ANALISTA SR - GESTÃO DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS

Responsabilidades e atribuições:

• Apoiar e influenciar a definição e implementação da estratégia de Gestão de Mudanças em iniciativas de transformação organizacional.
• Conduzir análises de impacto organizacional e apoiar decisões relacionadas à adoção da mudança.
• Desenvolver e executar planos de engajamento e adoção.
• Atuar junto à liderança, apoiando a preparação de líderes e o reforço de role modeling..
• Identificar riscos e pontos de atenção relacionados à adoção das mudanças e propor ações de mitigação.
• Apoiar a definição e implementação de novas formas de trabalho (ways of working).
• Atuar em parceria com áreas internas e consultorias externas, garantindo alinhamento e consistência das iniciativas.
• Acompanhar indicadores de adoção, engajamento e efetividade das ações de mudança.

 

Requisitos obrigatórios:

• Formação superior completa (preferencialmente em Administração, Psicologia, Engenharia, Comunicação ou áreas correlatas).
• Experiência prévia em Gestão de Mudanças.
• Experiência ou atuação em iniciativas de transformação organizacional (diferencial relevante).
• Conhecimento de metodologias de Gestão de Mudanças (ex.: Prosci, ADKAR ou similares).
• Domínio da língua inglesa.
• Capacidade analítica, visão sistêmica e orientação para resultados.
• Boa comunicação, organização e habilidade para trabalho em equipe.

Diferenciais:

• Experiência em projetos de transformação organizacional em larga escala.
• Vivência com frameworks de saúde organizacional (ex.: OHI).
• Experiência em interação com consultorias estratégicas.
• Experiência em projetos globais.

 

 O que oferecemos:

• Atuação em agenda estratégica global de transformação
• Exposição a liderança e projetos de alto impacto
• Desenvolvimento em metodologias de transformação organizacional
• Ambiente colaborativo e com forte integração internacional

 

Local de Atuação: São Paulo, Pinheiros One.