Formateur Technique - Collision Automobile

Le formateur technique est responsable de la conception, du développement et de l'animation de formations techniques destinées aux franchisés, gestionnaires, estimateurs et techniciens du réseau. Il contribue au développement des compétences techniques de l'organisation en assurant le transfert des connaissances liées aux meilleures pratiques de réparation, aux nouvelles technologies automobiles et aux exigences de l'industrie.

À ce titre, il participe à l'analyse des besoins de formation, à la création du matériel pédagogique, à la coordination des activités de formation et à l'évaluation des résultats afin d'assurer un apprentissage efficace et durable.

Compétences Recherchées

• Orientation vers la qualité et l'excellence

• Pensée créative et innovation

• Apprentissage continu et développement professionnel

• Capacité d'analyse et résolution de problèmes

• Sens des responsabilités et autonomie

• Esprit critique et capacité de recherche

• Bon jugement et prise de décision

• Leadership et influence positive

• Capacité à conseiller et accompagner les apprenants

• Éthique professionnelle et intégrité

• Excellentes aptitudes en planification et organisation

• Capacité à travailler dans un environnement réglementé

• Habiletés relationnelles et de communication

• Coaching et mentorat

• Gestion efficace des priorités

• Travail d'équipe et collaboration
  
  

 Principales responsabilités

• Collaborer avec le directeur de la formation et le coordonnateur de la formation afin de développer et déployer les stratégies de formation du réseau.

• Réaliser des analyses de besoins afin d'identifier les compétences à développer au sein du réseau.

• Concevoir, développer et mettre à jour du contenu pédagogique, des guides de participant, des présentations et du matériel de référence.

• Animer des formations en classe, en atelier, en ligne ou en coaching individuel.

• Adapter les méthodes d'enseignement aux différents profils d'apprentissage.

• Assurer l'exactitude et la mise à jour des dossiers de formation.

• Évaluer les connaissances et les compétences des participants au moyen d'examens, d'évaluations pratiques et d'activités de validation.

• Formuler des recommandations visant l'amélioration continue des programmes de formation.

• Promouvoir les meilleures pratiques de l'industrie et les standards reconnus, notamment ceux d'I-CAR et des manufacturiers.

• Assurer le suivi des certifications et des parcours de développement des franchisés et employés du réseau.

• Collaborer étroitement avec les équipes des opérations afin d'aligner les initiatives de formation avec les besoins d'affaires.

• Participer à des événements de l'industrie, salons professionnels, journées carrières et activités de représentation.

• Maintenir ses connaissances à jour sur les nouvelles technologies automobiles, les systèmes ADAS, les véhicules électriques, les procédures de réparation et les tendances du marché.

• Contribuer à la gestion du calendrier de formation et au suivi des inscriptions.

• Participer à l'élaboration et au suivi des budgets liés aux activités de formation.

• Effectuer toute autre tâche connexe.
  
  

Formation et expérience

• Minimum de 5 années d'expérience dans l'industrie de la réparation collision.

• Expérience significative comme technicien en carrosserie, estimateur, spécialiste technique ou gestionnaire d'atelier.

• Certification I-CAR Platinum ou certification équivalente (un atout).

• Expérience en formation, coaching ou transfert de connaissances (un atout).

Connaissances et compétences techniques

• Connaissance approfondie des procédés de réparation collision.

• Bonne compréhension des systèmes ADAS, des véhicules électriques et des nouvelles technologies automobiles.

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Teams).

• Excellentes compétences en présentation et animation de groupe.

• Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes.

• Bilinguisme français-anglais fonctionnel 

• Connaissance des exigences OEM 
  
  

Pourquoi Réseau Fix?

• Déplacements occasionnels pour la formation et les événements corporatifs.

• Cotisation de l'employeur au REER

• Formation et développement : L'apprentissage ne s'arrête pas lorsque vous décrochez un emploi. Nous nous engageons donc à vous soutenir en investissant dans des programmes de formation.

• Assurance médicale complète pour votre famille et vous-même incluant également la télémédecine

• Programme d'aide aux employés. 

• Matériel fournis par l'employeur, 

• 3 semaines de vacances dès l'embauche, plus 5 jours de maladie par année.
  
  

Chez Réseau Fix, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de tous les horizons et possédant des expériences variées, et nous nous engageons à offrir des chances égales d’emploi à tous les candidats qualifiés.

Des mesures d’accommodement raisonnables sont offertes tout au long du processus de recrutement et du parcours d’emploi, conformément aux lois applicables. Si vous avez besoin d’une mesure d’accommodement à toute étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.

Afin d’alléger le texte, le genre masculin est utilisé à titre épicène et désigne toutes les personnes, sans distinction de genre.

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