Consultant·e Senior RH & Change management

Vous souhaitez accompagner des organisations variées dans l’amélioration durable de leur expérience collaborateur, de leurs pratiques managériales et de leur culture d’entreprise ?

Rejoignez l’équipe Conseil de Great Place To Work® France et contribuez à des missions à impact, tout en participant activement au développement, à la structuration et au rayonnement de notre activité Conseil.

Qui sommes-nous ?

Depuis 1992 dans le monde, plus de 20 ans en France et dans près de 60 pays, Great Place To Work® a pour mission de construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

En France, nous avons renouvelé en 2025 nos labels B Corp et EcoVadis, qui reconnaissent notre engagement RSE.

Nous agissons à la fois sur l’expérience collaborateur et la marque employeur, en accompagnant les organisations dans leurs diagnostics, leurs plans d’action, leurs pratiques managériales et leur attractivité.

Quelques preuves de notre expérience collaborateur : 100% de nos collaborateurs déclarent que le management est accessible et ouvert au dialogue ; 100% déclarent que les nouveaux arrivants sont bien accueillis.

Vos missions

Au sein de l’équipe Conseil, composée de 3 autres personnes, vous travaillerez directement en lien avec la Directrice Consulting.

Votre mission : accompagner nos clients dans la mise en place d’actions pour améliorer l’expérience collaborateur et développer leurs pratiques managériales.

Au-delà de la conduite de missions, vous contribuerez activement aux réflexions stratégiques de l’équipe Conseil, à l’évolution de nos offres et au rayonnement externe de notre expertise.

Au programme

• Concevoir, piloter et animer des missions d’accompagnement auprès d’organisations variées : préparation des contenus, animation de focus groups, audits des pratiques RH et managériales, ateliers auprès de CODIR/COMEX, restitutions d’enquête de climat social, plans d’action, séminaires.


• Accompagner, piloter et faire monter en compétence les consultants juniors mobilisés sur les missions.


• Contribuer au développement de l’activité : rencontres prospects et clients, élaboration et soutenance de propositions commerciales, identification d’opportunités d’upsell ou d’extension de mission.


• Participer aux réflexions stratégiques de l’équipe Conseil : évolution des offres, méthodes, outils, priorités de développement et projets internes structurants.


• Faire rayonner l’expertise Conseil : organisation et animation d’événements, rédaction de contenus, prises de parole, contribution aux partenariats et développement de votre visibilité professionnelle sur les réseaux sociaux.

Vos compétences

Votre profil

• Formation Bac+5, avec au moins 3 ans d’expérience en cabinet de conseil, direction Transformation ou change management.

Compréhension du monde de l'entreprise et des enjeux RH

• Bonne compréhension du monde de l’entreprise et des enjeux RH : marque employeur, attraction et rétention des talents, qualité de vie au travail, engagement, transformation managériale et culture d’entreprise.


• Capacité à s'approprier rapidement des sujets complexes.

Conduite de projet et posture de conseil

• Capacité à piloter des projets de bout en bout : cadrage, coordination des parties prenantes et respect des délais.


• Bon relationnel et aisance à l'oral, y compris face à des interlocuteurs CODIR/COMEX.


• Autonomie, fiabilité et rigueur dans la conduite de vos missions.


• Curiosité et adaptabilité, pour progresser rapidement dans un environnement exigeant et sur des sujets variés


• Esprit d’innovation et force de proposition pour faire évoluer les approches, méthodes et livrables.


• Envie de contribuer à la construction de l’activité Conseil et de porter des convictions fortes sur les sujets d’expérience collaborateur, de management et de culture d’entreprise.


• Appétence pour le développement commercial et le partage d’expertise.

Compétences analytiques et rédactionnelles

• Fort esprit d'analyse, de synthèse et d'argumentation


• Excellent niveau à l’écrit comme à l’oral en français comme en anglais


• Capacité à produire des livrables clairs, structurés et percutants, adaptés à chaque audience

Avantages

Ce que nous proposons

• Un poste à fort niveau d’autonomie, au contact direct des clients et de leurs enjeux stratégiques, RH et managériaux.


• Une contribution réelle à la trajectoire de l’activité Conseil : offres, méthodes, organisation, développement commercial et rayonnement externe.


• Une équipe engagée, exigeante et conviviale, dans une entreprise qui place l’expérience collaborateur au cœur de sa propre culture.


• Un onboarding complet et personnalisé, formations et accompagnement dès la prise de poste.

Déroulement des entretiens

• Un entretien de qualification de 20 minutes par téléphone.


• Un entretien de 1h30 en présentiel avec étude de cas, incluant une vérification de l’usage de l’anglais.


• Un entretien de 30 minutes en présentiel avec la Direction de l’entreprise.

Notre engagement

Nous nous engageons à mener un recrutement inclusif et ouvert à tous les profils. Nous considérons la diversité comme une chance pour notre organisation et nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures.