About this role
Non cerchiamo l'ennesimo head hunter. Cerchiamo un /una Talent Acquisition & HR Business Partner. Siamo Sales Valley: aiutiamo le aziende a costruire team commerciali forti, occupandoci di selezione e sviluppo di profili Sales e Business. Stiamo crescendo e vogliamo ampliare il nostro team HR (oggi 5 persone) con professionisti che scelgano il progetto, non solo il singolo incarico.
Se sai fare head hunting ad alto livello e hai anche lo sguardo dell'HR generalist — quello che entra da un cliente per una ricerca ed esce con una lettura completa dei suoi bisogni — questa è la collaborazione giusta.
Cosa farai
Entri nel team HR e gestisci ricerche e clienti in totale autonomia, coordinandoti con noi su priorità, timeline e standard di qualità.
Processo end-to-end: intake, job profile, head hunting, interviste, shortlist, feedback loop
Relazione consulenziale a 360°: dalla singola ricerca alla visione d'insieme su priorità, pacchetto retributivo e iter selettivo
Consulenza HR ad ampio raggio: supporto su processi essenziali (onboarding, policy, amministrazione, performance basics)
Chi stiamo cercando
5+ anni o comprovata seniority equivalente in HR / Recruiting / Talent Acquisition, preferibilmente con background in azienda
Esperienza comprovata nella selezione di profili Sales, Business e Agenti di vendita (requisito prioritario)
Ottima capacità di head hunting e gestione end-to-end del processo
Competenze HR a tutto tondo: basi solide su CCNL, contratti, inquadramenti e amministrazione HR
Mentalità da scale-up: autonomia, velocità, ownership
Residenza o domicilio a Torino o zone limitrofe
Modalità
Full remote, con circa 1 giorno a settimana in ufficio — Torino zona San Salvario, a 10 minuti da Torino Porta Nuova.
Cosa offriamo
Entri in una realtà solida, fatta di professionisti, giovane e in forte crescita, dove il tuo contributo è visibile e riconosciuto. Non un incarico isolato, ma un posto nella squadra.
Collaborazione in Partita IVA con perimetro definito e forfait stabilito per ogni ricerca
Continuità nel tempo su più ricerche, basata su performance e fiducia — non un contratto che scade
Onboarding strutturato: metodo, strumenti e affiancamento per partire veloce
Autonomia vera, non solitudine: lavori in indipendenza, con un team solido alle spalle
Candidati se vuoi lavorare in autonomia reale, con progetti concreti e standard alti — e contribuire a far crescere qualcosa di cui sentirti parte.
#LI-VD1
Tired of cold applications?
Sign up with Clera and we'll reach out the moment a role actually fits you — no more spraying applications into the void.
Know someone who'd be great for this?