Analista de RH Sr - Sorriso (MT)

Com mais de 12 mil colaboradores em 36 países, a COFCO International é uma plataforma de agronegócios da COFCO Corporation, uma das maiores companhias agrícolas e de alimentos da China, com atuação global.

A companhia está acelerando seu crescimento para criar uma cadeia de suprimentos agrícolas de excelência, ancorada na China e competitiva em escala global.

Responsabilidades:

• Atuar como referência técnica regional na aplicação, sustentação e acompanhamento das políticas, processos e práticas de Recursos Humanos nas unidades sob sua responsabilidade.
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das diretrizes corporativas inerentes à área de Recursos Humanos, acompanhando constantemente os sistemas de controle e conformidade.
• Atuar como Business Partner consultivo junto às lideranças, apoiando a tomada de decisão estratégica e tática relacionada à gestão de pessoas.
• Traduzir as diretrizes corporativas em planos de ação estruturados, garantindo aderência à realidade operacional das unidades atendidas.
• Monitorar, analisar e consolidar indicadores estratégicos e operacionais de Recursos Humanos e Negócio, propondo planos de ação, melhorias estruturadas e suporte analítico à tomada de decisão.
• Conduzir análises críticas de turnover, absenteísmo, jornada, clima organizacional, movimentações salariais, treinamentos, talentos, sucessores, performance e demais indicadores relacionados à gestão de pessoas.
• Apoiar a construção, sustentação e acompanhamento dos ciclos corporativos de performance, sucessão, talentos, desenvolvimento e reconhecimento.
• Identificar riscos relacionados à gestão de pessoas, clima, liderança, conformidade e operação, propondo ações preventivas e corretivas.
• Atuar no mapeamento de talentos e sucessores para posições estratégicas, táticas e operacionais, apoiando a construção de pipeline sucessório regional.
• Apoiar processos de movimentação, enquadramento salarial, promoções e estrutura organizacional, fornecendo análises técnicas e recomendações para tomada de decisão.
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento profissional, elaborando diagnósticos e apoiando a construção e execução dos planos anuais de capacitação.
• Conduzir workshops, treinamentos, fóruns de desenvolvimento e alinhamentos junto às lideranças, promovendo fortalecimento da cultura, gestão de performance e melhoria contínua.
• Monitorar e garantir a correta manutenção dos sistemas de treinamento, elaborando relatórios gerenciais, acompanhando carga horária, investimentos, efetividade e retorno das ações realizadas.
• Atuar diretamente na melhoria do clima organizacional, comunicação interna, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
• Realizar tecnicamente processos seletivos estratégicos e posições críticas, apoiando definição de perfil, estratégia de atração e tomada de decisão.
• Apoiar as lideranças na gestão de desempenho, feedback, tomada de decisão, disciplina organizacional e gestão de conflitos.
• Atuar como preposto trabalhista quando necessário, providenciando documentação e suporte técnico às tratativas jurídicas e sindicais.
• Apoiar as interfaces dos processos corporativos nas unidades atendidas, assegurando padronização, governança e aderência às diretrizes institucionais.
• Liderar tecnicamente projetos de melhoria contínua, inovação, automação e transformação dos processos de Recursos Humanos.
• Atuar em projetos de expansão e transformação organizacional, conduzindo análises e apoiando o planejamento estratégico de headcount, estrutura organizacional, dimensionamento de quadro, movimentações internas e estratégias integradas de pessoas, assegurando a preparação da organização para crescimento sustentável, continuidade operacional, retenção de talentos críticos e sustentação dos resultados do negócio.
• Desenvolver soluções inovadoras para os desafios regionais de Recursos Humanos, promovendo maior eficiência, qualidade e valor agregado ao negócio.
• Apoiar a consolidação das informações e análises para fóruns de governança, comitês de pessoas e rituais executivos de acompanhamento.
• Manter relacionamento próximo às lideranças e às operações, assegurando leitura contínua do ambiente organizacional e rápida atuação frente às necessidades do negócio.
• Apoiar, inovar e participar ativamente das estratégias do negócio, agregando valor às pessoas e promovendo soluções de alta performance para os resultados organizacionais.

Requisitos:

• Superior concluído em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis e/ou áreas correlatas;
• Pós-graduação (desejável);
• Disponibilidade de viagens;
• CNH B;
• Pacote Office avançado;
• Inglês (diferencial);
• Vivência em relações sindicais, trabalhistas, talentos & sucessão, inovação & tecnologia, T&D, R&S, C&S e DP, negócios & custos e melhoria continua.

A COFCO International é uma empresa que promove a igualdade de oportunidades. Todos os talentos qualificados são bem-vindos e considerados para nossas vagas, sem distinção de raça ou etnia, crença religiosa, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, idade, pessoa com deficiência (PcD) e outras características protegidas por lei.

Para saber como a COFCO International coleta e processa os seus dados pessoais durante a sua candidatura de emprego, por favor consulte a nossa Política de Privacidade.