HR Business Partner Brasil

Responsável pela liderança da área de Recursos Humanos no Brasil, garantindo que as políticas, processos e práticas de RH estejam alinhados às diretrizes corporativas e às necessidades do negócio. Atua como parceiro estratégico da liderança, apoiando a tomada de decisões por meio da gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e iniciativas que promovam atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, contribuindo para os resultados da companhia.

Responsabilidades 

• Definir e executar a estratégia de Recursos Humanos para o Brasil, alinhada às diretrizes corporativas e aos objetivos do negócio.

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, gestão de pessoas, desenvolvimento e desempenho.

• Garantir a implementação e evolução das políticas, processos e programas de todos os subsistemas de Recursos Humanos.

• Assegurar o correto processamento da folha de pagamento, encargos sociais e obrigações legais e sindicais, garantindo conformidade com a legislação vigente e os prazos estabelecidos.

• Desenvolver e administrar a estratégia de remuneração e benefícios, utilizando estudos de mercado e diretrizes corporativas para promover competitividade interna e externa.

• Liderar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo a atração e contratação de profissionais alinhados à cultura organizacional e às necessidades do negócio.

• Conduzir os ciclos de gestão de desempenho, Talent Review e planejamento sucessório, apoiando as lideranças na identificação e desenvolvimento de talentos.

• Liderar iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Clima, fortalecendo uma cultura de alta performance, engajamento e melhoria contínua.

• Gerenciar as relações sindicais e trabalhistas, assegurando negociações transparentes, conformidade legal e mitigação de riscos trabalhistas.

• Liderar a estratégia de Comunicação Interna, garantindo o alinhamento das mensagens corporativas e o fortalecimento do engajamento dos colaboradores.

• Gerenciar o orçamento de pessoal e as despesas da área, acompanhando indicadores, produtividade e eficiência dos investimentos em pessoas.

• Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recursos Humanos, promovendo um ambiente colaborativo, de alta performance e desenvolvimento contínuo.

• Reportar indicadores e informações gerenciais para a liderança local e regional, incluindo controles de compliance, SOX e demais reportes corporativos.

• Liderar e implementar projetos regionais e corporativos de Recursos Humanos no Brasil.

• Gerenciar contratos, fornecedores, pagamentos e controles administrativos da área, utilizando SAP e demais sistemas corporativos.s, orientação e acompanhamento, visando o desenvolvimento das pessoas e o atingimento dos objetivos propostos.

• Reportar informações e indicadores à Diretoria local e regional.

• Implementar projetos de Recursos Humanos regionais no Brasil.