TALENT ACQUISITION PARTNER F/H

Piloter l’ensemble des recrutements de Butagaz Eco-énergie, au siège comme en région, en accompagnant les managers et les équipes RH dans la définition des besoins, la recherche des meilleurs profils et la prise de décision.

Votre rôle ne consiste pas uniquement à exécuter un process : vous challengez les besoins, apportez votre connaissance du marché, proposez les stratégies de recherche adaptées et contribuez à professionnaliser les pratiques de recrutement.

Vos principales responsabilités

1. Qualifier les besoins et définir la stratégie de recrutement

• Accompagner les managers et les équipes RH locales ou régionales dans la qualification des besoins : missions, compétences, séniorité et critères prioritaires.
• Challenger les demandes lorsque nécessaire afin de garantir la cohérence du profil recherché avec le besoin réel et le marché.
• Rédiger et faire évoluer les fiches de poste et annonces afin de les rendre claires, attractives et différenciantes.
• Définir la stratégie de recherche adaptée : annonces, sourcing, approche directe, viviers, cooptation, cabinets ou autres canaux.
• Apporter une lecture du marché sur la disponibilité des profils, les niveaux de tension et les pratiques de rémunération.

2. Piloter le recrutement de bout en bout

• Publier les annonces, sourcer et approcher directement les profils lorsque nécessaire.
• Analyser les candidatures, conduire les préqualifications et réaliser les entretiens RH.
• Évaluer les compétences, motivations, attentes et adéquation avec le poste et l’environnement BEE.
• Construire et piloter le processus de sélection avec les managers et les RH concernées : entretiens, études de cas, mises en situation ou validations complémentaires.
• Garantir le suivi du funnel dans l’ATS et assurer une visibilité régulière sur l’avancement, les difficultés et les arbitrages nécessaires.
• Accompagner le recrutement jusqu’à la sélection finale, la proposition et son acceptation.

3. Être le Business Partner recrutement des managers et des équipes RH

• Être l’interlocuteur de référence sur les sujets de Talent Acquisition pour les managers, en lien étroit avec les équipes RH locales et régionales.
• Conseiller et challenger les décisions de recrutement en apportant une évaluation objective des profils et une connaissance du marché.
• Faciliter les arbitrages entre les différentes parties prenantes et formuler des recommandations claires et argumentées.
• Veiller à maintenir un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements tout en garantissant des processus simples et réactifs.
• Contribuer à diffuser des pratiques communes d’entretien, d’évaluation et de sélection sur l’ensemble du périmètre BEE.

4. Piloter la performance, innover et développer l’écosystème recrutement

• Suivre les principaux indicateurs du funnel : délais de recrutement, taux de transformation, taux d’acceptation, efficacité des canaux et motifs de désistement.
• Identifier les points de friction et faire évoluer en continu les outils, pratiques et standards de recrutement.
• Assurer une veille active sur les nouvelles pratiques, outils et innovations en matière de Talent Acquisition, sourcing, évaluation et expérience candidat.
• S’enrichir des bonnes pratiques du marché et expérimenter de nouvelles approches lorsqu’elles peuvent améliorer la qualité, la rapidité ou l’efficacité des recrutements.
• Construire et animer progressivement un écosystème de partenaires externes : cabinets spécialisés, écoles, jobboards, acteurs du sourcing, réseaux professionnels et solutions innovantes.
• Développer des viviers sur les métiers stratégiques ou récurrents et identifier de nouveaux canaux d’acquisition de talents.

5. Contribuer à la marque employeur et à l’attractivité de BEE

• Consacrer environ 15 % de l’activité à des projets de marque employeur et d’attractivité.
• Travailler en collaboration avec les équipes Communication du Groupe Butagaz pour renforcer la visibilité de Butagaz Eco-énergie auprès des candidats.
• Valoriser les métiers, les parcours, les projets et les éléments différenciants de BEE.
• Contribuer à la création de contenus, campagnes, témoignages collaborateurs ou initiatives ciblées sur les métiers et territoires prioritaires.