Consultor Estratégico / Semillero de Talento

Reto de la posición: Consultor estratégico que acompañe a la Gerencia del Semillero de Talento en el diseño e implementación de soluciones de talento, formación y desarrollo organizacional, liderando proyectos consultivos, fortaleciendo la propuesta de valor del área y apoyando en el crecimiento con clientes internos y externos.

Datos generales:

• Nombre de la posición: Consultor Sr / Consultor Estratégico – Semillero de Talento.

• Carrera(s): Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Negocios, Ingeniería Industrial o carrera afín.

• Años de experiencia: 4 a 6 años en consultoría organizacional, desarrollo organizacional, formación, talento joven, transformación o gestión estratégica de proyectos.

• Idioma(s): Inglés (Mínimo B1).

Actividades:

• Diseñar, estructurar e implementar soluciones consultivas enfocadas en talento joven, formación y desarrollo organizacional, alineadas a las necesidades estratégicas del negocio y los objetivos del cliente.

• Construir propuestas de valor, metodologías de intervención, modelos de trabajo y materiales ejecutivos que permitan generar soluciones innovadoras y de alto impacto para clientes internos y externos.

• Liderar proyectos estratégicos de principio a fin, asegurando la correcta planeación, ejecución, seguimiento, gestión de riesgos, coordinación de equipos y cumplimiento de entregables con altos estándares de calidad.

• Fungir como socio estratégico de la Gerencia del Semillero de Talento, apoyando en el crecimiento del área, desarrollo de nuevas iniciativas, identificación de oportunidades comerciales y fortalecimiento de la relación con clientes.

• Analizar necesidades organizacionales, generar recomendaciones estratégicas y contribuir a la evolución de procesos, metodologías y formas de trabajo que impulsen la escalabilidad y profesionalización del equipo.

Competencias:

• Pensamiento estratégico, capacidad consultiva y analítica, liderazgo de proyectos, manejo de múltiples iniciativas, comunicación ejecutiva, habilidad para relacionamiento con clientes, resolución de problemas y toma de decisiones.