Logistiker/in 80 - 100% (w/m/d)

Location:

Zurich, Zurich, Switzerland

Job ID:

R0137356

Date Posted:

2026-08-19

Company Name:

HITACHI ENERGY LTD

Profession (Job Category):

Customer Service & Contact Center Operations

Job Schedule:

Full time

Remote:

No

Job Description:

Über die Position

Als Logistiker/in Produktion bist du ein wichtiges Mitglied unseres Logistikteams. Du sorgst dafür, dass Materialien und Produkte sicher, effizient und termingerecht bewegt, gelagert und dokumentiert werden. Dabei kombinierst du praktische Lagerarbeit mit dem Einsatz moderner Hilfsmittel wie Gabelstapler oder Förderanlagen.

Das kannst du bewirken

• Be- und Entladen von Materialien mittels Kran

• Kommissionieren, Verpacken und Versandvorbereitung von Aufträgen

• Bedienen von Flurförderfahrzeugen (z. B. Gabelstapler, Hubwagen) und Fördertechnik

• Materialbewegungen im SAP

• Pflege der Lagerbestände im IT-System

• Mitwirkung bei der Optimierung von Lager- und Logistikprozessen

• Unterstützung und Einarbeitung von Kolleg:innen mit weniger Erfahrung

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Logistiker EFZ oder mehrjährige Praxiserfahrung im Lager

• Staplerausweis und Erfahrung im Umgang mit Flurförderfahrzeugen von Vorteil

• Kranausweis von Vorteil

• Kenntnisse im Umgang mit Lagerverwaltungssystemen (SAP) wünschenswert

• Sorgfältige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

• Teamfähigkeit, Flexibilität und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil

Mehr über uns

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen und organisierten Lagerumfeld

• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung

• Ein kollegiales Team mit offener Kommunikation

• Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen

• Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung im Logistikbereich

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.