Analista de Recursos Humanos I

Todos os dias, a ANDRITZ continua a fornecer soluções inovadoras de sucesso para nossos clientes globalmente. Por que temos tanto sucesso? Porque somos apaixonados e amamos o que fazemos! Estamos na vanguarda das tecnologias de engenharia do futuro, com soluções que garantem o sucesso de nossos clientes em setores-chave que estão moldando o futuro do mundo em que vivemos.

A ANDRITZ representa Paixão, Parceria, Perspectivas e Versatilidade, valores fundamentais com os quais a empresa está comprometida.

Paixão: Você ama o que faz? Busca extrair o melhor de você?
Parceria: Você está procurando uma posição onde possa ser acessível e autêntico com todos os nossos parceiros?
Perspectivas: Você está disposto a encontrar novos caminhos, tecnologias e soluções promissoras para o futuro da ANDRITZ?
Versatilidade: Você está disposto a enfrentar novos desafios e lidar com eles de forma flexível e criativa?

Local de trabalho: Araucária - PR

Como Analista de Recursos Humanos I (folha e benefícios), você terá as seguintes responsabilidades:

• Providenciar todas as tramitações processuais e documentais de admissão, demissão e férias, mediante movimentações internas;
• Validar as apurações do ponto eletrônico em termos de tratamento de pontos críticos, exceções, horas extras e divergências, para fins de alimentação da folha de pagamento;
• Executar os devidos inputs de folha de pagamento e executar a conferência mensal sobre todos os eventos e conferindo bases de cálculos sobre encargos;
• Prestar suporte na geração das guias de recolhimento de encargos sobre folha de pagamento (FGTS, INSS, IR, E-social e outros), baseando-se no resumo e movimentações da folha;
• Executar cálculos de provisões de férias e décimo terceiro, utilizando a parametrização do sistema da folha e liberando para contabilização de valores;
• Prestar suporte nos processos de anuais DIRF/RAIS;
• Controlar e validar os benefícios da empresa, conferindo e liberando para pagamentos aos prestadores de serviços via área financeira;
• Gerar mensalmente para clientes todas as documentações acessórias relacionadas a folha de pagamento, envolvendo guias de encargos, comprovantes de pagamentos de colaboradores e emissão de certidões negativas, visando atendimento de requisitos de clientes sobre comprovação de cumprimento de leis e obrigações.
• Participar junto aos demais subsistemas de RH da elaboração e padronização de normas e procedimentos do setor, bem como responder pela sua divulgação, visando manter atualizados e seguir regras do sistema de gestão da qualidade.
• Providenciar todas as ações de mobilização e desmobilização dos colaboradores a serem alocados nos projetos de campo, conforme cronogramas de start up do projeto (histograma), respondendo pela sua especialidade e interagindo com RH de projetos.
• Providenciar documentação conforme exigência de cada cliente juntamente com a área de segurança para liberação de acesso dos colaboradores nas fábricas para execução de determinadas atividades
• Prestar suporte na condução dos trâmites documentais e legais relacionados à imigração e/ou expatriação de colaboradores junto a empresas e órgãos públicos relacionados aos processos de entrada, permanência e saída do país.

Requisitos técnicos:

• Gestão de Benefícios Assistenciais e Obrigatórios
• Sistemas de Folha de Pagamento
• Legislação Trabalhista e Previdenciária 
• Sistema de Ponto Eletrônico
• Conhecimento em Relacionamento com Sindicato
• Atuação como Preposto
• Pacote Office (Excel Intermediário)
• Conhecimento geral de Global Mobility.
• Inglês Intermediário.

Formação acadêmica exigida:

• Cursando (último ano) ou completo, área: Administração, Ciências Contábeis e demais cursos correlacionados da área.

Experiência prévia diferencial:

• Ter atuado como RH, realizando as atividades da área de Administração de Pessoal.

Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, origem nacional ou deficiência.