Munkaügyi és kompenzációs vezető

• A Társaság munkaügyi, valamint csoport szintű kompenzációs, HR controlling és HR digitalizációs tevékenységének szakmai és operatív irányítása
  
• Felelsz a vállalat munkaügyi működésének jogszerűségéért, szakmai megfelelőségéért, valamint vállalatcsoport szinten a kompenzációs és javadalmazási rendszerek működtetéséért és fejlesztéséért.
  
• Biztosítod a bérfejlesztési, bónusz-, cafeteria- és MRP folyamatok szabályos lebonyolítását.
  
• Felelsz a HR controlling folyamatok működéséért, a HR adatok pontosságáért és konzisztenciájáért.
  
• Hatáskörödbe tartozik a munkaköri hierarchia-rendszer karbantartása és fejlesztése, valamint a kapcsolódó benchmark (bérsáv) folyamatok működtetése.
  
• Biztosítod a vezetői riportok és HR KPI-ok határidőre történő elkészítését.
  
• Felelsz a HR rendszerek adatminőségéért.
  
• Koordinálod a létszám- és bértervezési folyamatokat.
  
• Biztosítod a külső adatszolgáltatások határidőre történő teljesítését.
  
• Koordinálod a HR folyamatok, szabályzatok és digitalizációs kezdeményezések fejlesztését.
  
• Felelsz a HR auditok során feltárt intézkedések végrehajtásáért.
  
• Támogatod a vállalati akvizíciós és integrációs projektek HR feladatait.
  
• Irányítod és fejleszted a hozzád tartozó szervezeti egység munkáját.
  
• Felelsz a szervezeti egység erőforrás-tervezéséért, teljesítményértékeléséért és szakmai fejlesztéséért.
  

Requirements

• Felsőfokú végzettséged van (preferáltan HR, közgazdasági)
  
• Legalább 5-8 év szakmai tapasztalattal rendelkezel, lehetőség szerint munkaügyi és kompenzációs területen egyaránt
  
• Legalább 2-3 évig dolgoztál vezetői munkakörben
  
• Tárgyalóképes angol nyelvtudás
  
• Naprakész munkajogi ismereteid vannak
  
• HR kontrolling és kompenzációs rendszerek működtetésében szereztél tapasztalatot
  
• Munkakörértékelési módszertanokban való jártasság, valamint piaci benchmark folyamatokban szerzett tapasztalat
  
• Létszám- és bértervezési folyamatok ismerete
  
• Cafeteria-, bónusz- és ösztönzési rendszerek működtetésében szerzett gyakorlat
  
• HR riporting és KPI rendszer kialakításában szerzett tapasztalat
  
• Excel magas szintű ismerete
  
• HRIS rendszerek (SAP SuccessFactors, Workday vagy hasonló) ismerete
  
• Projektvezetési és folyamatfejlesztési tapasztalat
  
• Erős vezetői és kommunikációs készségek
  

Benefits

• Biztos vállalati hátteret, hosszú távú munkalehetőséget;
  
• Összetartó csapat tagja leszel;
  
• Változatos feladatkörben széleskörű tapasztalatokat szerezhetsz;
  
• Versenyképes juttatási csomag:
  
• éves cafeteria keret
  
• teljesítményértékelésen alapuló bónusz
  
• önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
  
• egészségbiztosítási csomag.
  
• Egy olyan magyar tulajdonú vállalatnál bővítheted a szakmai tudásodat és szerezhetsz tapasztalatot, amely a hazai energetikai szektor meghatározó és leggyorsabban növekvő szereplője.