About this role
SUPERVISORE E&I
Luogo di lavoro: Emilia Romagna
Periodo di attività: Da Luglio al Settembre 2026
Orario di lavoro: 8 ore/giorno - 5 giorni/settimana, con la possibilità di effettuare ore di straordinario (oltre le 40 ore settimanali)
Gestire le attività di montaggio E&I, di mechanical completion E&I, di precommissioning e commissioning degli impianti E&I, nel rispetto dei requisiti di progetto in termini di tempi costi e qualità, assicurando che le attività si svolgano nel rispetto delle disposizioni HSE aziendali e della normativa di salute, sicurezza e ambiente vigente
Coordinare l’esecuzione delle attività di montaggio E&I attuando i piani e le azioni concordate durante le riunioni di coordinamento e quanto impartito dal Construction Manager
Supportare il Construction Manager alla redazione del Close-out report.
Riportare giornalmente al Construction Manager le attività svolte monitorando le risorse e le presenze degli appaltatori
Partecipare alle riunioni di coordinamento delle attività di montaggio costituendo il riferimento principale per il Construction Manager sul reale stato di avanzamento e per le problematiche relative alle attività di montaggio E&I, mechanical completion E&I, precommissioning e commissioning E&I.
Cosa si offre (Trasparenza Retributiva - Direttiva UE)
Inquadramento: CCNL Metalmeccanico
Range retributivo: RAL indicativa compresa tra € 28.000 e € 30.000 lordi annui, definita sulla base dell'esperienza professionale, delle competenze tecniche, delle responsabilità associate al ruolo e dell'inquadramento contrattuale applicabile, secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
La retribuzione sarà definita all'interno del range indicato sulla base dei requisiti e delle responsabilità della posizione.
In aggiunta alla retribuzione di inquadramento, potranno essere previsti trattamenti accessori connessi alla trasferta e/o alla mobilità, secondo le condizioni contrattuali, fiscali e organizzative applicabili al progetto.
Per la posizione è previsto un trattamento economico complessivo concordato in funzione delle modalità di impiego e delle condizioni di trasferta, nel rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali.
Requisiti:
Cittadinanza UE oppure cittadini extra-UE in possesso di permesso di soggiorno valido che consenta di lavorare in Italia.
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