Alternance – Technicien en Interphonie et Contrôle d'Accès H/F - LONGVIC (21)

Description de l'emploi

Ineo Infracom, entité d’Equans France, recherche notre futur

Technicien en Interphonie et Contrôle d’Accès en Alternance (H/F)

Basé à Longvic (21)

 

 

Expertise et proximité pour EQUANS France, leader des services multi-techniques

 

Ineo Infracom fait partie de l’entité EQUANS France. Spécialisée dans le déploiement des infrastructures de télécommunication, la vidéo protection et l’aménagement numérique des territoires, elle compte aujourd’hui 1 700 collaborateurs. Son chiffre d’affaires s’élève à 238 millions d’euros. 

 

Votre challenge à nos côtés :

 

En tant qu’alternant(e) technicien(ne) en Interphonie et Contrôle d’Accès, vous serez accompagné(e) et formé(e) par un technicien expérimenté. Vous participerez activement à la mise en œuvre et à la maintenance de nos solutions de sûreté.

 

Vos missions principales :

 

• Préparer les interventions à réaliser (Sécurité, technique…),
• Déployer l’infrastructure filaire (Pose cheminement, Câbles…),
• Déployer les équipements réseau (Pose des Interphones, centrale…),
• Effectuer les essais, vérifier la fonctionnalité des équipements,
• Configurer et mettre en service,
• Rédiger des comptes-rendus des actions réalisées.
• Vous pourrez également être amené à réaliser des installations d'antenne TV

 

Profil recherché :

 

• Vous souhaitez préparer un BAC PRO, ou un diplôme spécialisé en électronique,
• Vous êtes passionné(e) par le bricolage ou l’électronique.
• Vous êtes rigoureux, avez l’esprit d’équipe et le sens du relationnel,
• Vous recherchez un poste qui vous permettra de mettre en œuvre des compétences techniques et d’aller sur le terrain,
• Permis B serait un plus.

 

Les avantages à nous rejoindre :

 

• Barème de rémunération avantageux + 13ème mois + prime congés payés après 6 mois d’ancienneté
• RTT au prorata du temps de présence en entreprise
• Indemnité de Petit Déplacement
• Plans d’épargnes salariales (PEG ou PERCOL) du Groupe Bouygues
• Mutuelle et prévoyance ProBTP
• Comité d’entreprise (CSE)
• Politique de mobilité forte au sein du Groupe Bouygues (Bouygues Construction, Colas, Bouygues Telecom, TF1…)

 

Le processus de recrutement

 

Notre processus de recrutement comprend un premier échange avec notre Chargée de missions RH.

Nous nous engageons à assurer une expérience candidat positive et transparente.

Vous serez informé de chaque étape de votre candidature.

 

Engagement RSE/ Diversité / Santé & Sécurité

 

Chez Equans, nous nous engageons fermement dans des politiques de responsabilité sociétale et environnementale, valorisons la diversité et l'inclusion, et considérons la sécurité comme un impératif absolu.

 

Pour en savoir plus :

IMPACT, la démarche RSE d'Equans - Diversité et inclusion - La sécurité chez Equans | Equans Group

 

#FierDAgirVraiment #recrutement #Technicien #Interphonie #Longvic #Alternant #INEO