Jefe de Atracción de Talento Regional

Misión:

Planificar, ejecutar y supervisar la gestión del área de Atracción de Talento Regional, asegurando la correcta implementación de estrategias que permitan atraer, seleccionar y contratar a los candidatos más idóneos para cubrir las necesidades de personal de la organización. Coordinar con el equipo regional la ejecución del plan anual de Reclutamiento y Selección en Samsonite, velando por el cumplimiento de los objetivos definidos. Asimismo, proponer mejoras continuas en los procesos y mantenerse actualizado sobre tendencias de reclutamiento en Latinoamérica, contribuyendo a la implementación de prácticas efectivas en los distintos países.

Principales Funciones:

Planificación y gestión de Atracción de Talento

•    Coordinar la ejecución del plan de Reclutamiento y Selección regional, asegurando su alineación con los objetivos del negocio. 
•    Implementar estrategias definidas junto a HR y líderes (Gerentes y Directores Regionales) para cumplir con las necesidades de dotación. 

Gestión operativa y control del área

•    Supervisar el cumplimiento de procesos, KPIs y tiempos de reclutamiento. 
•    Monitorear y analizar métricas del área (calidad de candidatos, tiempos, fuentes, costos). 
•    Asegurar el correcto uso de sistemas (ORC, Oracle) y gestión de Job Requests. 
•    Gestionar reportes del área y apoyar en la correcta confección de ofertas laborales. 
•    Impulsar iniciativas como el programa de referidos a nivel regional. 

Ejecución de procesos de selección clave

•    Liderar procesos de selección para posiciones estratégicas (seniors, directores) y de alcance regional. 
•    Coordinar entrevistas, evaluaciones, validaciones y negociación de ofertas. 
•    Utilizar diversas fuentes de reclutamiento para asegurar candidatos idóneos. 

Mejora continua y asesoría interna

•    Proponer mejoras en procesos y metodologías de Reclutamiento y Selección. 
•    Asesorar a líderes en decisiones de contratación y planificación de dotación. 
•    Asegurar cumplimiento de estándares de calidad y tiempos del proceso. 
•    Coordinar procesos de movilidad interna junto a Desarrollo Organizacional. 
•    Apoyar la formación de líderes en entrevistas y selección de talento. 

Inducción y experiencia de ingreso

•    Coordinar con el HRBP local la agenda de inducción y onboarding corporativo regional. 

Liderazgo de equipo

•    Supervisar y apoyar al equipo de reclutamiento, asegurando su desempeño y desarrollo. 
•    Brindar soporte en procesos complejos o de alta carga operativa. 

Employer Branding

•    Apoyar iniciativas de marca empleadora para atraer talento de calidad.

Gestión y Control del Reclutamiento de Tiendas

•    Asegurar que los procesos de reclutamiento para tiendas se ejecuten de manera oportuna, eficiente y conforme a los plazos definidos.
•    Coordinar junto al HR local la selección y evaluación de las agencias externas más idóneas, garantizando un reclutamiento de calidad para personal de tiendas y promotoría (externos).
•    Consolidar e informar el área de Control y Compensaciones HR, las dotaciones externar para asegurar  el cumplimiento del plan aprobado por país.