Architecte de solutions de marketing mondiales

Chez GHD, nous ne nous contentons pas de croire en la force de l’engagement, nous la vivons chaque jour. 
 
C’est pourquoi nous faisons la promesse d’épauler et d’outiller notre personnel pour générer des retombées positives en collaboration avec toute l’entreprise pour stimuler le changement. Nous vous aiderons à accélérer votre carrière en profitant des technologies et de la formation dont vous aurez besoin pour donner vie aux idées et aux projets. 

En travaillant de pair avec vos collègues, clients et partenaires, vous produirez des retombées positives qui se répercuteront à grande échelle. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.  
 
Notre promesse envers vous
Joignez-vous à GHD

GHD recherche une dirigeante ou un dirigeant avec une approche pragmatique et un esprit stratégique pour contribuer à moderniser le fonctionnement du marketing à grande échelle. À ce poste, vous concevrez des solutions de marketing concrètes alliant technologie, automatisation, données et intelligence artificielle afin d’aider les équipes mondiales à travailler plus rapidement, à prendre de meilleures décisions et à obtenir de meilleurs résultats commerciaux.

Vous interviendrez dans les domaines du marketing opérationnel, de la conception de solutions, de la technologie et de l’accompagnement du changement afin d’améliorer les processus clés, d’éliminer les obstacles et de transformer des idées prometteuses en méthodes de travail adoptées par l’ensemble des équipes, à l’échelle tant mondiale que régionale. Vous aurez l’occasion de définir la manière dont le marketing évolue et de développer des compétences ayant un impact visible et mesurable.

Si vous avez un intérêt marqué pour la résolution de problèmes complexes, l’expérimentation réfléchie et la création d’outils réellement utiles, ce poste vous offre la possibilité d’apporter une contribution concrète à la manière dont les équipes de marketing planifient et collaborent pour exécuter leurs tâches.

Principales responsabilités

Concevoir des solutions de marketing modernes

Traduire les besoins commerciaux en solutions concrètes d’automatisation, de flux de travail et d’intelligence artificielle qui simplifient le travail au sein de l’écosystème des parties prenantes, qu’il s’agisse des clients ou des marchés.

• Développer des solutions innovantes d’automatisation ou basées sur des agents, ainsi que des outils réutilisables, qui améliorent l’efficacité des campagnes axées sur le client, réduisent les tâches manuelles et placent la créativité et le jugement humains au cœur du processus.

• Évaluer et hiérarchiser les cas d’utilisation présentant la plus grande valeur en fonction de leur impact sur l’activité, de leur rapidité d’adoption, de l’effort requis, des risques et du rendement mesurable.

• Définir et mettre en œuvre des normes pratiques pour une utilisation responsable de l’IA, notamment en matière de gouvernance, de contrôle de la qualité, de méthodes reproductibles et de garde-fous explicites à l’intention des équipes.

• Créer des guides pratiques, des bibliothèques de messages-guides, du matériel de formation et des ressources d’accompagnement qui aident les équipes à adopter de nouvelles solutions en toute confiance.

• Évaluer le rendement des solutions à l’aide d’indicateurs d’impact sur l’entreprise afin d’orienter l’amélioration continue.

Collaboration interfonctionnelle et engagement des parties prenantes

• Diriger des groupes de travail interfonctionnels réunissant les équipes de marketing et les équipes de l’entreprise afin de mener à bien la mise en œuvre des solutions prioritaires, de la conception jusqu’à l’application.

• Influencer les principales parties prenantes grâce à une approche structurée de la résolution des problèmes, à des recommandations claires et à un soutien à la prise de décisions fondées sur des données factuelles.

• Créer les conditions propices à l’innovation en aidant les équipes à tester de nouvelles approches, à tirer les enseignements de leurs expériences et à déployer à plus grande échelle les pratiques qui ont fait leurs preuves.

• Répondre aux exigences commerciales et techniques 

Compétences et expérience

• Plus de 10 ans d’expérience en marketing, dans les domaines suivants : activités, systèmes, conseils, gestion de projets, intégration de l’IA, ou tout autre domaine connexe.
• Capacité démontrée à créer des prototypes ainsi qu’à mettre en œuvre et à améliorer les solutions technologiques, l’orchestration des flux de travail ou l’automatisation dans un environnement professionnel complexe.
• Expérience pratique dans la conception et la mise en œuvre de solutions utilisant les produits Salesforce, notamment CRM et AgentForce, les applications Microsoft Power Apps telles que Copilot Studio et Automations, ainsi que les applications de technologies marketing (MarTech) courantes.
• Connaissances pratiques d’Azure, de Microsoft Fabric, de Dataverse, de MCP et des outils de production de rapports.
• Expérience avérée dans la résolution de problèmes complexes au sein d’organisations mondiales à structure matricielle.
• Solides compétences en communication, en analyse et en gestion des parties prenantes; capacité à faire le lien entre les détails techniques et les priorités de l’entreprise, et à atteindre les résultats attendus par la direction.
• Capacité à acquérir en permanence de nouvelles connaissances et à mettre en œuvre de nouvelles technologies, pratiques et idées afin de créer de la valeur pour l’entreprise.
• Capacité à travailler efficacement malgré les différences de fuseaux horaires et de cultures.

Nous recherchons une personne curieuse, dotée d’un bon jugement et animée par la volonté de transformer de nouvelles idées en solutions concrètes qui génèrent des changements notables.

Ce poste vous intéresse? Postulez maintenant.

 

GHD est un employeur qui prône l’égalité des chances, et nous souhaitons que tout le monde puisse participer pleinement à notre processus de recrutement. Nous accordons une grande importance à la diversité de notre personnel et à une culture d’entreprise inclusive. Nous encourageons les candidatures des Autochtones et des Insulaires du détroit de Torres, ainsi que celles de personnes de toutes identités de genre, de tous horizons et de toutes expériences de vie.

GHD adopte des modalités de travail hybride afin de créer un environnement de travail axé sur le bien-être, la flexibilité et la productivité, dans lequel chaque personne peut s’épanouir. Cette approche répond aux besoins diversifiés de notre personnel en équilibrant les avantages du travail à distance et ceux de la collaboration en personne au bureau.

Nous demandons respectueusement qu’aucun curriculum vitæ d’agence de recrutement ne soit présenté à cette étape du processus.

#LI-Hybrid

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