Chargé de Projet R&D - Intégration du risque climatique dans les modèles bancaires- CDI (H/F)

Description

Fondé en 2006, Nexialog Consulting est devenu l’un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd’hui 200 collaborateurs dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :

• Actuarial Services

• Risk Strategy

• Risk Models

• Financial Markets & Investments

• Financial Control & Compliance

• Data & IA

• Sustainability

Le pôle R&D :

Nexialog se fixe un objectif d’innovation constante. Le département Recherche et Développement (R&D), existant depuis plusieurs années, fait partie intégrante du cabinet. Chaque année, le pôle R&D met en œuvre plusieurs projets afin d’anticiper les besoins de nos clients et d’innover dans la conception de nouvelles solutions.

Mission

En rejoignant le pôle R&D, vous aurez l’opportunité de travailler sur des approches innovantes visant à intégrer les risques climatiques dans les modèles bancaires.

La BCE impose aux établissements financiers d’intégrer pleinement les risques climatiques dans la gestion du risque de crédit. Cela implique la prise en compte, à chaque étape de la chaîne de crédit, des facteurs climatiques et des projections d’impacts environnementaux, tant pour les risques de transition que pour les risques physiques. Les principaux enjeux portent sur l’amélioration de la granularité des projections de probabilités de défaut et sur la modélisation des dommages physiques et de leur propagation au sein des chaînes de valeur.

Ce poste a pour objectif de contribuer au développement et au déploiement de solutions innovantes d’intégration des risques climatiques dans la gestion du risque de crédit. Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :

• Participer aux travaux de recherche et d’innovation sur les risques climatiques.

• Développer et piloter des solutions innovantes en lien avec les risques physiques et de transition.

• Contribuer au déploiement opérationnel des solutions en interne et auprès des clients.

• Participer au renforcement et à l’évolution de l’offre en matière de risque climatique.

Profil

Vous avez le profil recherché si :

• Vous justifiez d’une expérience notable, comprise entre 2 et 5 ans, dans le domaine du risque climatique et bancaire.

• Vous êtes diplômé d’une grande école d’ingénieurs ou d’une formation universitaire en Statistiques Probabilités appliquées/Econométrie, ou PHD avec une spécialisation en ingénierie financière et un réel attrait pour la recherche et les questions climatiques.

• Vous avez un fort attrait pour la recherche

• Vous maîtrisez la modélisation financière et le risque de crédit.

• Maitrise de Python.

• Vous avez une connaissance théorique des techniques de machine Learning et statistiques.

• Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral, êtes curieux et avez un fort attrait pour les mathématiques financières.

• Vous êtes autonome, avez un forte capacité d’adaptation et aimez manager des projets.

Processus de recrutement

1. Un entretien téléphonique avec un(e) Chargé de Recrutement.

2. Un entretien de recrutement avec un Account Manager et un(e) Chargé de Recrutement.

3. Un entretien technique avec un Manager (ou un(e) Consultant(e) Senior).

4. Un entretien de motivation avec le Directeur R&D.

Rémunération : selon profil

Début : dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ?

✨ Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l’audace et la transparence.

🤝 Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

🌍 Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

☀️ Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

💯 Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

📍 32 rue de Trévise, 75009 PARIS

🌐 https://www.nexialog.com/

Convaincus que la richesse d’une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.