About this role
We are hiring!
FoxInsights ist ein globaler Marktführer für SaaS- und IoT-Lösungen in der Energiewirtschaft. Unsere Tank- und Fluid-Monitoring-Plattform hilft Unternehmen, schneller und smarter zu entscheiden – und dabei Zeit, Budget und Ressourcen zu sparen.
Für unser Team von aktuell rund 40 Mitarbeitern – mit klarem Wachstumskurs – suchen wir dich als Senior HR Manager (m/w/d) in Teilzeit – als eigenverantwortliche Ansprechperson für unseren gesamten HR-Bereich. Du hältst das operative Tagesgeschäft zuverlässig am Laufen und baust priorisiert das auf, was uns laut unserer aktuellen Team-Befragung am meisten fehlt: eine strukturierte Mitarbeiterentwicklung mit Feedback- und Performance-Kultur. Beim Employer Branding arbeitest du eng mit der Geschäftsführung zusammen; Recruiting über alle Ebenen gehört ebenfalls zu deinem Bereich, auch wenn es aktuell nicht der Hauptfokus ist. Du gestaltest HR bei uns maßgeblich mit – mit kurzen Wegen zu Führungskräften und Geschäftsführung sowie Unterstützung durch KI-gestützte Tools, damit mehr Zeit für die strategischen Themen bleibt.
Deine Mission.
- Du steuerst eigenverantwortlich die HR-Administration entlang des Employee Lifecycles – von der Payroll-Vorbereitung (in Abstimmung mit unserem externen Abrechnungsdienstleister) über die Personio-Datenpflege bis zu On- und Offboarding inkl. Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeiterende und Führungskräfte in allen operativen HR-Themen und betreust unsere Benefits.
- Du baust die Mitarbeiterentwicklung auf und führst sie durch – Probezeit- und Entwicklungsgespräche, Feedback- und Performance-Prozesse sowie Weiterbildungsangebote und Mitarbeiterbefragungen. Für Führungskräfte bist du Sparringpartner:in bei Leadership- und Teamthemen.
- Du verantwortest das Recruiting über alle Ebenen – von der Stellenausschreibung über Sourcing und Interviews bis zur Zu- bzw. Absage, inkl. Senior- und Führungskräfte-Positionen.
- Du treibst gemeinsam mit der Geschäftsführung unser Employer Branding voran (u. a. Arbeitgeberplattformen wie kununu, Stellenanzeigen, Karriereseite) und bringst Impulse für unsere Unternehmenskultur ein.
- Du hältst uns bei Arbeitsschutz und Datenschutz (DSGVO) pragmatisch auf Kurs – sauber erledigt, ohne dass daraus ein Bürokratie-Monster wird.
- Du entwickelst unsere HR-Infrastruktur weiter: Personio und weitere HR-Systeme, KI-gestützte Automatisierung wiederkehrender Prozesse, Stellenplan/Organigramm, Richtlinien, Vorlagen sowie HR-Projekte.
Als Teil unseres Teams wirst du
Dein Background.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Psychologie / Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle über die gesamte Breite von HR-Administration, Recruiting und Personalentwicklung – idealerweise mit Erfahrung, den HR-Bereich in einem Unternehmen ähnlicher Größe (Scale-up/KMU) eigenständig zu verantworten.
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Sicherheit in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität – du kannst in Teilzeit priorisieren und den HR-Bereich eigenverantwortlich tragen.
- Sicherer Umgang mit HR-Software (idealerweise Personio) und gängigen Tools; sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Du passt perfekt zu uns, wenn...
Deine Benefits.
- Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Du übernimmst den HR-Bereich eigenverantwortlich, baust People Development neu auf und gestaltest Employer Branding gemeinsam mit der Geschäftsführung.
- Echte Teilzeit-Flexibilität: ca. 20-25 Std./Woche, im Kern an 3–4 Tagen die Woche präsent – für kurze Wege im Tagesgeschäft und beim Sparring mit Führungskräften; darüber hinaus flexibel gestaltbar.
- Hybrides Arbeiten: Mobiles Arbeiten / Homeoffice kombiniert mit einem modernen Büro in München.
- Kurze Wege: Direkter Draht zu Führungskräften und Geschäftsführung, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen.
- Ein wertschätzendes Team, das HR als echten Beitrag zur Unternehmenskultur versteht.
- Teamkultur & Events – Regelmäßige Team- und Firmenevents, die für echten Zusammenhalt sorgen
- Attraktive Zusatzleistungen – Betriebliche Altersvorsorge, JobRad und Corporate Benefits
- Top-Verpflegung – Barista-Bar, gesunde Snacks, täglicher Essenszuschuss (4 €) und monatliche Team-Dinner
Ansprechpartner.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung an [email protected].Tired of cold applications?
Sign up with Clera and we'll reach out the moment a role actually fits you — no more spraying applications into the void.
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