Abteilungsleitung Lebensversicherung Firmenkunden (all genders) Münster

Das werden Deine Aufgaben sein

• Du bist verantwortlich für die Führung und Entwicklung Deines Teams - immer im Sinne unserer Leitlinien und Grundsätze.
• Hierbei stellst Du sicher, dass sich Deine Mitarbeiter:innen sowohl persönlich als auch fachlich individuell weiterentwickeln können.
• Als fachliche:r Ansprechpartner:in rund um die Be- und Verarbeitung von Verträgen der betrieblichen Altersversorgung stehst du Deinen Kolleg:innen mit Rat und Tat zur Seite.
• Du sorgst dafür, dass die Ziele und Servicelevel Deiner (Haupt-)Abteilung zuverlässig erreicht werden.
• Darüber hinaus wirkst du aktiv an fachlichen sowie überfachlichen projekthaften Tätigkeiten mit.
• Die Planung und Abstimmung bis hin zum Controlling aller anfallenden Aufgaben in Deiner Abteilung liegen in Deinem Verantwortungsbereich.
• Du übernimmst die Verantwortung für Detailprozesse und setzt gezielt Prozessinnovationen um.
  

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung für Versicherungen und Finanzanlagen oder vergleichbar, möglichst mit Weiterbildung oder alternativ ein den fachlichen Aufgaben entsprechendes Studium, Schwerpunkt BWL/Organisation
• Kenntnisse in der Lebensversicherung, idealerweise in der betrieblichen Altersversorgung
• Bereitschaft und Fähigkeit, sich bedarfsgerecht in fachliche Details der betrieblichen Altersversorgung einzuarbeiten
• Hohes Maß an Problemlösungskompetenz, starkes Prozessdenken sowie Zuverlässigkeit
• Selbständiges, systematisches und strukturiertes Arbeiten sowie Organisationstalent
• Ausgeprägte Gesprächsführungs- und Coaching-Fähigkeiten, gepaart mit Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen
  

Das bieten wir Dir

• Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
• Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
• Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung
• JobRad und 50 % Bezuschussung zum Deutschlandticket sowie kostenlose Parkmöglichkeiten
• Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounge
• Mobiles Arbeiten bis zu 60%
• Innovatives Gesundheitsmanagement und verschiedene Sportangebote
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kinderbetreuung