Gerente de Atracción de Talento

Reto de la posición: Coordinar la operación del área de atracción de talento,

asegurando la ejecución de los procesos de reclutamiento, el cumplimiento de

indicadores del área, el desarrollo del equipo y la atención oportuna a las necesidades

de talento de la organización.

Datos generales:

• Nombre de la posición: Gerente de Atracción de Talento.
• Ubicación: Guadalajara, México.
• Carrera(s): Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o

afín.

• Años de experiencia: +5 años en atracción de talento, con experiencia liderando

equipos.

Indispensables:

• Experiencia liderando equipos de atracción de talento.
• Experiencia gestionando procesos de reclutamiento a nivel organizacional.
• Manejo de indicadores (KPIs) de reclutamiento.
• Experiencia trabajando con stakeholders (clientes internos).
• Experiencia en procesos de transformación organizacional.
• Experiencia en diseño e implementación de estrategias de marca empleadora,

alineadas a la atracción y posicionamiento de talento.

• Inglés avanzado (C1).

Actividades:

• Diseñar, estandarizar y evolucionar el proceso de reclutamiento y selección a nivel

organizacional, asegurando alineación con mejores prácticas y necesidades del

negocio.

• Definir, monitorear y asegurar el cumplimiento de indicadores estratégicos del

área (time to fill, quality of hire, eficiencia de funnels), impulsando decisiones

basadas en datos.

• Desarrollar e implementar estrategias integrales de atracción de talento,

considerando condiciones del mercado laboral, rotación interna y proyecciones

de crecimiento.

• Actuar como socio estratégico de líderes de negocio, traduciendo requerimientos

de talento en planes de contratación efectivos y alineados a la estrategia de RH.

• Diseñar e implementar programas de capacitación en entrevistas por

competencias, elevando la calidad de evaluación dentro de la organización.

• Liderar procesos de reclutamiento para posiciones clave, incluyendo niveles

gerenciales y directivos, asegurando calidad y ajuste cultural.

• Evaluar tendencias del mercado laboral y proponer ajustes en las estrategias de

atracción para mantener competitividad en la adquisición de talento.

• Desarrollar y fortalecer la estrategia de marca empleadora, posicionando a la

organización como empleador atractivo en mercados clave.

• Gestionar y optimizar la relación con proveedores y agencias de reclutamiento,

asegurando niveles de servicio y calidad.

• Impulsar la transformación digital del área mediante la adopción de

herramientas, analítica avanzada y nuevas tecnologías aplicadas al reclutamiento.

Competencias:

• Liderazgo.
• Toma de decisiones.
• Pensamiento analítico.
• Orientación a resultados.
• Resolución de problemas.