Starszy Specjalista ds. handlu biopaliwami (k/m)

Firma zatrudniająca: Aramco Fuels Poland Sp. z o.o.

Aramco Fuels Poland Sp. z o.o. zajmująca się działalnością hurtową związaną ze sprzedażą paliw, jest częścią największego na rynku saudyjskiego koncernu paliwowo-chemicznego, będącego światowym liderem wydobycia węglowodorów oraz globalnym liderem produkcji, procesów rafineryjnych oraz dystrybucji ropy naftowej.
 

• wykształcenie wyższe magisterskie, preferowany kierunek: techniczny, ekonomiczny, chemiczny;
• kilkuletnie doświadczenie w obszarze handlu krajowego i/lub międzynarodowego w zakresie biopaliw, biokomponentów, paliw, surowców lub podobnych oraz kilkuletnie doświadczenie w zakresie wdrażania/egzekwowania/śledzenia regulacji NCW;
• znajomość branży paliwowej;
• biegła znajomość języka angielskiego;
• wiedza związana z kwestiami celnymi, podatkowymi;
• bardzo dobra umiejętność obsługi pakietu Office (w szczególności MS Excel);
• biegłość w zakresie specyfiki handlu krajowego i zagranicznego;
• wiedza w zakresie transportu/logistyki morskiej, kolejowej i/lub samochodowej;
• znajomość systemu SAP;
• wiedza związana z kwestiami celnymi, podatkowymi;
• samodzielność w działaniu, umiejętności analityczne oraz negocjacyjne;
• gotowość do samorozwoju oraz udziału w szkoleniach branżowych.

 

 

 

PODSTAWOWE ZADANIA

• przygotowywanie, analiza, opiniowanie, realizacja kontraktów zakupowych i sprzedażowych.
• kontakt z kontrahentami (polskimi i zagranicznymi) dot. zakupu i sprzedaży biopaliw i biokomponentów.
• koordynowanie prac i komunikacji pomiędzy Biurami w zakresie realizacji dostaw biokomponentów i biopaliw.
• harmonogramowanie, analiza biznesowa bieżącej działalności Biura w zakresie zakupów i sprzedaży.
• stałe monitorowanie rynku biopaliw i biokomponentów.
• zdobywanie wiedzy i śledzenie zmian w zakresie regulacji Narodowego Celu Wskaźnikowego.

Transparentność wynagrodzeń

Aramco Fuels Poland Sp. z o.o. działa zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi transparentności wynagrodzeń. Informacje dotyczące proponowanych warunków zatrudnienia, w tym wynagrodzenia i jego składników, są przekazywane wybranemu kandydatowi w formie pisemnej przed spotkaniem rekrutacyjnym.
Proces rekrutacyjny prowadzony jest w sposób niedyskryminujący, z wykorzystaniem języka neutralnego pod względem płci oraz obiektywnych kryteriów oceny.
Wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą rozpatrywani w procesie rekrutacji bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe czy niepełnosprawność.

Wszyscy kandydaci spełniający wymagania zostaną uwzględnieni w procesie rekrutacji bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, narodowość czy niepełnosprawność.