Officier (ère) Nutrition et VSLA (Nutrition and VSLA Officer) - L'Asile / Nippes Haïti

Mercy Corps répond aux besoins persistants des ménages affectés par la violence dans les départements de l'Ouest, du Sud, des Nippes et de la Grand'Anse. Le programme combine des interventions multisectorielles intégrées (assistance alimentaire, eau-hygiène-assainissement (WASH) et services transversaux d'atténuation des risques et de référencement) afin de répondre aux besoins vitaux immédiats, de réduire les risques sous-jacents, de promouvoir la stabilité et de renforcer les conditions permettant aux communautés haïtiennes de prospérer dans leurs milieux d'origine.

Dans le cadre de l'Objectif 1 (Assistance Alimentaire et Accès aux Marchés), Mercy recrute un/une Officier/ère Nutrition et VSLA qui appuie deux paquets d'activités complémentaires. D'une part, les actions nutritionnelles sensibles ciblant les ménages bénéficiaires de l'assistance alimentaire : Clubs de Parents, cascade de messages clés via les Mères Leaders, démonstrations culinaires, approche MAMI (prise en charge des mères et nourrissons à risque de moins de six mois), dépistage communautaire via les Agents de Santé Communautaires Polyvalents (ASCP) et renforcement des circuits de référencement nutrition/santé. D'autre part, le renforcement des systèmes de marché à travers la mise en place de groupes VSLA (Village Savings and Loan Associations) visant à améliorer la liquidité, la planification des stocks et le partage des risques, avec formation pour les commerçants/Madan Sara, kits de démarrage, encadrement par des Agents Communautaires VSLA et éducation financière sur un cycle opérationnel de neuf mois. 

Description sommaire du Poste

Sous la supervision administrative directe du Deputy Program Manager de sa zone d'affectation (Nippes), et avec l'appui des référents techniques du bureau central de Port-au-Prince (la Nutrition Specialist et la VSLA Specialist), l'Officier(ère) Nutrition et VSLA est responsable de la mise en œuvre, sur le terrain, des activités de nutrition communautaire et de VSLA du programme dans sa commune d'affectation (L'Asile).

Il/Elle coordonne les activités de terrain en lien avec les acteurs communautaires, les autorités locales, les structures sanitaires et les partenaires, tout en assurant une collecte de données de suivi de qualité et une contribution aux rapports du programme.

Responsabilités Essentielles

Nutrition communautaire et actions nutritionnelles sensibles

• Mettre en œuvre les actions nutritionnelles sensibles complémentaires ciblant les ménages bénéficiaires de l'assistance alimentaire dans sa zone d'affectation.

• Mettre en place et animer les Clubs de Parents sur un cycle d'apprentissage de six sessions, en cascadant les messages clés de nutrition et d'hygiène à travers les Mères Leaders.

• Organiser les démonstrations culinaires et sessions pratiques d'apprentissage (préparation de repas diversifiés, sûrs et riches en nutriments à partir de produits disponibles localement).

• Mettre en œuvre l'approche MAMI (Management of At-risk Mothers and Infants under six months) : former les membres des Clubs de Parents à l'identification des mères et nourrissons à risque nutritionnel, aux circuits de référencement et à la promotion de l'allaitement maternel exclusif.

• Appuyer, en coordination avec le Ministère de la Santé Publique et de la Population, le dépistage communautaire de la malnutrition des enfants à travers les Agents de Santé Communautaires Polyvalents (ASCP).

• Renforcer le système de santé : sensibilisation sur les circuits de référencement nutrition/santé et facilitation des liens entre les communautés et les structures sanitaires offrant un traitement nutritionnel.

• Organiser les campagnes de nutrition et les sessions de formation à l'intention des participants, des leaders locaux, des écoles, des Care Groups et des autres structures communautaires.

• Appuyer la production et la diffusion du matériel IEC (nutrition, MAMI, hygiène) et gérer les stipends de communication/transport des leaders des Clubs de Parents.

• Assurer le suivi des indicateurs nutritionnels et la collecte des données sur les connaissances, attitudes et pratiques (CAP) en matière de nutrition.

VSLA et inclusion financière

• Conduire la sensibilisation au niveau communal sur la mise en place de groupes VSLA avec les commerçants/vendeurs (gouvernance, parts et prêts, tenue des registres, et rôle de l'épargne mutualisée pour stabiliser les achats de stock).

• Faciliter les trois sessions de formation par groupe pour la création et la gestion des VSLA (constitution, valeur de la part, règles de prêt, caisse et carnets, cadence des réunions, procédures de partage).

• Distribuer les kits de démarrage VSLA (caisse, cadenas, carnets, calculatrice, registre, etc.) ainsi que le matériel et les manuels de gestion.

• Recruter, former, encadrer et accompagner les Agents Communautaires VSLA (coaching méthodologique, tenue des registres, reporting de routine), et gérer leur matériel didactique et leurs allocations de transport et de communication.

• Animer les formations à valeur ajoutée (éducation financière, planification de trésorerie, pratiques de prix et de marge, liens introductifs avec les institutions de microfinance [IMF]).

• Appuyer le pilotage de la gestion et du suivi digitalisés des groupes VSLA (plateforme électronique, environ 10 groupes pilotes).

• Organiser les sessions d'apprentissage et d'adaptation, y compris la facilitation du partage (share-out) de fin de cycle, sur un cycle opérationnel de neuf mois.

• Appuyer les liens entre les groupes VSLA et les services financiers disponibles (mobile money, IMF).

Suivi, Planification et Reporting

• Organiser des campagnes de sensibilisation intégrées (nutrition et inclusion financière).

• Assurer le suivi régulier des Clubs de Parents et des groupes VSLA sur le terrain.

• Élaborer le plan de travail hebdomadaire, assurer le suivi des activités et rapporter au Deputy Program Manager et aux référents techniques.

• Participer à la collecte et à la transmission de données précises et de qualité pour le suivi-évaluation (MEL).

• Produire des rapports réguliers sur les avancées, les défis et les leçons apprises, et appuyer la documentation des activités (archives, photos, histoires à succès dans le respect de la confidentialité et du consentement).

Coordination et Représentation

• Collaborer étroitement avec les équipes Programme, le Département PAQ (MEL, CARM, Communication), les Opérations, la Finance et les Ressources Humaines au niveau de la zone d'affectation.

• Travailler de façon très étroite avec les référents techniques du bureau central de Port-au-Prince (Nutrition Specialist et VSLA Specialist) pour la qualité technique et la cohérence méthodologique des activités.

• Maintenir de bonnes relations et une communication fluide avec les bénéficiaires, les commerçants, les autorités locales, les leaders communautaires, les structures sanitaires et les autres ONG.

• Veiller à la cohérence des interventions avec les standards humanitaires et les politiques de Mercy Corps (Code de conduite, politiques PSEA, CARM, principe « Ne Pas Nuire »).

Responsabilités Individuelles en matière de Sauvegarde

• Apprend activement sur la sauvegarde et l'intègre dans son travail, y compris les risques de sauvegarde et les mesures d'atténuation liées à son domaine de travail ;

• Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l'équipe ;

• Encourage l'ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations en utilisant les mécanismes de signalement, par exemple la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité et d'autres options.

Responsabilité de Supervision

L'Officier(ère) Nutrition et VSLA n'aura aucun membre du personnel de Mercy Corps sous sa supervision. Toutefois, il/elle assurera l'encadrement technique, le suivi et le contrôle de la qualité du travail mené par les Mères Leaders / les leaders des Clubs de Parents, les Agents Communautaires VSLA, les Agents de Santé Communautaires Polyvalents (ASCP), au niveau de la commune d'intervention.

Redevabilité

Rend compte directement à (supervision administrative) : Deputy Program Manager des Nippes ou de la Grand'Anse (selon la zone d'affectation).

Appui et référence technique : Nutrition Specialist et VSLA Specialist (bureau central de Port-au-Prince).

Travaille directement avec : les équipes Programme, le Département PAQ (MEL, CARM, Communication), le Département des Opérations, le Département des Finances et le Département des Ressources Humaines.

Interagit régulièrement avec : les membres de la communauté et les participants, les Mères Leaders, les Agents Communautaires VSLA, les ASCP, les Clubs de Parents, les groupes VSLA, les commerçants, les autorités locales, les structures sanitaires, les leaders communautaires, le partenaire de consortium (World Relief) et les autres ONG.

Redevabilité envers les Participants et les Parties Prenantes

Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes, et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain. Les membres de l'équipe sont également tenus de mettre en œuvre efficacement le Mécanisme Communautaire de Réponse et de Redevabilité (CARM).

Qualification minimale et connaissances transférables

• Diplôme universitaire en Santé Publique, Nutrition, Développement Communautaire, Sciences Sociales, Économie Rurale ou toute autre discipline pertinente.

• Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans au moins un des deux domaines suivants : nutrition communautaire (ONG internationales ou nationales, projets ANJE/MAMI, santé communautaire) ; ou méthodologie VSLA/AVEC (certificat souhaité), formation et animation de groupes communautaires.

• Solide expérience dans la mobilisation communautaire et la facilitation de formations.

• Connaissance des standards minimums en nutrition et/ou en inclusion financière.

• Sensibilité au genre, à l'inclusion du handicap et aux approches adaptées aux enfants.

• Bonne maîtrise du créole et du français (oral et écrit) ; la connaissance de l'anglais est un atout.

• Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et capacités avérées de rédaction de rapports et de travail en équipe.

• Être originaire de la zone d'affectation (L'Asile/Nippes) est un atout.

• Obligation : permis de conduire de type AC et capacité à conduire une motocyclette (un test de conduite auprès de l'Officier(ère) des Opérations de Mercy Corps est requis).

Facteurs Clés de Succès

Le/la candidat(e) idéal(e) saura combiner de solides compétences techniques (nutrition et VSLA), des qualités relationnelles et organisationnelles (mobilisation sociale, formation, gestion de groupe) et une approche sensible au genre et à la diversité. Le poste exige une forte capacité d'adaptation, d'autonomie et de travail en zones rurales parfois difficiles d'accès.

Conditions de Vie / Conditions Environnementales

Le poste est basé à plein temps dans la commune d'affectation (L'Asile/Nippes Haïti).

Le/la candidat(e) retenu(e) devra résider en continu dans la commune d'affectation et effectuer des déplacements réguliers vers les sections communales couvertes par le programme, souvent dans des conditions de terrain difficiles (routes rurales, zones isolées, conditions climatiques variables).

Les déplacements sur le terrain se feront principalement en moto. De ce fait :

• Le/la candidat(e) doit être obligatoirement détenteur/trice d'une licence de type AC en Haïti, valide et reconnue ;

• La conduite de la moto affectée par Mercy Corps sera conditionnée à la réussite d'un test de conduite obligatoire, administré par l'Officier(ère) des Opérations ;

• Le respect strict des règles de sécurité routière, des politiques internes de Mercy Corps et le port d'équipements de protection individuelle (casque homologué, genouillères, coudières, chaussures fermées) sont obligatoires lors de tout déplacement.

Compte tenu du contexte sécuritaire et logistique des Nippes et de la Grand'Anse, ce poste exige une forte capacité d'adaptation, d'autonomie, ainsi qu'une volonté de travailler directement et quotidiennement au sein des communautés partenaires.

Apprentissage Continu

Conformément à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l'équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, Equité et Inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d'origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu'individu et en tant qu'équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd'hui.

Égalité des Chances en Matière d'Emploi

Mercy Corps est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu'elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d'être collectivement plus forts et d'avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l'état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et Ethiques

Mercy Corps s'engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le CPIA (Comité Permanent Inter-Agences) ; et nous avons adhéré au Système de Divulgation des Fautes Professionnelles entre Institutions.

En postulant pour ce poste, un candidat confirme qu'il n'a pas déjà enfreint la politique d'un employeur en matière d'inconduite sexuelle, d'exploitation et d'abus sexuels, de protection de l'enfance ou de traite des personnes.

Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux  politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours d'apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l'embauche et sur une base annuelle. En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d'une forme quelconque d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité de Mercy Corps ([email protected]).

Lieu d'affectation : L'Asile (Département de Nippes) 

Les intéressé(e)s sont prié(e)s d’appliquer en attachant en un seul fichier PDF : 

• curriculum vitae + 3 références 

• copie de leurs certificats et diplômes

• pièce d'identité

• certificat de bonne vie et de mœurs 

• une lettre de motivation

L'examen des dossiers débute au fur et à mesure que nous recevons les candidatures et se poursuit jusqu'à ce que le poste soit comblé. 

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour des entrevues.

Ce recrutement est conditionné à l’approbation du programme par les bailleurs de fonds.

La date limite est le 7 août 2026 à 18 h 00.