Founder Associate

Hola Crack!!

Debes seguir leyendo porque te hace feliz :

1. Autosuperarte.

2. Aprender habilidades de liderazgo y de trabajo en equipo.

3. Sufrir y dar más allá de tu máximo por conseguir retos imposibles.

4. Conseguir resultados por haber trabajado en equipo.

5. Recibir feedback para evolucionar y mejorar.

6. Dar feedback para ayudar a los de tu lado.

Si esto te hace feliz y cumples esto requisitos… SÍ, continúa leyendo. Requisitos :

1. Ser ingeniero (o haber empezado a estudiar ingeniería, ya nos contarás el por qué 😂).

2. Altas capacidades de razonamiento lógico y analítico.

3. Capacidad de resolver problemas sin solución predefinida (a validar con un case study práctico en el proceso de selección).

4. Saber desarrollar y manejar APIs apoyándote en la IA (Claude Code, Cursor…): capaz de construir herramientas, automatizaciones y análisis sin depender del equipo tech.

5. 1–4 años de experiencia profesional: suficiente rodaje para ser autónomo, suficiente hambre para mancharse las manos.

6. Haber trabajado en startups o entornos de alto crecimiento.

Por qué serás importante en Ucademy :

1. Ayudarás a que los equipos cumplan sus compromisos semanales, mensuales y trimestrales.

2. Desbloquearás en primera persona lo que frena una métrica: entras, lo resuelves y sales.

3. Darás a los founders tiempo para estar en los problemas de mañana, no en los fuegos de hoy.

4. Asegurarás que los hitos del plan de crecimiento 2027 no se caen por falta de manos.
   

Al entrar en Ucademy, pasarás a formar parte de un equipo que viene de haber vivido :

1. Un primer año (2022) dónde facturamos 1,3M sin inversión. Empezamos 2022 viviendo en Bali Ramiro (🐼) y yo (Pablo o Palo 🐺) y nos vinimos con el sueño de hacer algo grande.

2. Un segundo año (2023) dónde al escalar nos dimos un duro golpe, fallando y haciendo todo lo que los libros te dicen que no hagas.

3. Un tercer año (2024) de supervivencia sin prácticamente recursos y aun así conseguir hacer un x3 vs 2022. El objetivo nunca dejó de ser seguir creyendo y crecer.

4. Un cuarto año (2025) dónde a partir de mayo pudimos mirar a medio plazo y empezar a escalar de verdad 200% YoY.

5. Estamos ahora en el quinto año (2026) dónde ya hemos curado bastantes de las heridas y estamos auto demostándonos lo que somos capaces.

Aspiramos a algo SENCILLO de entender y DIFÍCIL de conseguir :

1. A crear un producto WooooW que genere un legado en la sociedad. Actualmente somos buenos y queremos ser absurdamente increíbles.

2. Aprovechar las economías creadas durante 2025 para poder ser los máximos y más grandes referentes de la educación online en España.

Qué valores deben representarte :

1. Una MANADA que trabaja y se sacrifica porque todos lleguemos a cumplir nuestros objetivos. Siempre el objetivo que importa es el común y para eso debemos ayudarnos.

2. Todo miembro de MANADA debe cumplir con sus compromisos ya que somos un equipo de alto rendimiento.

3. Somos una manada SALVAJE dónde somos nosotros mismos y dónde esperamos que toda persona acepte el feedback constructivo y se esfuerce en darlo al resto.

4. Esta manada salvaje va A MUERTE. No somos buenos haciendo las cosas a medias. Nos gusta dar el máximo y sudar la camiseta. Los resultado a veces llegan a veces. El esfuerzo nunca se negocia. El buscar una solución imposible tampoco.

5. Estos tres valores son aquellos principios que estamos dispuestos a cumplir incluso cuando en situaciones no nos beneficien.

Habilidades necesarias :

1. Inteligencia : aprendes rápido cualquier área (ventas, marketing, producto, académico) hasta el nivel necesario para desbloquearla.

2. Creatividad/innovación : tienes ingenio: encuentras la solución no obvia cuando el camino estándar está bloqueado.

3. Proactividad : no dices “ha pasado esto, ¿qué hago?” sino “ha pasado esto, ya lo he resuelto, te mantengo al tanto”. Actúas sin que se pida y sin excusas.

4. Eficaz : produces muchísimo output. Ejecutas muy rápido.

5. Ética de trabajo : te esfuerzas al máximo cuando toca: picos de trabajo, cierres de proyecto y lanzamientos.

6. Follow-through on commitments : cumples lo que promete cueste lo que cueste, y hace que los equipos cumplan lo suyo.

7. Persistencia : no sueltas un bloqueo hasta que está resuelto.
   

Cómo aplicar : Queremos un vídeo de 10 minutos donde nos cuentes

1. En qué startup(s) has trabajado y qué hacías ahí.

2. El impacto real que has tenido en tus últimas dos empresas.

3. El problema más complejo que has resuelto sin que nadie te lo pidiera y cómo llegaste a esa solución.

4. Un ejemplo de cómo te apoyaste de la tecnología para crear una solución algo.

5. Eso nos dice más que cualquier CV.

6. Mándalo a [email protected].

🎁 Qué te ofrecemos

• 👁️ Visibilidad real de todo el negocio

• 🚀 Aprendizaje brutalmente acelerado

• 💰 Rango salarial 40k

• 🏖️ 28 días de vacaciones

• 🏥 Seguro médico privado and Payflow

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¡Te queremos conocer!