Conseiller(ère) immobilier transaction 2.0 Saint-Maixent-l'Ecole F/H

Conseiller(ère) immobilier transaction 2.0 Saint-Maixent-l'Ecole F/H

Contrat : CDI

Salaire : Entre 22 800,00 - 70 000,00 (brut annuel)

Square Habitat Charente-Maritime Deux-Sèvres :

Square Habitat CMDS est le réseau immobilier du Crédit Agricole qui compte 550 000 Clients et finance 4 projets immobiliers sur 10 sur le territoire. Notre présence sur les marchés Banque, Assurance, Immobilier et les solutions globales que nous proposons à nos clients permettent de participer à hauteur 50% de la production de nos conseillers immobiliers. L’entreprise compte plus de 100 salariés répartis sur 30 points de vente en Charente-Maritime (17) et dans les Deux-Sèvres (79).

Description du poste : 

Vous avez une expérience réussie de l’immobilier et une bonne connaissance de votre secteur d’activité ? Besoin de sécuriser votre parcours et d’un nouveau challenge ?
Nous recherchons un(e) conseiller(e) immobilier transaction en CDI, statut salarié VRP, sur le secteur de Saint-Maixent-l'Ecole !

Rejoignez notre nouveau modèle : des conseillers(e) salarié(e)s autonomes, disposant de tous les outils digitaux nécessaires au travail à distance, d’une équipe commerciale, d’un parcours d’intégration et d’un accompagnement managérial continus ! Les synergies avec la Banque vous permettront d’accroitre, a minima, de 30% votre activité dans une relation « centré client ».

Pourquoi rejoindre les équipes de Square Habitat ?

• Vous ferez partie d’une équipe de professionnels, tous formés aux métiers de l’immobilier
  
• Vous rejoindrez une entreprise solide, ancrée dans son territoire et fière de ses valeurs de proximité et d’engagements au service de ses clients
  
• Vous intégrerez le tissu local et accompagnerez les clients dans un projet de vie
  
  

Votre mission principale consiste à accompagner vos clients dans l’achat ou la vente de biens immobiliers. En lien avec votre manager, vous serez autonome et responsable sur les missions confiées :

• Prise de contact avec les habitants de votre secteur, prospection et animation de votre réseau
  
• Conseil immobilier (analyse des besoins, des problématiques de recherche ou de vente, projets de financement, visites de biens,…) et découverte des projets de vie des personnes que vous rencontrez
  
• Réalisation des estimations et constitution d’un stock de biens à vendre
  
• Promotion des biens confiés sous mandat
  
• Rôle de trait d’union entre vendeurs et acheteurs,
  
• Veiller chaque jour au suivi et à la satisfaction de vos clients
  
• Participation à la vie de l’agence

Profil recherché : 

• Une personnalité, femme ou homme de terrain, avec une aisance relationnelle, de la détermination et favorisant les échanges directs
  
• Une expérience immobilière réussie (de 2 ans minimum), idéalement avec une bonne connaissance du secteur
  
• Des connaissances juridiques, fiscales, financières ou en techniques du bâtiment sont évidemment des atouts
  
• Permis B obligatoire

Et si vous étiez la personne que nous recherchons ? 

Nous vous proposons :  

• La force d’un grand groupe dans une agence à taille humaine
  
• Un parcours d’intégration et de formations
  
• Un management de proximité et un environnement de travail dynamique
  
• Un soutien administratif et marketing par l’entreprise
  
• Un salaire compétitif et des commissions attractives (suivant votre expérience et vos compétences)
  
• Divers avantages sociaux
  
  

A l’issue d’un accompagnement sur mesure, alliant théorie et pratique, vous serez amené(e) à intégrer rapidement votre agence auprès de votre manager et de l’équipe.

Salaires & avantages :

• Statut Salarié VRP
  
• Rémunération fixe entre 22 800 € et 26 400 € (selon performance commerciale et expérience)
  
• Variable sur commission jusqu’à 22%
  
• Primes liées à l'activité commerciale
  
• Remboursement des frais kilométriques
  
• Mutuelle/prévoyance
  
• Formations (dont loi ALUR)
  
• Ordinateur et téléphone portable

Vous vous reconnaissez dans cette offre ? 
 
Envoyez votre candidature à l’équipe RH ! 

Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Crédit Agricole étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.