PEOPLE MANAGER

¡Gracias por tu interés en esta oportunidad! Tu candidatura solo será considerada completa tras la realización de una evaluación digital. Al finalizar la candidatura, y si cumples los criterios necesarios para el puesto, recibirás en el correo electrónico registrado un enlace para acceder a ella. Esta etapa es obligatoria, ya que nuestro proceso de selección se basa en la evaluación de competencias.

Somos una empresa de todos y para todos. En MC, ponemos a las personas en el centro: clientes, colaboradores y comunidad. Creamos valor juntos, innovamos en cada paso y lideramos de forma cercana, reconociendo las cualidades de cada uno. Diferentes historias e ideas nos unen con un mismo propósito: crecer y alcanzar nuestra mejor versión. Porque todo lo que somos, lo conseguimos juntos.
¡Por eso, únete a nosotros!

Buscamos un People Manager para unirse a nuestro equipo de People de Logística en Vila Nova da Rainha, ¡y creemos que seremos #betterwithyou!

Contamos contigo para...

• Implementar la estrategia de People en el área de responsabilidad, garantizando la alineación entre los objetivos del negocio y la gestión de personas;
• Actuar como socio estratégico de los equipos directivos, apoyando la toma de decisiones en materia de personas y organización;
• Gestionar el ciclo de procesos de People, incluyendo la Revisión Salarial, la Evaluación del Desempeño, el Talent Mapping y el seguimiento de KPI;
• Desarrollar e implementar iniciativas de atracción, retención y desarrollo del talento, promoviendo una experiencia positiva durante todo el ciclo de vida del empleado;
• Identificar necesidades de formación y desarrollo, proponiendo y supervisando planes de formación alineados con las necesidades del negocio;
• Fomentar la movilidad interna y el desarrollo profesional, impulsando el crecimiento de las personas y la retención del talento;
• Analizar los indicadores de People, supervisando los resultados e implementando acciones de mejora continua;
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas, asegurando una gestión rigurosa de los procesos de Recursos Humanos;
• Gestionar el presupuesto del área de People, garantizando un uso eficiente de los recursos disponibles;
• Supervisar los procesos de gestión de trabajo temporal, dimensionamiento de plantillas, gestión contractual y relación con proveedores;
• Promover iniciativas de Seguridad y Salud en el Trabajo y contribuir a un entorno laboral seguro y saludable;
• Mediar en las relaciones interpersonales y apoyar la gestión de conflictos, fomentando un clima organizacional positivo y colaborativo;
• Ser una persona de referencia y confianza para líderes y colaboradores, promoviendo una cultura centrada en las personas, la cercanía y el desarrollo continuo.

Así que, trae contigo…

• Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Gestión de Recursos Humanos, Psicología o áreas afines;
• Experiencia profesional mínima de 5 años en funciones de Recursos Humanos y/o experiencia en puestos de gestión de personas (People Manager);
• Dominio de las herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel;
• Buen nivel de inglés; 
• Alto sentido de la responsabilidad, proactividad y capacidad de adaptación;
• Gran capacidad analítica, pensamiento crítico y orientación a la resolución de problemas;
• Competencias de liderazgo y gestión de equipos;
• Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales;
• Buena capacidad de organización, gestión de prioridades y cumplimiento de plazos;
• Dinamismo, autonomía y orientación a resultados.

Lo que tenemos para ti…

•    Subsidio de Alimentación en Tarjeta Dá;
•    Plan de Telecomunicaciones con voz, datos y equipo para empleados permanentes;
•    Programa Flex it Up - Días Off Extra, Licencias sin Sueldo, Modelo de Trabajo Flexible (cuando sea aplicable);
•    Seguro de Salud y de Vida (para empleados permanentes) con posibilidad de extensión del Seguro de Salud a la familia en condiciones ventajosas;
•    Programa de Beneficios Flexibles (cuando sea aplicable);
•    Plan de Onboarding y Formación inicial, plataforma de Formación Continua y Programa de Alfabetización Financiera;
•    Premios Escolares y Becas de Mérito para hijos de empleados (educación regular e inclusiva), así como Programas de Vacaciones durante los descansos escolares;
•    Kit de Nacimiento para el bebé que está por llegar;
•    Programas de Movilidad Interna para la promoción del talento;
•    Vacuna contra la Gripe incluyendo su aplicación (participación voluntaria);
•    Programa Somos Sonae, de apoyo psicosocial, financiero y jurídico para los empleados;
•    Sesiones de Ergocoaching;
•    Programas de Promoción de la Salud Mental y Consultas de Nutrición;
•    Programa de Descuentos y Alianzas con más de 300 marcas de referencia;
•    Disponibilidad de café y fruta gratuitamente en el lugar de trabajo;
•    Salario Competitivo;
•    Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.

#BETTERTOGETHER #BETTERWITHYOU

Compromiso de D&I MC Sonae:
Trabajamos para crear un ambiente de trabajo basado en la riqueza de perfiles y enfocado en la singularidad, asegurando que todos se sientan respetados, valorados por sus competencias y tengan confianza en la organización.