. Die erste Führungsrolle ist diese hier nicht


• Du kommst selbst aus dem Vertrieb und hast Zahlen verantwortet, bevor Du sie von anderen eingefordert hast


• Du arbeitest mit Daten statt mit Bauchgefühl: Du kannst benennen, welche Kennzahl Du in Deinem letzten Team bewegt hast, um wie viel, und was Du dafür konkret geändert hast


• Du schreibst Dinge auf. Prozesse, Entscheidungen, Leitfäden — nicht weil es jemand verlangt, sondern weil Du weißt, was sonst passiert


• Du führst über Verbindlichkeit, nicht über Lautstärke. Und Du kannst beides: Ansprüche stellen und Leute dort abholen, wo sie stehen

Warum Du Dich jetzt bewerben solltest.

• Spreeblick statt Hinterhof: unser Büro liegt direkt am Wasser, mitten in Kreuzberg


• Zwei Remote-Tage pro Woche, der Rest live mit dem Team


• Ein Learning-Budget, das auf Deine Entwicklung einzahlt – fachlich oder querbeet


• Urban Sports Club, Jobticket, Kita-Zuschuss – je nachdem, was in Deinem Leben gerade zählt


• Betriebliche Altersvorsorge


• Du begleitest Menschen dabei, ihre Häuser nachhaltiger zu machen – Energiewende zum Anfassen

Unser Bewerbungsprozess.

Kathi (Talent Acquisition Partner) ist Deine Ansprechpartnerin für diese Rolle. Lebenslauf reicht, kein Anschreiben. Wenn Du ein paar echte Sätze über Dich ergänzen willst, gerne — lieber als ein durchformuliertes Anschreiben.

So geht's weiter:

1. 45 Minuten Erstgespräch mit Kathi (virtuell) — innerhalb einer Woche nach Deiner Bewerbung


2. 90 Minuten mit David, unserem Head of Sales (virtuell)


3. 30 Minuten mit Max (CEO) und Jan (VP Strategy & Growth) (virtuell)


4. 45 Minuten persönlich bei uns im Büro in Kreuzberg, inklusive Kennenlernen der Sales Leads