Business Developer Representative BeLuCh

L'équipe Sales s'agrandit !

AssessFirst, en quelques mots 👇

Nous sommes une HR Tech en forte croissance, avec une mission claire : révolutionner le recrutement à l’échelle mondiale.
Plutôt que de se baser sur le CV, nous aidons les entreprises à prédire la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, de leurs motivations et de leur capacité à apprendre.
Aujourd’hui, nous sommes plus de 110 collaborateurs et accompagnons 3 500+ clients dans plus de 40 pays, pour recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et plus efficace.
Notre culture ? Ambition, impact et liberté.
Tu veux contribuer à transformer le futur du travail ? On veut te rencontrer.

Ta mission :

Identifier, engager et qualifier les décideurs RH les plus pertinents afin de générer des opportunités commerciales à fort potentiel pour AssessFirst.
Grâce à une approche consultative et orientée données, tu aides tes interlocuteurs à prendre conscience de leurs enjeux RH et leur montres comment AssessFirst peut les aider à révéler le potentiel humain au sein de leur organisation.

Ce que tu feras au quotidien :

• Construire et piloter ta stratégie de prospection sur le BeLux & la Suisse en priorisant les comptes et segments à plus fort potentiel.

• Identifier et engager des décideurs RH grâce à une approche multicanale : téléphone, email, LinkedIn, événements, inbound…

• Comprendre les enjeux business et RH de tes interlocuteurs pour faire émerger des opportunités à forte valeur ajoutée.

• Qualifier rigoureusement les opportunités et assurer une passation fluide aux Account Executives.

• Exploiter les données CRM, signaux de marché, outils de ciblage et d’automatisation pour maximiser ton impact.

• Tester et améliorer en continu les messages, séquences et stratégies d’approche adaptés à ton marché.

• Partager tes apprentissages terrain pour contribuer à construire et faire évoluer notre Go-To-Market sur la zone.

• Participer à la visibilité d’AssessFirst à travers des campagnes, événements et initiatives locales.

Tes objectifs : 

✅ Générer un pipeline qualifié et à fort potentiel de conversion sur le BeLux & la Suisse.
✅ Développer notre présence auprès de comptes stratégiques et de décideurs RH.
✅ Identifier les approches et segments permettant d’accélérer notre développement sur ces marchés.
✅ Assurer un suivi rigoureux des opportunités et alimenter le CRM avec des données fiables et exploitables.

Pour réussir dans ce rôle :

Tu sais ouvrir un marché : tu es autonome pour analyser ton territoire, prioriser tes comptes et construire ton plan d’attaque.

Tu es orienté résultats : tu sais concentrer ton énergie sur les actions qui créent réellement du pipeline.

Tu es stratégiquement "paresseux·se" : tu automatises les tâches à faible valeur ajoutée pour consacrer ton temps aux conversations qui comptent.

Tu es à l’aise avec la donnée : tu l’utilises pour prioriser, personnaliser tes approches et améliorer tes performances.

Tu es curieux·se et proactif·ve : tu testes, apprends et ajustes rapidement ton approche en fonction du marché.

Tu es un joueur collectif : tu travailles étroitement avec les équipes Sales, Marketing et Revenue Operations pour faire progresser l’ensemble du moteur commercial.

Ta future équipe

Tu feras partie de la team BDR, composée de 7 personnes.

Tu travailleras également très étroitement avec l'équipe Account Executive !

Expérience souhaitée

🏃 Tu as au moins 3 ans d’expérience en prospection / Business Development B2B, idéalement dans un environnement SaaS ou Tech.

💻 Tu es très à l’aise avec les outils digitaux, notamment les outils d’IA

🔥 Tu sais engager tes interlocuteurs avec des approches pertinentes, personnalisées et accrocheuses.

🏆 Tu as une vraie culture de la performance, le goût du challenge et l’envie d’ouvrir de nouveaux marchés.

🌍 La maîtrise de l’anglais est indispensable.

Qu'est ce que tu obtiendras ?

Fourchette salariale : Package 70K (45K fixe) - variable déplafonné

Autonomie & flexibilité : tu t’organises librement selon les priorités et les projets du moment.

Full remote : travaille d’où tu veux en Europe ! 🌍

Vie d’équipe : une culture forte et quatre séminaires par an pour se retrouver.

Notre processus de recrutement :

1. Notre annonce te parle

2. Tu remplis nos questionnaires en postulant (tu recevras un lien par email)

3. L'équipe Talent te contacte

4. 4 entretiens maximum : Ton futur N+1, un cas pratique, un échange avec Quentin (CRO) et David notre CEO !

5. Bienvenue dans l'équipe, tu fais désormais partie de l'équipe !