Teamleitung (m/w/d) Außendienst B2C

Die Fakten.

• 85.000 € Zielgehalt, davon 55.000 € Grundgehalt. Dein variabler Anteil hängt an der Leistung Deines Teams, nicht an Deiner eigenen Anwahlliste


• Ein Firmenwagen für Deine Reisen – Leasing-Fahrzeug, Details zu Klasse/Budget/Antrieb werden gerade final abgestimmt


• Direkter Draht zu David, unserem Head of Sales, kurze Wege, echte Entscheidungsspielräume – die Prozesse für Dein Team baust Du mit


• Dein Team wächst, während Du es führst: von 6 auf 20 Field Sales Agents bis November, mit klarer Perspektive auf ein deutlich größeres Netzwerk


• 1–2 Tage Büro in Kreuzberg mit David und dem Sales-Team, den Rest der Woche unterwegs bei Deinen Leuten

Was Du machen wirst.

• Du führst und entwickelst unsere Field Sales Agents – Energieberater, die zusätzlich in unserem Auftrag verkaufen: wöchentliche Check-ins, klare Erwartungen, Enablement


• Du sorgst für Qualitätsmanagement im Feld: Wie Deine Agents beim Kunden auftreten und wie sie unsere Marke repräsentieren, behältst Du im Blick


• Du steuerst über Zahlen – Termine pro Woche, Abschlussquote. Und Du erkennst, ob hinter einer Zahl ein Prozess klemmt oder jemand Unterstützung braucht


• Du baust die Infrastruktur mit: Leitfäden, Verkaufsmaterial, Onboarding für neue Agents, Prozesse, die auch bei 20 statt 6 Leuten im Feld noch funktionieren


• Du bist regelmäßig unterwegs, begleitest Termine und machst Coaching erlebbar


• Im Büro in Berlin arbeitest Du eng mit dem Management und den Inside-Sales-Teamleads zusammen – Du hebst Field Sales aus der Pilotphase und überträgst Best Practices aus dem Inside Sales

Was Du mitbringen solltest.

• Du hast bereits erfolgreich selbstständige Vertriebspartner geführt – Handelsvertreter, Franchise-Partner oder vergleichbare Strukturen


• Du warst selbst im Außendienst tätig, im Idealfall auch mal selbst als Selbstständiger – Du weißt, wie sich der Job von innen anfühlt


• Du bringst B2C-Vertriebserfahrung mit. Branchenerfahrung (Energie, Bau, technische Produkte) ist ein Plus, aber kein Muss


• Du bist reisebereit: im Schnitt 3 Tage die Woche deutschlandweit unterwegs - 1 bis 2 Tage im Berliner Office


• Du arbeitest zahlenaffin und KPI-getrieben, ohne den Menschen hinter der Zahl zu vergessen


• Du hast einen Führerschein der Klasse B


• Du willst gestalten statt verwalten: Das Konzept steht, ist aber noch lange nicht fertig

Warum Du Dich jetzt bewerben solltest.

• Aufbauen statt verwalten: Du prägst unseren neuen Field Sales von Anfang an


• Firmenwagen: Für Deine Kundentermine und Reisen stellen wir Dir ein Auto


• Echter Impact: Du baust einen Vertriebskanal auf, der für Enter in den kommenden Jahren eine zentrale Rolle spielen soll


• Spreeblick statt Hinterhof: unser Büro liegt direkt am Wasser, mitten in Kreuzberg


• Urban Sports Club, Jobticket, Kita-Zuschuss, Learning Budget – je nach dem, was in Deinem Leben gerade zählt


• Betriebliche Altersvorsorge

Unser Bewerbungsprozess.

Kathi (Talent Acquisition Partner) ist Deine Ansprechpartnerin für diese Rolle. Lebenslauf reicht, kein Anschreiben. Wenn Du ein paar echte Sätze über Dich ergänzen willst, gerne — lieber als ein durchformuliertes Anschreiben.

So geht's weiter:

1. 45 Minuten Erstgespräch mit Kathi (virtuell)


2. 90 Minuten mit David, unserem Head of Sales (virtuell)


3. 30 Minuten mit Fritz, Chief of Staff (virtuell)


4. 45 Minuten persönlich bei uns im Büro in Kreuzberg, inklusive Kennenlernen des Teams