Ingeniero/a de Fiabilidad

ArcelorMittal Sestao busca un/a Ingeniero/a de Fiabilidad para la Acería con el objetivo de asegurar que los equipos y sistemas de una empresa funcionen de manera óptima y confiable, previniendo fallas, reduciendo costos de mantenimiento y aumentando la productividad. Esto implica identificar riesgos, analizar fallas, implementar estrategias para mejorar la fiabilidad y asegurar que los activos operen de manera eficiente a lo largo de su ciclo de vida.

Responsabilidades

Análisis y Mejora Continua

• Asegurarse de analizar los datos disponibles de los equipos, revisar las deficiencias durante mantenimiento correctivo o preventivo y define la necesidad o no de hacer RCA (análisis de causa raíz) de una avería.
• Enfocarse en el seguimiento y mejora de indicadores de rendimiento del plan de mantenimiento.

Estrategia y Planificación de Mantenimiento

• Desarrollar y optimizar las estrategias de mantenimiento en su concepto y el propio plan. Define criticidades y escoge el tipo adecuado de mantenimiento usando técnicas al efecto (AMFE, MTA, RCM, …). Es responsable de la coherencia del plan de mantenimiento.
• Registro del plan de Mantenimiento al CMMS (SAP) a través de hojas de ruta, planes de mantenimiento, contadores, puntos de medida, etc…

Gestión de recursos y repuestos

• Definir repuestos y parámetros de estocaje, así como los repuestos reparables.
• Definir los contratos de mantenimiento de acuerdo con la política de la planta/departamento: en coordinación con Compras definirá especificaciones técnicas, consulta a las diferentes compañías, organiza comparaciones y participa en la decisión final. El contrato debe quedar plenamente operativo al final de este proceso.

Estándares y procedimientos

• Definir los equipos que han de ser calibrados, así como las acciones pertinentes para calibrarlos y sus tolerancias.
• Garantizar la mejora continua.
• Desarrollar estándares y procedimientos para tareas importantes de mantenimiento, teniendo en cuenta los requisitos legales, de seguridad, medioambiente y resto de condiciones de contorno. Promueve la estandarización de los trabajos y equipos.

Gestión documental y técnica

• Asegurar la calidad de la documentación técnica, así como los datos de los equipos en CMMS.
• Gestionar mejoras o modificaciones para mantenimiento.
• Aportar a la dirección técnica para la implementación de CMMS (SAP) en lo posible en el departamento.

Seguridad, Salud y Medio Ambiente

• Planificar y seguir las actividades preventivas de su área, en coherencia con el Plan de Prevención.
• Velar por el cumplimiento de normativas medioambientales.
• Garantizar que los equipos de trabajo y protección de su área están en adecuadas condiciones.
• Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad /FPS, R. Oro, Procedimientos, Practicas, EPIs…)
• Supervisar que se comunican todos los incidentes ocurridos en su área y /o que afecten a sus colaboradores, que se analizan en caliente y se adoptan acciones para evitar su repetición.
• Facilitar el acceso al reconocimiento médico, y conocer la aptitud médica y /o limitaciones de las personas a su cargo.

Requisitos mínimos

• Grado en Ingeniería Industrial o similar y valorable especialidad en electricidad o mecánica.
• Experiencia mínima de 3-5 años en el área de mantenimiento.
• Nivel de idioma inglés, equivalente a B2 – C1
• Dominio de Office, Excel.
• Conocimientos de SAP (deseable)
• Formación en PRL, calidad y SSMA (deseable)
• Soft-Skills: 
  • Capacidad de anticipación a problemas
  • Identificación de riesgos vinculado al área de seguridad.
  • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
  • Organización y planificación de operaciones.
  • Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
  • Orientación a resultados, resolución de problemas y toma de decisiones.
  • Negociación y coordinación interdepartamental.
  • Capacidad de mejora continua e iniciativa propia.

En ArcelorMittal creemos en el Cero. Creemos en el objetivo de cero accidentes y todos los empleados de la compañía trabajamos para lograrlo.

ArcelorMittal se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos a los candidatos independientemente de su sexo, edad, origen racial o étnico, religión o creencias, orientación/identidad sexual o discapacidad física/mental.