Chargé(e) de Recrutement Expert(e) Retail

Rejoignez Aroma‑Zone, une marque naturelle, engagée et inspirante

Rejoindre Aroma‑Zone, c’est bien plus qu’intégrer une entreprise : c’est participer à un mouvement qui transforme la façon dont chacun prend soin de soi et du monde. Depuis toujours, nous défendons une beauté plus juste, plus naturelle et accessible, en plaçant la transparence, la responsabilité et l’impact positif au cœur de nos actions. Chaque collaborateur contribue à faire grandir une marque qui inspire, qui innove et qui agit concrètement pour un avenir plus durable.

🌿✨ Vos missions au quotidien

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez les recrutements des équipes boutiques Aroma‑Zone, en lien étroit avec la HRBP Retail et la Responsable Recrutement. Vous garantissez une démarche de recrutement exigeante, humaine et cohérente avec les valeurs de la marque.

• Analyser les besoins Retail (profils, volumes, ouvertures, renforts) et définir les priorités
  • Sourcer les talents, analyser les candidatures et conduire des entretiens individuels structurés, sans biais
  • Évaluer compétences et potentiels sur des bases objectives et partagées
  • Assurer un suivi rigoureux des candidatures jusqu’au pré‑onboarding
  • Organiser et animer les sessions de recrutement collectives pour les ouvertures boutiques : conception, logistique, coordination, animation, retours candidats
  • Garantir une expérience candidat qualitative, cohérente et respectueuse
  • Utiliser l’ATS comme outil central : traçabilité, fiabilité, qualité des retours, vision partagée avec la HRBP Retail
  • Mettre à jour les KPI Retail (volumes, délais, taux de transformation) et alimenter les reportings
  • Participer à l’amélioration continue des pratiques, outils et process
  • Contribuer aux projets transverses RH & marque employeur : forums, jobdatings, actions communication RH
  • Travailler en collaboration étroite avec la communication interne pour valoriser les métiers Retail
  • Être garant(e) des engagements QHSE, des obligations légales et de la confidentialité des données

🌱👉 Vos atouts naturels

• Vous avez au moins 3 ans d’expérience en recrutement. Avoir déjà recruté pour des équipes en boutique est un plus.

• Vous savez mener un brief de recrutement avec un responsable opérationnel ou un interlocuteur RH pour cerner rapidement son besoin et définir ensemble les compétences recherchées.

• En entretien, vous invitez chaque candidat à partager des exemples concrets de son parcours pour évaluer les compétences attendues sur le poste.

• Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’Aroma-Zone. Vous avez le sens du collectif, partagez vos pratiques avec vos collègues.

• Vous prenez soin de chaque candidat dès le premier échange. Vous prenez le temps de l’écouter, de répondre à ses questions et de le tenir informé de la suite donnée à sa candidature.

• Vous savez organiser vos priorités pour suivre plusieurs recrutements en parallèle.

• Vous maîtrisez les logiciels de suivi des candidatures et le Pack Office.

• Vous avez une formation de niveau bac +3 à bac +5 en ressources humaines, en psychologie, en communication ou une formation équivalente.

• Le poste prévoit 1 à 3 déplacements par mois en France.

Chez Aroma-Zone, nous croyons en la richesse de la diversité et offrons un environnement inclusif pour toutes et tous.