Consultant Senior Talent & Development – Mission d'appui opérationnel (3 mois)

Dans le cadre du renforcement de ses activités Talent & Development, notre client recherche un Consultant Senior Talent & Development pour une mission d’appui opérationnel d’une durée d’environ trois mois.

People Review & Talent Review

• Préparer les managers, organiser et animer les sessions de calibration
  
• Consolider les outputs : critical roles, plans de succession, hauts potentiels, performance issues, retention risks
  
•  Mettre en place des Development Plans concrets (IDPs, readiness levels, actions associées)
  
• Réaliser un cycle complet de People Review / Talent Review avant la fin de l'année
  

•  Consolider le plan Training & Development 2027 (populations, budget, calendrier, prestataires, KPIs)
  
• Connecter les outputs Talent aux enjeux de critical skills et de nationalisation (Plan de Guinéisation)
  
• Standardiser les supports de présentation et les dashboards de reporting Talent
  
• Formaliser la gouvernance Talent 2027 : calendrier annuel, rôles et responsabilités (RACI), règles de mise à jour des données
  
• Transférer les compétences aux équipes RH et aux managers pour assurer la pérennité des outils et process (capability building)
  
• Assurer un point d'avancement hebdomadaire et animer le comité de pilotage mensuel (avancement, risques, arbitrages)
  
• Garantir une confidentialité stricte sur l'ensemble des données individuelles traitées
  

Principaux livrables attendus

•  Kit People Review complet (guide manager, grilles de calibration, 9-box, templates de session)
  
•  Cartographie des critical roles et plans de succession avec readiness levels
  
• Liste consolidée des hauts potentiels, performance issues et retention risks avec plans d'action
  
• IDPs formalisés pour les populations prioritaires
  
•  Plan Training & Development 2027 validé (populations, budget, calendrier, prestataires, KPIs)
  
• Supports de présentation standardisés et dashboards de reporting Talent
  
• Matrice des compéteces critiques reliée au Plan de nationalisation
  
• Plan de transfert de compétences et gouvernance Talent 2027 documentée
  

Profil

Education

• Formation supérieure (Bac+5 ou équivalent) en Ressources Humaines, Développement Organisationnel ou domaine connexe
  
• Certification en évaluation / assessment ou en gestion des talents appréciée.
  

Expérience

•  Expérience confirmée en tant que Head of Talent / Talent & Development / OD (8 à 12 ans et plus)
  
• Track record démontré de déploiement opérationnel de People Reviews, calibrations, succession planning et plans de formation
  
• Expérience en environnement international et multisites indispensable
  
• Expérience mining / industrie / Afrique fortement appréciée ; sensibilité aux enjeux de nationalisation et de contenu local
  
  

Compétences Techniques

• People Review / Talent Review
  
• Succession planning & 9-box
  
• IDPs / Development Plans
  
• Training & Development planning
  
• Reporting & dashboards Talent
  
• Français et anglais professionnels (langues de travail)
  

• Profil hands-on, très opérationnel et autonome
  
• Capacité à construire et déployer les outils (pas uniquement recommander)
  
• Excellentes capacités de facilitation et de structuration
  
• Rigueur, sens du résultat et de l'échéance
  
• Pédagogie et communication (transfert de compétences)
  Résilience et forte présence terrain auprès des managers
  

Informations contractuelles

• Mission de conseil de 3 mois (durée à valider), renouvelable selon avancement
  
• Démarrage souhaité : dès validation du profil
  
•  Localisation : siège, avec déplacements à prévoir
  
• Rythme : temps plein, forte présence terrain auprès des managers
  
• Langues de travail : français et anglais
  

• Fin de mois 1 : People Review lancée, outils validés
  
• Fin de mois 2 : calibrations réalisées
  
•  Fin de mois 3 : livrables consolidés et transfert de compétences effectué
  
• Comité de pilotage mensuel et point d'avancement hebdomadaire avec le sponsor de mission