Head of Talent Management (Applied)

概要

私たちはAIが今世紀におけるもっとも重要な技術開発だと考えています。約150名の仲間が集うSakana AIは、最先端のAI研究を日本の産業・公共セクターへ実装するフェーズにあり、組織も急速に拡大しています。この成長を支えるのは、一人ひとりの高いプロ意識と、立場を気にせず議論を吹っかけ合えるフラットで自由闊達な文化です。

Head of Talent Management（Applied）として、あなたにはApplied Teamの評価・報酬・育成・エンゲージメントといったタレントマネジメントの仕組みを設計・運用し、メンバーが最大限に力を発揮できる組織づくりをリードしていただきます。制度を「作って終わり」にせず、経営陣やチームリードと協働しながら、変化の速い環境に合わせて磨き続ける役割です。

Applied Teamに関する詳細については、こちらの紹介をご覧ください。

役割と責任

• 評価制度・目標管理の設計・運用をリードし、公正で納得感のある運用を実現する。
• 報酬制度（等級・給与レンジ・報酬改定プロセス）の設計・運用を担い、評価制度との接続を設計する。
• キャリア開発・育成プログラムを企画・実行し、メンバー一人ひとりの成長を支援する。
• 経営陣およびApplied Teamの各リードと連携し、Applied Teamのタレント戦略を策定・推進する。
• エンゲージメント・リテンション施策を設計し、データに基づいて継続的に改善する。
• 主要ポジションの人材レビュー・サクセッションプランを推進する。

応募資格およびスキル（Must）

• 事業会社・コンサルティングファーム等での5年以上の人事／タレントマネジメント経験（評価制度、報酬制度、育成、組織開発のいずれかを含む）。
• 経営層と現場の双方を巻き込みながら、制度を設計・運用した経験。
• 変化が速く曖昧さの残る環境で、自律的に課題を定義し前進できる姿勢。

歓迎要件（Nice to Have）

• スタートアップまたは急成長フェーズの組織における人事経験。
• 報酬制度・等級制度の新規設計または全面改定を主導した経験。
• 英語でのコミュニケーション能力（社内は日本語メイン、英語も行き交うグローバルな環境です）。
• LLMやAIエージェントなど生成AIを業務に活用することへの関心。
• 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険）
• 完全週休二日制（土・日）、国民の祝日、年末年始休暇（12/30〜1/3）
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇、生理休暇
• 産前産後休暇、育児休業、介護休業
• フレックスタイム制 / 裁量労働制（職種による）
• ハイブリッド勤務（オフィス＋リモート）
• 通勤手当支給

防衛事業に対する考え方について

Sakana AI は、日本に拠点を置く AI 企業として、日本政府との事業を行っています。当社は「防衛事業に対する考え方（Sakana AI's Basic Policy on Defense Business）」に関する見解をまとめています。ご応募の前に、日本政府との協業、とりわけ防衛に関する当社の方針についてご理解いただき、認識をすり合わせたうえでご応募いただきたいと考えています。

• 日本語: https://sakana.ai/company-info/defense-policy.html?lang=ja
• English: https://sakana.ai/company-info/defense-policy.html?lang=en

※ 内容へのご同意は、応募フォーム内の設問にてご確認いただきます。

応募方法

職種の確認 ：募集中のポジションから、ご自身の経験に合うものをお選びください。

[email protected] へメールを送付 ：応募する職種名と、ご自身についての紹介文をお送りください。

応募フォームの提出 ： の下部にある応募フォームより必要事項を入力して送信してください

⚠️ 応募にあたっての重要なお願い

フォームを送信する「前」に、必ず [email protected] 宛にカバーレターをメールでお送りください。

• メール本文には、ご自身についての紹介と応募する求人名、応募フォームの入力を完了した旨を明記してください。
• 紹介文はプレーンテキストで本文に直接ご記入ください（PDF等の添付ファイルではお送りいただかないようお願いします）。ご自身のことが伝わる、熱意のこもった内容をお待ちしています。
• メールは、Google ドキュメントが利用可能なアカウント（Gmail 推奨）からお送りください。
• 応募フォームで登録するメールアドレスと同一のアドレスからご送信ください。異なるアドレスからのご送付はご遠慮ください。
  

このカバーレターメールをお送りいただけない場合、選考の対象外となり、ご応募いただいても対応いたしかねる場合があります。

（フォーム送信前にお送りいただきたい理由は、フォームのご応募を確認した際にすぐカバーレターを拝読したいためです。順序が逆になると、カバーレターが未送付と判断されてしまう可能性があります。）