ANALISTA DESENVOLVIMENTO LABORAL E ÉTICA SR

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.

Principais Responsabilidades:

• Conduzir investigações internas corporativas, com foco em questões comportamentais e práticas ilícitas que violam o Código de Ética (assédio moral e sexual, discriminação, conflitos de interesse, não cumprimento de políticas internas e externas, entre outros);
• Avaliar as denúncias recepcionadas pelo Canal de Denúncia, conduzindo análises criteriosas e propondo soluções para mitigar riscos;
• Elaborar relatórios detalhados de investigações e definir planos de ação corretivos e preventivos;
• Desenvolver e acompanhar indicadores, assegurando alinhamento com as políticas globais e regionais da organização;
• Acompanhar a implementação dos planos de ação (recomendações, melhorias de processos e/ou medidas disciplinares);
• Conduzir treinamentos e workshops para fortalecer a cultura ética e integridade organizacional;
• Participação em sindicâncias oriundas de investigações, análise e aplicação de medidas disciplinares, dentre elas a sustentação de uma dispensa por justa causa;
• Trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas e stakeholders globais para aprimorar processos e garantir conformidade com normas e regulamentos.

• Requisitos do Perfil:

• Graduação em Direito, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Experiência em análise de denúncias, preferencialmente no setor de bebidas, alimentos ou transporte;

• Vivência sólida em investigações corporativas, com foco em questões comportamentais em grandes organizações;

• Proatividade, com habilidade para gerenciar prioridades de forma eficiente;

• Domínio do Pacote Office e familiaridade com sistemas de gestão de recursos humanos.