Missions Principales & Axes de Redressement Le futur DRH Groupe n’est pas un simple gestionnaire de paie ; c'est un business partner stratégique et un garant de la discipline. Ses chantiers prioritaires ciblent directeme…
Mission principale Le Directeur des Expéditions est responsable de l'ensemble des opérations d'expédition des produits finis vers les clients, les plateformes logistiques ou les filiales. Il garantit le respect des délai…
Scherpenzeel, NL | 32-40 uur per week| Accounting Over Interface Wij kijken anders naar de wereld. Jij ook? We geloven dat het mogelijk is om de opwarming van de aarde tegen te gaan. We streven iedere dag naar nul impact…
Skills: General Ledger Accounting, Financial Reporting, VAT Reporting, Payroll Tax, Income Tax
Interface is a global flooring and sustainability leader dedicated to rethinking how spaces work for people and the planet. Our portfolio includes Interface® carpet tile and LVT, nora® rubber flooring, and FLOR® premium …
Scherpenzeel, NL | fulltime | Beveiliging/security Over Interface Bij Interface geloven we dat bedrijven een positieve impact kunnen hebben op onze planeet. Als wereldwijd koploper in duurzame vloeroplossingen ontwerpen …
Skills: Team Leadership, Security Management, Personnel Planning, CCTV Monitoring, Fire Prevention
Interface is a global flooring and sustainability leader dedicated to rethinking how spaces work for people and the planet. Our portfolio includes Interface® carpet tile and LVT, nora® rubber flooring, and FLOR® premium …
Skills: Business Development, Account Management, B2B Sales, CRM, Salesforce
Mission : Superviser et optimiser la gestion des stocks à l'échelle du réseau (10+ points de vente, univers Fashion & Cosmétique), depuis la réception des marchandises fournies par les marques jusqu'à leur dispatch en bo…
Contrôleur de Gestion Sociale / Compensation & Benefits (H/F)
Casablanca, Casablanca-Settat, Morocco · On-site
Mid level
Missions Rattaché(e) aux équipes Ressources Humaines et Finance, vous contribuez au pilotage des coûts de personnel et à l'optimisation de la politique de rémunération de l'entreprise. Vous accompagnez les différentes pa…
Interface ist das weltweit führende Unternehmen für Bodenbelagslösungen und Vorreiter im Bereich Nachhaltigkeit. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, Räume im Sinne von Mensch und Umwelt neu zu denken. Zum Portfolio geh…
Mission Le Directeur des Ressources Humaines Adjoint accompagne le DRH dans la définition et le déploiement de la stratégie RH de l'entreprise. Il intervient sur l'ensemble des domaines des ressources humaines et veille …
Le Directeur du Transit pilote, organise et supervise l'ensemble des opérations douanières et de manutention aéroportuaire. Il garantit la fluidité, la conformité légale et la rapidité d'exécution des flux marchandises, …
Interface is a global flooring and sustainability leader dedicated to rethinking how spaces work for people and the planet. Our portfolio includes Interface® carpet tile and LVT, nora® rubber flooring, and FLOR® premium …
Mission principale Le Legal Manager M&A est responsable de la sécurisation juridique des opérations de croissance externe du Groupe. Il accompagne les projets de fusion, acquisition, cession, joint-venture et restructura…
Interface cherche un Conseiller TPE/TPME enthousiaste et motivé pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable d'accompagner les très petites et petites et moyennes entreprises dans le développement de…
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Interface is een wereldwijd toonaangevend bedrijf in vloeroplossingen en koploper op het gebied van duurzaamheid, met als focus de manier waarop ruimtes functioneren voor mens en planeet opnieuw vorm te geven. Ons portfo…
Missions principales 1. Leadership financier stratégique & Planification • Définir et piloter le processus budgétaire annuel et pluriannuel (projections de revenus, structures de coûts, plans d'investissement) en collabo…
Nous recrutons pour le compte d’une entreprise opérant dans la distribution de solutions techniques destinées aux secteurs industriel, pharmaceutique et tertiaire, un(e) Technico-Commercial HVAC / Filtration B2B basé(e) …
Responsable Sécurité de l’Information & Risk Manager
Casablanca, Casablanca-Settat, Morocco · On-site
Senior
Notre client est un acteur institutionnel de référence, opérant dans un secteur réglementé à fort enjeu de sécurité, de conformité et de maîtrise des risques. Dans le cadre du renforcement de son dispositif de gouvernanc…
Skills: Information Security Management, Risk Management, ISO 27001, ISMS, Cybersecurity Governance
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Full-time
postgraduate degree
Posted 30d ago
~40 hrs/week
French
Responsibilities
The Group HR Director will act as a strategic business partner responsible for restructuring HR processes, driving digitalization, and implementing a performance-based culture. They will oversee recruitment, ensure total regulatory compliance, and maintain a rigorous disciplinary environment across multiple sites.
Requirements
Requires a Master's degree in HR, Social Law, or Business with at least 15 years of experience, including 5 years as an HRD in multi-site environments. Must possess expert knowledge of Moroccan Labor Law and a strong background in HRIS and data-driven management.
Full job description
Missions Principales & Axes de Redressement
Le futur DRH Groupe n’est pas un simple gestionnaire de paie ; c'est un business partner stratégique et un garant de la discipline. Ses chantiers prioritaires ciblent directement le redressement des défaillances historiques de la fonction :
A. Restructuration Opérationnelle, Process & Digitalisation
Audit et refonte des processus : Tolérance zéro pour la négligence administrative. Le DRH doit auditer, formaliser et figer des procédures RH claires, standardisées et opposables à toutes les filiales.
Transformation digitale : Piloter la migration et l'intégration des outils RH avec les nouveaux systèmes du groupe (ERP, outils de reporting). Automatiser les tableaux de bord RH pour éliminer le traitement manuel et les erreurs de suivi.
Gestion rigoureuse des dossiers du personnel : Assurer une conformité réglementaire totale, de l’onboarding (intégration) au départ des collaborateurs, en sécurisant la gestion des contrats, des sanctions disciplinaires et de la paie.
B. Culture de la Performance, Recrutement & Rétention
Gouvernance par les KPIs : Déployer une culture d'évaluation factuelle. Structurer, mesurer et faire appliquer des indicateurs de performance (KPIs) obligatoires pour l'ensemble des directeurs et des équipes.
Stratégie de recrutement agile : Professionnaliser le sourcing et l'acquisition de talents (notamment via la dynamisation des conventions universitaires et partenariats). Réduire drastiquement les délais de recrutement sur les postes critiques (opérations, IT, transit).
Accompagnement du changement : Piloter les plans de restructuration en cours, gérer les plans de formation technique et s'assurer de l'adhésion des équipes aux exigences d'excellence opérationnelle du groupe.
C. Climat Social, Discipline et Présence Terrain
Leadership de terrain : Sortir des bureaux pour aller au contact des réalités opérationnelles des sites (hubs, plateformes aéroportuaires, agences).
Discipline et exemplarité : Sanctionner fermement les manquements aux procédures et instaurer un climat de travail rigoureux où la méritocratie prime.
Indicateurs Clés de Performance (KPIs)
Le DRH Groupe sera directement évalué sur sa capacité à piloter la fonction RH comme un centre de performance :
Time-to-Hire (Délai de Recrutement) : Temps moyen écoulé entre le besoin exprimé et l'intégration du candidat, en particulier sur les profils clés.
Turnover Rate (Taux de Rotation) : Suivi et maîtrise du taux de départ, avec analyse des causes et mise en place de plans de rétention des talents.
Taux d'Automatisation RH / Fiabilité des Données : Pourcentage de processus RH (paie, congés, évaluations) entièrement digitalisés et exempts d'erreurs manuelles.
Taux d'Exécution des Évaluations (Performance Review Rate) : Suivi du respect des campagnes d'évaluation et de la déclinaison des KPIs obligatoires chez les managers.
Profil Recherché
Expérience et Formation
Formation : Bac+5 en Management des Ressources Humaines, Droit Social ou grande école de commerce.
Expérience : 15 ans d'expérience minimum, dont au moins 5 ans en tant que DRH dans un groupe multisites ou un secteur à forte intensité de main-d'œuvre (logistique, industrie, distribution). Une expérience confirmée dans la conduite du changement ou la restructuration d'une direction RH est obligatoire.
Compétences Rares & Aptitudes
Maîtrise du Droit Social Marocain : Expertise juridique irréprochable pour sécuriser les relations contractuelles et gérer les contentieux.
Culture Tech & Data : Expérience solide dans le déploiement ou l'utilisation avancée de solutions SIRH et d'outils de Business Intelligence (BI).
Fermeté et Posture : Leadership affirmé, excellente communication, capacité à imposer le respect des règles tout en restant un médiateur écouté. Profil "mains dedans", orienté exécution et résultats.
Interface is a global flooring and sustainability leader, rethinking how spaces work for people and the planet.
Industry
Textile Manufacturing
Company size
1,001-5,000 employees
Founded
1973
Headquarters
Atlanta, Georgia
LinkedIn followers
74,025
Interface is a global flooring and sustainability leader dedicated to rethinking how spaces work for people and the planet. Our portfolio includes Interface® carpet tile and LVT, nora® rubber flooring, and FLOR® premium area rugs. Across every brand, we innovate in a way that combines design, performance, and sustainability—without compromise.
Trusted by architects, designers, and building professionals worldwide, we help bring bold visions to life with solutions that deliver real, measurable impact. Building on more than 30 years of sustainability progress and industry‑first innovation, we remain ‘all in’ on our goal of becoming carbon negative by 2040, without the use of offsets.
To achieve this, we’re guided by our 2030 science-based targets (SBTs) and focused on avoiding, reducing, and storing as much carbon as possible. And we’re inspiring others to do the same.
Interface is a company that embraces big challenges with optimism, accountability, and action. And we’re looking for others to help us create a thriving tomorrow. Creative thinkers. Problem solvers. People who push ideas forward and strive to deliver more. Because meaningful change happens when talented people come together around a shared purpose.
Offices: 2859 Paces Ferry Rd SE, #2000, Atlanta, Georgia 30339, US · 1503 Orchard Hill Road, PO Box 1503, LaGrange, GA 30240, US · Interface Europe Ltd., Shelf Mills, Halifax, West Yorkshire HX3 7PA, GB · SAS 28-32 Rue de l'Amiral de Mouchez, Paris, 75014, FR · Industrielaan 15, Scherpenzeel, Netherlands 3925 BD, NL
Interface is a global flooring and sustainability leader, rethinking how spaces work for people and the planet.
Industry
Textile Manufacturing
Company size
1,001-5,000 employees
Founded
1973
Headquarters
Atlanta, Georgia
LinkedIn followers
74,025
Interface is a global flooring and sustainability leader dedicated to rethinking how spaces work for people and the planet. Our portfolio includes Interface® carpet tile and LVT, nora® rubber flooring, and FLOR® premium area rugs. Across every brand, we innovate in a way that combines design, performance, and sustainability—without compromise.
Trusted by architects, designers, and building professionals worldwide, we help bring bold visions to life with solutions that deliver real, measurable impact. Building on more than 30 years of sustainability progress and industry‑first innovation, we remain ‘all in’ on our goal of becoming carbon negative by 2040, without the use of offsets.
To achieve this, we’re guided by our 2030 science-based targets (SBTs) and focused on avoiding, reducing, and storing as much carbon as possible. And we’re inspiring others to do the same.
Interface is a company that embraces big challenges with optimism, accountability, and action. And we’re looking for others to help us create a thriving tomorrow. Creative thinkers. Problem solvers. People who push ideas forward and strive to deliver more. Because meaningful change happens when talented people come together around a shared purpose.
Offices: 2859 Paces Ferry Rd SE, #2000, Atlanta, Georgia 30339, US · 1503 Orchard Hill Road, PO Box 1503, LaGrange, GA 30240, US · Interface Europe Ltd., Shelf Mills, Halifax, West Yorkshire HX3 7PA, GB · SAS 28-32 Rue de l'Amiral de Mouchez, Paris, 75014, FR · Industrielaan 15, Scherpenzeel, Netherlands 3925 BD, NL